system-571182_1280

Offentliga chefer delar lärdomar i nytt projekt

”Det började som ett pilotprojekt med 14 chefer i Linköpings och Norrköpings kommun. Det blev så populärt och efterfrågat att vi utvidgade programmet”, säger Faiz Jaber som är personlastrateg i Linköpings kommun och står bakom projektet tillsammans med en kollega från Norrköpings kommun.

Den 15 oktober kör mentorsprogrammet igång med 22 chefer från sju kommuner i Östergötland. Cheferna kommer från kommunala verksamheter men från olika branscher och med olika bakgrund och kön.

Erfarenheterna varierar också. Bland de deltagande finns exempelvis Kindas kommunchef Anita Silfver, Mjölbys gatu- och parkchef Matz Hesselbom, Åtvidabergs biträdande ekonomichef Sofie Malm Höglund och Motalas bygglovschef Otto Jesmin.

Faiz-Jaber Faiz Jaber 
Ålder: 53  
Bor: Linköping
Gör:
Personalstrateg i Linköpings kommun
Några tidigare projekt: Få barnskötare att utbilda sig till förskollärare, få in studenter i arbetslivet genom att Linköpings kommun i högre grad ska anställa studenter som läser sista året på universitetet och traineeprogram för chefer med invandrarbakgrund.

De har matchats ihop i par om en mentor, med längre erfarenhet av att vara chef, och en adept, med lite mindre erfarenhet. Paren kommer att träffas sex till åtta gånger fram till hösten 2016 och alla cheferna kommer också att ses tillsammans på träffar med föreläsningar under tre olika tillfällen.

”Vi hoppas på ett kunskapshöjande. Det är klart att mentorerna har mycket kunskaper men adepterna har också erfarenheter som de kan dela och berätta om som har betydelse även för mentorn”, säger Faiz Jaber.

Och utvärderingen från pilotprojektet visade på just detta, att mentorerna i lika stor grad lärt sig saker och utvecklats i sin chefsroll, som adepterna.

Den andra stora förhoppningen med projektet är att stärka regionen Östergötland och minska konkurrensen mellan kommunerna i regionen.

”Vi vill få skickligare chefer och att de vill stanna inom Östergötland. Vi vill öka rörligheten inom regionen, inte konkurrera mellan kommunerna”, säger Faiz Jaber.

Vet du om någon annan region genomfört ett liknande projekt? 
”Jag hoppas att det finns det. Mentorsprogram finns det överallt men av den här modellen är det första gången I Östergötland. Finns det i andra regioner blir jag mycket glad och finns det inte får de göra efter. Gärna! Det är jättebra för regionen och tillväxten. Det bygger relationer och kompetenser.”

Om projektet: 
22 chefer, varav 11 mentorer och 11 adepter, från sju kommuner i Östergötland deltar.
Cheferna paras ihop som mentor och adept. Mentorn ska ha flera års erfarenhet som chef.
Projektet startar 15 oktober med en kongress. Efter halva tiden följs det upp med en avstämning och avslutas med en summering av chefernas erfarenheter.
Under projektet träffas chefsparen sex till åtta gånger och utbyter erfarenheter och får stöd och råd av varandra.

Relaterade artiklar

miljounder
 

Specialsajt: Börja nu – så får du grepp om klimatkrisen!

 Här på vår klimatsida kan du få de bästa råden från våra experter för hur du kommer igång!
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

feanvaro
Delegering

Frånvaro-mejl? Se upp för dessa dödssynder

För att inte ruinera ledigheten — och därmed dig själv — finns det tre viktiga saker att tänka på när du utformar ditt frånvaro-meddelande.
krisen12
Konflikthantering

Svenska chefer: 18 lärdomar – från finanskrisen 2008

Det är över tio år sedan vi hade vår senaste djupa långkonjunktur. 

omslagnyhetsbrev
 

Här är finalisterna till Årets Chef 2019

Väntan är över! Nu kan vi äntligen berätta vilka chefer som är finalister på Chefgalan 2019. Klicka här för att ta reda på vilka ledarna är!
asdasda
 

Chocksiffror: Sveriges chefer mår uselt – här är orsakerna

Sju av tio chefer mår så psykiskt dåligt att det går ut över deras jobb, enligt Chefs undersökning. Ohanterlig stress och sömnstörningar är de främsta orsakerna.
Helene Leitner Larsson på Inhouse. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + Inhouse

Lär dig säkra de bästa kollegorna – med onboarding

Håll undan konkurrenterna. Landa talangerna. Lotsa nya medarbetare rätt. Chefer som kan onboarding får ett övertag i dragkampen om de bästa nya kollegorna.
chef_team_tidskriftspriset2017-2-2
Jobba på Chef

Chef söker en säljare till vår contentstudio                        

Chefs innehållstudio har vuxit kraftigt det senaste året och nu vill vi ta nästa steg med en dedikerad säljare. Vi söker dig som är engagerad, kreativ och affärsorienterad.