unga-mentor
Foto: Pexels

Metoden: Gör nya kollegan till din mentor

Låt en nyutexaminerad bli din ledarskaps- och karriärsmentor på jobbet. Det har fördelar både för din och ditt företags utveckling.

Ny teknik och ökad digitalisering kräver att moderna företag hänger med i utvecklingen. Flera framtidsrapporter vittnar också om att den yngre generationen kommer att ställa nya krav på arbetsmarknaden och vilja förändra den.

Ofta sitter nyutexaminerade medarbetare på en mängd kunskap och idéer för hur ditt företag kan hänga med i de snabba vändningarna. Ett sätt att få dem att dels snabbt komma in i och bli en del av i organisationen och dels låta de äldre, mer erfarna cheferna ta del av deras kunskap och synvinklar, är att låta de yngre vara mentorer åt seniora chefer.

Ett företag som prövat metoden är det globala företaget Kimberly-Clark.

”Det fick mig att omvärdera hur mitt team kommunicerar och fick oss att använda snabbare metoder som att sms:a istället för att mejla och kommunicera genom video istället för att använda nyhetsbrev”, säger Donna McPherson, vice vd, i en intervju till The Guardian. 

Men inte bara utomlands provas metoden. Även i Sverige i Östergötland pågår nu ett mentorsprogram där erfarna kommunala chefer paras ihop med yngre mindre erfarna chefer för att under ett år träffas och lära av varandra.

”Det är klart att mentorerna har mycket kunskaper men adepterna har också erfarenheter som de kan dela och berätta om som har betydelse även för mentorn”, säger Faiz Jaber, en av initiativtagarna till mentorsprogrammet i en intervju med Chef.

The Guardian tipsar i sin artikel om några saker att tänka på för att få ut så mycket som möjligt av ett så kallat omvänt mentorsprogram:

– Förbered dig. Mentorsprogrammet måste vara välstrukturerat om det ska bli bra.

– Sätt upp tydliga mål med programmet och informera om processen och vad du, eller ditt företag förväntar dig för resultat.

– Välj mentorer och personer som ska få en mentor med omsorg.

– Bestäm olika områden, utmaningar och problem för programmet och låt mentorerna fokusera på ett åt gången.

– Kör programmet under en bestämd tid och håll dig till den tidsramen och de uppsatta målen.

– Förbered feedbacken. Både den personliga och den som kommer bli offentlig. Exempelvis i en rapport om vad de medverkande personerna lärt sig och hur företaget kan arbeta vidare med olika idéer och lärdomar.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

robot-8
Beslutsfattande

Här är svenska roboten som arbetstränar medarbetare

Nu är den lanserad – den svenska roboten Furhat som tagit sex år att utveckla. Den kan arbetsträna nya medarbetare i kniviga sociala situationer och göra mer fördomsfria arbetsintervjuer.
elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

egeskape
Beslutsfattande

Egenskapen som skapar framgång

En egenskap är extra viktig i en snabbrörlig värld, menar en ny studie. För att lyckas som ledare krävs det att du är ödmjuk inför att hela tiden lära dig nya saker.

statsminister
Beslutsfattande

Betyg på varje statsminister: Från Palme – till Reinfeldt

Chefs egen sammanställning av sju historiska statsministrar kan ge en fingervisning inför valet.

sememester
Delegering

Undersökning: Semestern – en stressfälla för chefen

Snart dags för semester. Eller? För det är lite si och så med vilan under ledigheten för chefer. Även om en majoritet tar tre veckors sommarsemester eller mer, väljer sex av tio att jobba under sin lediga tid. En majoritet känner sig också stressade inför semestern och en tredjedel har svårt att gå ner i varv.
ledarvd
Beslutsfattande

4 saker varje lyckad vd gör

Nu har forskningen sagt sitt. För att bli en framgångsrik vd finns det 4 egenskaper som är extra bra att ha.

Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

lone
Delegering

10 tips för mycket mer effektiva möten

Här ger vi konkreta tips på hur du blir bättre på att leda möten.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden