hand-644145_1280
Företagets samhällsansvar blir allt viktigare för unga talanger.

Det här söker unga talanger hos företagen

”En tydlig trend i årets undersökning är att de unga talangerna i allt högre grad vill jobba för en god sak eller tjäna ett högre syfte”, säger Sighsten Dahl, Employer Branding Specialist på Universum, som genomfört undersökningen Karriärbarometern.

Universum har undersökt vilken arbetsplats arbetande ingenjör- och ekonomistudenter i Sverige helst vill jobba på. Som vanligt toppar Google listan, tätt följd av ÅF, Ikea och Spotify. Undersökningen visade också att de unga talangerna i större grad drömmer om ett jobb där de kan göra skillnad och bidra till någonting bättre.

Vilket är en stor utmaning för många arbetsgivare, enligt Sighsten Dahl.

Om undersökningen: Karriärbarometern görs varje år bland yrkesverksamma akademiker i Sverige. 35 189 personer svarade på årets undersökning som genomfördes mellan oktober 2014 och augusti 2015.

”För arbetsgivarna, som på grund av en ökande kompetensbrist slåss om talangerna, gäller det att kunna förklara varför man gör något och visa på ett tydligt bakomliggande syfte. Dagens talanger är på jakt efter mening i allt de gör och vill känna att de kan stå för sin arbetsgivares verksamhet och värderingar”, säger Sighsten Dahl.

LÄS OCKSÅ: Fyra råd ingen ung chef kan vara utan

Banker och stora revisionsbyråer är inte lika intressant för ekonomer längre och ingenjörerna är mindre intresserade av byggbranschen och energibranschen som tidigare, visar undersökningen.

Här arbetar de unga talangerna helst

Ekonomer
1. Google
2. Spotify
3.Ikea

Högskoleingenjörer
1. ÅF
2. Google
3. Ikea

Civilingenjörer
1. Google
2. ÅF
3. Ikea

Se hela listan på Universum

Relaterade artiklar

personlighetstest-2
Rekrytering

Kommuner lägger miljoner på personlighetstester

Personlighetstester har både hyllats i bästsäljande böcker, granskats och förkastats som oseriösa. Inte desto mindre är de ett populärt rekryteringsverktyg, både i privat och offentlig verksamhet.

Ställ frågor om engagemanget – och ta action på de svar du får, säger Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 frågor du ska ställa till dina medarbetare 2020

Gör enkla frågor om engagemang till en framgångsfaktor i ditt ledarskap. ”Då kommer du åt en hävstångseffekt”, säger Viktoria Lindhé på &frankly. Här tipsar hon om konkreta actions för chefer ­– när medarbetarnas engagemang sviktar.
anstallaldre
Rekrytering

3 anledningar: Därför ska du anställa äldre

Många äldre känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden, samtidigt som kompetensbristen är ett faktum. Här är tre anledningar till varför du som chef inte bör glömma bort äldre erfarna personer när du rekryterar.

Fem personer i möte om jobb
Rekrytering

7 trender inom rekrytering inför 2020

Smartness för att behålla talangerna, digitala verktyg som antingen hjälper eller stjälper och en allt viktigare onboardingprocess – det är några av trenderna vi kommer att få se mer av nästa år.
robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.

Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.
Rekrytering

4 tips: Så skapar du tillit när du ska rekrytera

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.
Förmågan att pressa sig lite till är en stressfälla för chefer.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Lär dig undvika chefens förrädiska stressfälla

Chefers stress ökar. Samtidigt som vi vet riskerna med att bita ihop och kämpa på. ”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp vid varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg på Skandia.
jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt.