Ishtar Touailat

ISHTAR TOUAILAT: Håller du på att bli värdelös?

I sin krönika skriver Ishtar Touailat om AI-utvecklingen och vad det innebär för arbetsmarknaden.

Låt dig inte luras att tro att robotarna inte kommer att ta ditt och dina medarbetares jobb.

Sanningen är att det kommer de – och det har redan börjat. År 2025 beräknas 47 procent av alla amerikanska yrken vara ersatta.

Uppkomsten av artificiell intelligens, automatisering och robotisering kommer att skapa vad som brukar kallas för ”the useless class”, där stora grupper av individer blir arbetslösa och därmed inte kan bidra till samhället. Därav namnet, ”den värdelösa klassen”.

Tekniken kommer inte bara att utföra specifika uppgifter bättre, i snabbare takt och med högre träffsäkerhet. Tekniken har även stort konkurrensövertag gentemot människor när det gäller anslutning och uppdaterbarhet. Fördelarna är så stora att det i vissa avseenden är bättre att ersätta människor helt. De tidigare skedena av industrialiseringen har automatiserat bort monotona arbeten, nu är det mer kvalificerade yrkeskårer som kommer att gå en förändrad framtid till mötes.

Låt mig ge ett exempel: Om Världshälsoorganisationen identifierar en ny sjukdom, eller om ett laboratorium producerar ett nytt läkemedel, tar det i dag månader, ibland år, att uppdatera läkarkåren runt om i världen. En del får aldrig informationen alls. Men när vi har miljarder AI-läkare i världen som övervakar enskilda individers hälsa, identifierar botemedel, och säkerställer rätt medicinering kan de uppdateras inom en halv sekund. Dessutom kan alla dessa AI-läkare kommunicera med varandra om nya identifierade sjukdomar eller mediciner.

I en tid där ”den värdelösa klassen” är ett faktum år 2050 vill säkerligen många av er ha ett tröstande svar, och kanske får ni det av andra ledare och politiker. Men inte av mig. Ni som hoppades på en konkret och simpel lösning får i stället en virtuell knäpp på näsan. Vill ni hålla er relevanta inför fram-tiden är det hög tid för ett uppvaknande.

Ishtar Touailat

GÖR: Innovationschef på Tieto. Driver en inkubator för AI och big data.

ÅLDER: 33 år.

BAKGRUND: Serie­entreprenör. Precis lanserat sin sjunde startup Futuristas. Utsedd till Framtidens kvinnliga ledare, en av näringslivets mäktigaste kvinnor, supertalang, Årets it-kvinna med mera.

Ishtar Touailat

Läs också: Ishtar Touailat: ”Är du här för att stanna?”

Uppvaknandet är kritiskt för att ens ha möjligheten att kunna utveckla de nya färdigheterna och talangerna som inte kan ersättas av teknik. Dessa färdigheter kallas i digital folkmun för future skills och handlar om kreativitet, anpassningsförmåga, empati och social begåvning. Detta är inte bara viktigt för att kunna hålla sig relevant för framtiden, utan också för att kunna särskilja sig i mängden när konkurrensen hårdnar på den framtida arbetsmarknaden.

Vi kommer med andra ord att tvingas gå från hårda till mjuka färdigheter för att kunna möta nuvarande och framtida behov. Men om du tror att automatiseringsrevolutionen kommer att bestå av en smältdegel, där arbetsmarknaden kommer att uppstå i en ny jämvikt har du fel. Snarare kommer det att bli en kaskad av större störningar, i större och större loopar. Yrken kommer inte bara att ersättas utan också snabbt förändras och försvinna. Det enda sättet för oss att navigera här är med hjälp av våra nyutvecklade framtida egenskaper.

Den stora faran är dock inte huruvida robotarna tar våra jobb eller om det uppstår en ”värdelös klass”. Den stora frågan är om vi har tillräckligt starkt psyke och ihärdighet för att återuppfinna oss själva om och om igen tills vi blir gamla?

pergrankvist

Läs också: Per Grankvist: Det värsta med att leda unga

Relaterade artiklar

Ishtar Touailat
Krönikor

Ishtar Touailat: Var är framtidstron?

Som ledare är det vår uppgift att ha tydliga visioner, skriver Chefs krönikör Ishtar Touailat. 
Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
Cissi Elwin
Krönikor

Cissi Elwin: ”Det finns en liten smitare i oss alla”

Att ”jobba hemma”. Hur många gånger har ni upplevt att någon som säger att den inte kommer in i morgon mötts av kontorets humorist som gör citationstecken med fingrarna i luften?
pergran
Krönikor

Per Grankvist: Idioterna klarar sig så länge ingen ställer frågor

När Chefs krönikör Per Grankvist frågade ut en person som gärna själv uttalar sig om problemet med ålderism blev han minst sagt förvånad över svaren han fick.

cissibok
Krönikor

”Mitt försprång skulle visa sig ödesdigert”

Ju längre tid det tar innan man fattar att man hamnat efter, desto svårare blir det att komma ikapp. Det skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.

Cissi Elwin
Krönikor

Cissi Elwin: Dags att komma ut ur semesterbubblan

När jag skriver detta har jag exakt en vecka kvar på semestern. De senaste åren har jag tyckt att sommaren har varit svår. Den har brett ut sig som en öken där jag inte riktigt har vetat vad jag ska göra av mig själv.
Viktoria Lindhé på &frankly berättar om frågorna som ger varningar om farlig stress. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 frågor som kan vända jobbstressen

En av tre har ingen ork kvar för att göra något alls efter jobbet. Något som chefen ofta inte vet om. En ”välmåendepuls” med några snabba frågor gör det enklare att få koll – och agera i tid.
Ishtar Touailat
Ishtar Touailat

Ishtar Touailat: ”Våga släppa fram stjärnorna”

Hur många fler talanger vi hade haft om ledarskapet såg annorlunda ut?