Nyhetsbrev och Podd

Sugen på
nytt jobb?

Lästid XX min

Text Gustaf Nilsson

Publicerat 2019-04-12

Hälften av svenskarna: Vi säger inte ifrån mot kränkningar på jobbet

Skulle du säga ifrån om du ser kränkande beteende på jobbet? En ny undersökning visar att det är svårare än man kan tro när det väl kommer till kritan.

Nyligen släpptes ”Nordic Business Ethics Survey” som är en undersökning som tittat på förhållanden på arbetsplatser i Sverige, Norge och Finland. En fråga som man tittat på är hur man som utomstående reagerar på kränkande behandling på jobbet.

Det kan handla om diskrimineringar eller brott mot företagets värderingar.

Läs också: Forskare: Här är chefens vanligaste misstag i krissituationer

Och det är inget smickrande resultat för oss svenskar. Nästan hälften (44 procent) har nämligen svarat att de inte säger ifrån när de ser något som kan uppfattas som kränkande beteende.

Men varför ser det ut så här? Det främsta skälet är, enligt undersökningen, att man inte tror att det spelar någon roll om man slår larm. Många uppger även att de inte agerar på saker som inte direkt rör dem.

Detta trots att hela 90 procent säger att de tycker det är viktigt med en etisk korrekt arbetsplats. Anna Romberg, en av de ansvariga för studien, är överraskad av resultatet.

”Det känns som att visselblåsarsystem används mer i andra länder utanför Norden. Det är även förvånande att medarbetare inte tar upp övertramp med sin chef”, säger hon till Aktuell Hållbarhet.

Läs också: Nya siffror: 80 procent tackar nej till jobb – som inte erbjuder flexibilitet

Dela artikeln

Boken Kursen: 10 lektioner för ett hållbart näringsliv

Klimatångest? Gå samma hållbarhetslektioner som topp-vd:arna.

Boken Kursen – 10 lektioner för ett hållbart näringsliv finns nu sammanfattad i Chefboken-appen med kunskap och tips på hur du som ledare kan tänka. Lyssna eller läs på bara 30 minuter!

Beställ Chefboken

Så möter du kundernas nya krav

Led ditt team mot ett större värdeskapande! David Ståhlberg, en av Sveriges ledande digitala rådgivare hjälper dig utveckla ditt strategiska tänkande och skapa värde genom digitalisering.

Säkra din plats nu!

Chef ❤️ Mgruppen = Chefakademin

Kostnadsfritt lunchwebbinarium

Chapter X - din egen action tank

Var är du om ett år? Vill du ta steget och starta något eller lösa ett problem? Eller leva ut en dröm? Få en introduktion till programmet Chapter X i detta kostnadsfria lunchwebbinarium.

HR/Personal

Så kan du mäta effekten av era utbildningar

Datadrivna arbetssätt går idag igen i de flesta organisationer, men att mäta den konkreta effekten av kompetenshöjande initiativ är ännu en utmaning. Dessa nyckeltal kan hjälpa till med mätbarheten.

HR/Personal

Dags för en rektor i ledningsgruppen 2022?

Framtidens yrkesroller kommer till stor del att axlas av de redan anställda. Men hur ska företagen lyckas utveckla dagens arbetsstyrka så att den klarar morgondagens uppgifter? En ny ledningstjänst kan vara en del av svaret menar McKinsey.

Det digitala kroppsspråket avgör hur effektivt ni jobbar

Kommunikation

Det digitala kroppsspråket – mer än vad som syns i webbkameran

Går ditt budskap inte igenom datorskärmen? Eller behöver du lägga dyrbar arbetstid på att tolka vad kollegan egentligen menar? Då är det läge att fila på det digitala kroppsspråket.

Hybridarbete

Tillbaka till arbetsplatsen – så hanterar du önskemålen

Arbetsgivare skissar på formerna för hur distansarbetare kan börja återvända fysiskt till arbetsplatsen. Så här kan du tänka kring de potentiellt svåra samtalen med de anställda.

Juridik

Arbetsrättsjuristen varnar: ”Lagt kort ligger”

Fjolårets korttidspermitteringar är förbi. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.

Distansarbete

Din nästa chefsutmaning: Hybridkontoret

Just när distansledarskapet börjat bli rutin kommer nästa utmaning: Hybridkontoret, där medarbetarna jobbar både på distans och på plats.

Stress

Kom tillbaka till kontoret - utan att "stresskalera"

När kontoren åter börjar fyllas med liv får frågor kring stress och utmattning förnyad aktualitet. Här har du som chef en viktig roll att spela.

Ledarskap

4 risker med chefers brist på kompetensutveckling

Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.