Hälften av svenskarna: Vi säger inte ifrån mot kränkningar på jobbet

Skulle du säga ifrån om du ser kränkande beteende på jobbet? En ny undersökning visar att det är svårare än man kan tro när det väl kommer till kritan.

Nyligen släpptes ”Nordic Business Ethics Survey” som är en undersökning som tittat på förhållanden på arbetsplatser i Sverige, Norge och Finland. En fråga som man tittat på är hur man som utomstående reagerar på kränkande behandling på jobbet.

Det kan handla om diskrimineringar eller brott mot företagets värderingar.

Läs också: Forskare: Här är chefens vanligaste misstag i krissituationer

Och det är inget smickrande resultat för oss svenskar. Nästan hälften (44 procent) har nämligen svarat att de inte säger ifrån när de ser något som kan uppfattas som kränkande beteende.

Men varför ser det ut så här? Det främsta skälet är, enligt undersökningen, att man inte tror att det spelar någon roll om man slår larm. Många uppger även att de inte agerar på saker som inte direkt rör dem.

Detta trots att hela 90 procent säger att de tycker det är viktigt med en etisk korrekt arbetsplats. Anna Romberg, en av de ansvariga för studien, är överraskad av resultatet.

”Det känns som att visselblåsarsystem används mer i andra länder utanför Norden. Det är även förvånande att medarbetare inte tar upp övertramp med sin chef”, säger hon till Aktuell Hållbarhet.

Läs också: Nya siffror: 80 procent tackar nej till jobb – som inte erbjuder flexibilitet

Dela artikeln

Kom ikapp med chefsläsningen i sommar

Vi vet att du vill hålla dig uppdaterad men att tiden inte räcker till. Använd Chefboken-appen som ditt smarta upskill-verktyg! I biblioteket hittar du sammanfattningar av ledarskapsklassiker som du inte vill missa.

Abonnera nu

Se till att ligga i framkant med Chef

Få den bästa starten på det nya året. Vilka kunskaper och kompetenser vill du utveckla? Se kalendariet för Chefs utbildningar och säkra din plats nu!

Till kalendariet

Lärande för ledare - där du är

Distansarbete

Din nästa chefsutmaning: Hybridkontoret

Just när distansledarskapet börjat bli rutin kommer nästa utmaning: Hybridkontoret, där medarbetarna jobbar både på distans och på plats.

Stress

Kom tillbaka till kontoret - utan att "stresskalera"

När kontoren åter börjar fyllas med liv får frågor kring stress och utmattning förnyad aktualitet. Här har du som chef en viktig roll att spela.

Ledarskap

4 risker med chefers brist på kompetensutveckling

Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.