hand-644145_1280
Företagets samhällsansvar blir allt viktigare för unga talanger.

Det här söker unga talanger hos företagen

”En tydlig trend i årets undersökning är att de unga talangerna i allt högre grad vill jobba för en god sak eller tjäna ett högre syfte”, säger Sighsten Dahl, Employer Branding Specialist på Universum, som genomfört undersökningen Karriärbarometern.

Universum har undersökt vilken arbetsplats arbetande ingenjör- och ekonomistudenter i Sverige helst vill jobba på. Som vanligt toppar Google listan, tätt följd av ÅF, Ikea och Spotify. Undersökningen visade också att de unga talangerna i större grad drömmer om ett jobb där de kan göra skillnad och bidra till någonting bättre.

Vilket är en stor utmaning för många arbetsgivare, enligt Sighsten Dahl.

Om undersökningen: Karriärbarometern görs varje år bland yrkesverksamma akademiker i Sverige. 35 189 personer svarade på årets undersökning som genomfördes mellan oktober 2014 och augusti 2015.

”För arbetsgivarna, som på grund av en ökande kompetensbrist slåss om talangerna, gäller det att kunna förklara varför man gör något och visa på ett tydligt bakomliggande syfte. Dagens talanger är på jakt efter mening i allt de gör och vill känna att de kan stå för sin arbetsgivares verksamhet och värderingar”, säger Sighsten Dahl.

LÄS OCKSÅ: Fyra råd ingen ung chef kan vara utan

Banker och stora revisionsbyråer är inte lika intressant för ekonomer längre och ingenjörerna är mindre intresserade av byggbranschen och energibranschen som tidigare, visar undersökningen.

Här arbetar de unga talangerna helst

Ekonomer
1. Google
2. Spotify
3.Ikea

Högskoleingenjörer
1. ÅF
2. Google
3. Ikea

Civilingenjörer
1. Google
2. ÅF
3. Ikea

Se hela listan på Universum

Relaterade artiklar

robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.

Stressforskaren Sören Hjälm utbildar chefer och ledare om stress hos Consensus. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Lär dig kontrollera ditt ledarskap vid stress

Stress kan förgifta ditt ledarskapsbeteende. ”Chefer behöver träna på att hantera tuffa situationer”, säger stressforskaren Sören Hjälm som utbildar chefer hos Consensus. Lär dig fatta rätt beslut – inte beslut som styrs av stress.

Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.
Rekrytering

4 tips: Så skapar du tillit när du ska rekrytera

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.
jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.
Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Det här gillar medarbetare allra mest med chefen

När medarbetare ska berömma sin chef är det tre egenskaper som oftast lyfts fram.
Det finns också områden där många tycker att chefen borde vässa sig.

lenaapler1
Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.