Matjätten: Så ska vi fixa jobb åt nyanlända

 I ett år. Över så lång tid ska lärlingsprogrammet sträcka sig. Via Arbetsförmedlingen ska Axfood rekrytera 10 personer som ska jobba i 10 olika Hemköp- och Willys butiker.

Kravet? Att de är 20 år och har uppehållstillstånd.

”Vi har många nyanlända som behöver jobb. Det här är ett sätt att säkra kompetens för framtiden och väcka intresse för handeln”, säger Louise Ring, HR-direktör.

Genom ett unikt kollektivavtal med Handels får deltagarna 75 procent lön. Resterande 25 procent ska läggas på teoretisk utbildning – med fokus på att lära sig saker som kommer till praktisk nytta ute i butikerna. Målet är att när det gått ett år ska personerna bli fastanställda.

”Det här är en väldigt bra erfarenhet att få in en fot på arbetsmarknaden. Men det är inget enkelt jobb. Vi kommer därför rekrytera efter vår ordinarie kravprofil och följer vår process vad gäller tester. Där ställer vi krav på förmåga att möta kunder, service, samarbete och ta initiativ”, säger Louise Ring.

Ute i butikerna kommer lärlingarna ha handledare till sin hjälp. För handledarna kan det betyda ett karriärlyft.

”Alla chefer och ledare börjar någonstans. Vi kommer samla handledarna för att de ska få kunskap att leda andra – något som kan bli en nyttig erfarenhet för dem i framtiden”.