Hej då personligt brev – nu tar AI över

AI dödar det personliga brevet. Jobbkandidaternas profil på LinkedIn blir istället allt viktigare i rekryteringsprocessen, menar rekryterare.

Rekrytering
Publicerad

Att jobbkandidater använder verktyg som ChatGPT för att skriva ansökningar och cv:n är redan ett faktum. Men det är bara en liten del av hur AI-tekniken förändrar rekryteringsprocesserna.

I takt med att arbetsgivarna inser att ansökningarna kan vara komponerade av en maskin, väntas de traditionella rekryteringsmetoderna bli irrelevanta, rapporterar BBC.

”Det personliga brevet har varit på väg bort i åratal: Rekryterare ägnar mindre än tio sekunder åt att skumma en sammanfattning, och än mindre åt ett motivationsbrev på 200 ord. I bästa fall är det personliga brevet en övning i att kryssa i rutor – det är praktiskt taget helt förlegat”, säger Adam Nicoll på rekryteringsfirman Randstad.

Kandidaternas profiler på sociala medier och Linkedin är enligt honom ett bättre sätt att få grepp om den som söker ett jobb. 

”Om vem som helst på konstgjord väg kan förbättra sina pitchnings-mejl, kommer sådana mejl att förlora sin betydelse.”

Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden