fraaga
Foto: Unsplash (OBS! Personen på bilden har inget med texten att göra!)

”Hjälp! Min vän – och chef – gör inte sitt jobb!”

Läsaren Ulrika har en nära vän – som dessutom är hennes chef. Men vännen gör inte sitt jobb. Nu svarar Chefs expert i psykologi på hur frågan ska hanteras.

FRÅGA: Min chef är en av mina närmaste vänner, och hen gör inte sitt jobb!

Vi jobbar sedan några år tillbaka på samma företag, tidigare hade vi liknande chefspositioner fast på olika avdelningar. Eftersom vi har barn i samma skola och flera gemensamma intressen har vi blivit nära vänner. Och så för ett halvår sedan blev hen i en om-organisation befordrad till att bli min chef.

Jag blev jätteglad eftersom jag inte var så nöjd med den tidigare chefen.

Men det blev inte bättre utan snarare värre. Hen delegerar möten hen borde vara med på, fattar inte viktiga beslut som måste tas för att vi ska uppnå våra mål och är inte speciellt inlyssnande gentemot mig och mina kolleger.

Det här bekymrar mig mer och mer. Vad ska jag göra?

/Ulrika

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

SVAR: Situationen kompliceras såklart av er privata relation men det låter som att ni även har en god arbetsrelation som går tillbaka i tiden.

Bortsett från hur ni umgås är det en utmaning att ge konstruktiv återkoppling till sin lönesättande chef. Det försätter oss i en delikat sits där vi är måna om relationen men även om vårt eget skinn.

Min övertygelse är att det går att ha en god relation och prata om vad man behöver utveckla i sitt samarbete och att de två delarna bidrar till att stärka varandra.

Att hen delegerar bort viktiga möten och inte fattar nödvändiga beslut i kombination med att inte vara inlyssnande kan bero på en rad olika saker.

Jag förespråkar att hellre fria än fälla och utgår från hypotesen att chefen överskattar er förmåga att leda er själva och kanske brottas med att växa in i sin nya roll och de krav som ställs på hen uppifrån.

När jag arbetar med medarbetarskap brukar jag säga att det ingår i rollen att leda sin chef att leda en själv.

I det ingår att förmedla:

1) Vilken typ av ledarskap man behöver.

2) I vilka situationer/möten man behöver stöd, kanske i form av struktur.

3) När man behöver förtydligande för att förstå sin uppgift och vad som förväntas av en.

4) Vilka beslut man behöver för att komma vidare i sitt arbete.

Det är chefens uppgift att leverera våra förutsättningar, men det är vår uppgift att förmedla vilka förutsättningar vi behöver. Därför blir min uppmaning att det är precis det ni ska göra, ha ett samtal med er chef om vad det är ni behöver för att kunna göra ert jobb.

/Nishteman Hosseini, Leg. psykolog och organisationskonsult

Relaterade artiklar

huvudvark
Arbetsmiljö

”Vad kan jag göra åt stresshuvudvärken?”

Chefen Sanna tampas med en situation som tyvärr många kan känna igen sig i: ”Jag känner ofta att jag inte riktigt räcker till. För att orka bättre har jag börjat träna mer och det har hjälpt lite grann, men det senaste halvåret har jag allt oftare ont i huvudet.” Läs expertens svar!
robot_manniska
Annonssamarbete Chef + Företagsuniversitetet

Säg hej till ditt nya lärande

Bli din egen rektor. Fånga osynlig kunskap. Ledare som landar rätt i det nya lärandet har allt att vinna. ”Det här är en karriärdefinierande utmaning för chefer”, menar Daniel Kjellsson, Företagsuniversitetets framtidsstrateg.
fredrik-dahl-expert
Arbetsmiljö

Kan jag kräva att få jobba hemma?

Chefen Eva-Lotta vill gärna jobba hemifrån. Medarbetarna säger ja men de högre cheferna säger nej. Hur mycket kan hon framhärda i sin önskan om distansarbete?
skumpa
Arbetsmiljö

Hur förbjuder jag alkohol på jobbfester?

Chefen Elina vill få till helt nyktra jobbfester. Hur ska hon ändra alkoholpolicyn utan att framstå som snål?
fredrik-dahl-expert
Arbetsmiljö

Hur hanterar jag en medarbetare som är rasist?

Hur ska jag hantera min medarbetare som delar rasistiska sidor på sociala medier, undrar Chefs läsare. Arbetsrättsexpert Fredrik Dahl ger tips och råd.
eva-forsberg-schinkler
Arbetsmiljö

Experterna: Så stoppar du bäst influensa på jobbet

Är det en bra idé att erbjuda medarbetare att kunna vaccincera sig mot influensa på jobbet. Eller kan det uppfattas som ett tvång? Chefs expert ger råd.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden