Här är 3 skadliga chefer du ska se upp för

En chef som skriker på medarbetarna och inte skyr några medel för att nå resultat. Det är kanske mångas bild av en dålig ledare. Men är det alltid så?

Det ville Maria Fors Brandebo, lektor vid Försvarshögskolans ledarskapscentrum, ta reda på. Nu släpps också hennes bok ”Destruktivt ledarskap – hur uppkommer det?” där hon tittat närmare på vilka konsekvenser ett dåligt ledarskap kan få på medarbetarna.

I en DN-intervju ringar hon in tre typer av aktiva beteenden hos vissa ledare som kan få väldigt negativa konsekvenser för medarbetarna. Speciellt om de utsätts för det under en lång period.

Här är tre egenskaper du ska se upp för:

1) Arrogant mot personalen

Den här typen fördummar medarbetarna genom att vara arrogant, enligt Maria Fors Brandebo. Typen drar sig inte heller för att behandla medarbetarna på ett orättvist sätt.

2) Ställer omöjliga krav

En chef som ställer väldigt höga krav, ibland omöjliga. Konsekvenserna när medarbetarna misslyckas blir bestraffning och hot. Visar även upp aggressiva sidor.

3) Väldigt självcentrerad

En bra ledare lyfter fram sina medarbetare. Dessvärre finns det även chefer som tar åt sig äran för andras jobb. I längden skadar det förtroendet för chefen bland personalen.

Men att vara en passiv ledare som ger otydliga instruktioner kan också vara destruktivt, menar Fors Brandebo. Till skillnad mot aktiva beteenden är de svårare att identifiera.

”Det är beteenden som inte alltid syns, och som chefen själv inte alltid förstår att den har. De är också de beteendena som kan vara de mest destruktiva”, säger hon till DN.