hemkop-2
FOTO: Pressbild. (OBS! Personerna på bilden har inget med artikeln att göra)

Matjätten: Så ska vi fixa jobb åt nyanlända

Efter nyår lanserar Axfood ett nytt lärlingsprogram. Nu ska minst 10 nyanlända få chansen att jobba 75 procent med målet att i framtiden landa ett fast jobb. Syftet? Att få in hela arbetsmarknaden i handeln.

 I ett år. Över så lång tid ska lärlingsprogrammet sträcka sig. Via Arbetsförmedlingen ska Axfood rekrytera 10 personer som ska jobba i 10 olika Hemköp- och Willys butiker.

Kravet? Att de är 20 år och har uppehållstillstånd.

”Vi har många nyanlända som behöver jobb. Det här är ett sätt att säkra kompetens för framtiden och väcka intresse för handeln”, säger Louise Ring, HR-direktör.

Genom ett unikt kollektivavtal med Handels får deltagarna 75 procent lön. Resterande 25 procent ska läggas på teoretisk utbildning – med fokus på att lära sig saker som kommer till praktisk nytta ute i butikerna. Målet är att när det gått ett år ska personerna bli fastanställda.

”Det här är en väldigt bra erfarenhet att få in en fot på arbetsmarknaden. Men det är inget enkelt jobb. Vi kommer därför rekrytera efter vår ordinarie kravprofil och följer vår process vad gäller tester. Där ställer vi krav på förmåga att möta kunder, service, samarbete och ta initiativ”, säger Louise Ring.

Läs också: 7 tips för att hitta topptalanger

Ute i butikerna kommer lärlingarna ha handledare till sin hjälp. För handledarna kan det betyda ett karriärlyft.

”Alla chefer och ledare börjar någonstans. Vi kommer samla handledarna för att de ska få kunskap att leda andra – något som kan bli en nyttig erfarenhet för dem i framtiden”.

Läs också: De anpassade språket i jobbannonsen – och fick bättre könsbalans

nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
Helen Remnås, affärsutvecklingschef på Experis. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Experis

Sprida värderingar – chefens nya viktiga roll

Trenden är tydlig: chefer som vågar ta med sina värderingar in i ledarskapet har bäst möjlighet att förändra.  "Ledare behöver våga prata öppet om problem. Ta ställning", säger Helen Remnås på Experis.
intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.
lenaapler1
Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.
bortvald-2
Rekrytering

Inte ens 40 år – då valdes han bort från chefsjobbet

”Jag blev förvånad – och förbannad”, säger Michael Strauss som ratades vid rekryteringen av åldersskäl.
adminbanta_webb
Annonssamarbete Chef + Aditro

Admin-banta din chefsvardag

Det finns smartare sätt att hantera ”tråkjobbet”. Så här kan chefen minska sin stress och samtidigt få nöjdare medarbetare.

osasker
Karriär

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

nyhetsbrev1

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden