Hälften av svenskarna: Vi säger inte ifrån mot kränkningar på jobbet
Skulle du säga ifrån om du ser kränkande beteende på jobbet? En ny undersökning visar att det är svårare än man kan tro när det väl kommer till kritan.
Nyligen släpptes ”Nordic Business Ethics Survey” som är en undersökning som tittat på förhållanden på arbetsplatser i Sverige, Norge och Finland. En fråga som man tittat på är hur man som utomstående reagerar på kränkande behandling på jobbet.
Det kan handla om diskrimineringar eller brott mot företagets värderingar.
Och det är inget smickrande resultat för oss svenskar. Nästan hälften (44 procent) har nämligen svarat att de inte säger ifrån när de ser något som kan uppfattas som kränkande beteende.
Men varför ser det ut så här? Det främsta skälet är, enligt undersökningen, att man inte tror att det spelar någon roll om man slår larm. Många uppger även att de inte agerar på saker som inte direkt rör dem.
Detta trots att hela 90 procent säger att de tycker det är viktigt med en etisk korrekt arbetsplats. Anna Romberg, en av de ansvariga för studien, är överraskad av resultatet.
”Det känns som att visselblåsarsystem används mer i andra länder utanför Norden. Det är även förvånande att medarbetare inte tar upp övertramp med sin chef”, säger hon till Aktuell Hållbarhet.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.