man-vd

Glastaket består – endast var tionde vd är kvinna

Idag är 37 procent av de svenska cheferna kvinnor. Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt och jämställdhet står högt upp på chefernas prioriteringslista.

Men ju högre upp i hierarkin cheferna går – desto mer ojämställt blir det och desto långsammare går förändringen visar cheforganisationen Ledarnas senaste undersökning Jämställdhetsbarometern 2016, som släpptes 11 maj.

”Jag är inte överraskad men lite besviken. Man hoppas ju varje gång att det ska komma ett genombrott men det ser mycket sämre ut än vad jag tror att folk i allmänhet är medvetna om”, säger Annika Elias, ordförande för Ledarna, om rapporten.

chefniva-glastakKälla: SCB. Grafik: Ledarna.

I nuläget hade endast 102 av de 1050 företag som Ledarna undersökt en kvinnlig vd. Den ojämna fördelning i toppen kan bero på att normen fortfarande är att vd-positionen innehas av en man, tror Annika Elias. Hon tror också att de som sitter på höga positioner där makt, pengar och inflytande ofta är viktigt värnar ömt om sina platser.

LÄS OCKSÅ: Här tjänar Sveriges chefer mest

”Kvinnor blir motarbetade på högre nivå. Det finns en starkare motivering på högre chefsnivå att behålla positionerna i en snäv krets och att hålla sig inom sitt eget nätverk”, säger Annika Elias.

Ledarna undersökte hur många kvinnor som var vd:ar i de 50 största företagen i Sveriges samtliga län. Sammanlagt deltog 1052 företag i undersökningen. Av dem har 952 företag en manlig vd. Klicka på bilden för att förstora grafiken.
Ledarna undersökte hur många kvinnor som var vd:ar i de 50 största företagen i Sveriges samtliga län. Sammanlagt deltog 1052 företag i undersökningen. Av dem har 952 företag en manlig vd.

Sett till utbildning, erfarenhet och chefsposition tjänar kvinnliga chefer 93 procent av männens lön, samtidigt som de jobbar heltid. Omsatt i siffror motsvarar det 3363 kronor mindre lön i månaden eller 300 000 kronor på ett år. Omsatt i tid jobbar kvinnor gratis 33 minuter om dagen eller hela två år under en chefskarriär på 35 år.

Annika Elias tror att orsaken bland annat är att företag inte har tillräckligt välutvecklade löneprocesser.

”Det är tydligt att man fortfarande inte sätter lön efter kompetens och efter det bidrag som individen gör till organisationen utan låter fördomar kring vad som är ett gott chefsarbetet spela in”, säger hon.

LÄS OCKSÅ: Kvinnor i ledningen är mer lönsamt enligt forskning

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

Arbetsrätt

Var fjärde måste ta igen jobb – efter semestern

Semestern är en tid för återhämtning och vila. Men var fjärde person måste ta igen jobb som inte har gjorts under sommaren – vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för individen.
Sponsrat Chef + Linkedin

Proffsknepen: Så lockar du talanger på Linkedin

Rekryteringsjättarna Spotify och Experis vet hur man hittar talanger och maximerar effekten av Linkedin. Här delar de med sig av lärdomarna som ger ett försprång i talangjakten.
Arbetsrätt

5 snabba: Alla ska må bättre – med ny ledarstandard

Fokus på alla människor ska må bra – inte bara kunderna. Det är målet med en ny svensk standard som ska ge organisationer vägledning att införa ett mer människocentrerat ledarskap.
Arbetsrätt

”Min manliga kollega tjänar mer – vad gör jag?”

Chefen Martina råkade se vad hennes manliga kollega tjänar. Men nu är hon osäker om hon kan ta upp det i ett lönesamtal för att få upp sin egen lön. Läs expertens svar!
Arbetsrätt

Ett år med de nya reglerna – så har det gått

Allt fler blir sjuka av stress. Därför införde Arbetsmiljöverket nya regler som skulle skärpa kraven för arbetsgivarna. Nu har ett år gått – men hur har det egentligen gått? Och vad har förändrats för dig som chef?
Arbetsrätt

Målmall – utveckla ditt ledarskap

Skapa en bättre planering med en målmall. Det kan göra att du är bättre förberedd och skapar en känsla av kontroll.
Sponsrat Chef + SBS Executive MBA

Receptet: Så blir du en hållbar chef

Chefer som kan hållbarhet är en viktig pusselbit som ofta saknas.
Lägg hela pusslet. Ta stegen som behövs – för att lära dig leda hållbart.

Arbetsrätt

Ledarligan

I varje nummer sedan Chef startade 1995 har vi testat en känd ledare. Här i Ledarligan visar vi cheftester från de senaste fem åren. Vi har markerat vilka chefer som har bytt befattning eller slutat sin tjänst sedan testet gjordes.
Arbetsrätt

Berättade om graviditet – fick inte utlovat jobb

Stella blev lovad jobbet som produktchef – men när hon berättade att hon var gravid gick tjänsten till en manlig kollega. Solklart fall av diskriminering, visst? Arbetsrättsadvokaten reder ut begreppen.
Arbetsrätt

Bästa tipsen: Så lyfter du på Linkedin

Oavsett om du ska söka jobb, stärka ditt personliga varumärke eller bygga ditt nätverk är Linkedin mer eller mindre ett nödvändigt verktyg i dag. Men hur använder du ditt konto i praktiken för att få hjälp i karriären?
Arbetsrätt

Så ska franska anställda ”tvingas” koppla ner

Alla vet hur svårt det kan vara att inte öppna jobbmejlen. Därför överväger en del franska arbetsgivare handfasta metoder för att få medarbetarna att koppla bort efter att jobbet slutat för dagen. Allt för att leva upp till den nya lagen om anställdas rätt att logga ut på fritiden.
Arbetsrätt

Vad innebär de nya reglerna för lönekartläggning?

Inte lätt att hålla reda på alla nya måsten som chef. Här förklarar vår löneexpert de nya reglerna för lönekartläggning som börjar gälla från och med nästa år.
Arbetsmiljö

Kan jag kräva att få jobba hemma?

Chefen Eva-Lotta vill gärna jobba hemifrån. Medarbetarna säger ja men de högre cheferna säger nej. Hur mycket kan hon framhärda i sin önskan om distansarbete?
Arbetsrätt

Så hanterar du rasism på jobbet

Vad säger du om någon fäller en rasistisk kommentar på jobbet? En tydligt formulerad värdegrund ger en bra bas att utgå från – och för dig som chef är det viktigt att agera direkt.
Arbetsrätt

”Får ledningen ge mig munkavle?”

Är det ok att beordra anställda att inte prata med media? Det undrar signaturen Peter. Arbetsrättsadvokat Fredrik Dahl ger svar.
Arbetsrätt

Kan jag säga upp vikarien som inte håller måttet?

Kan jag avsluta anställningen i förtid? Det undrar Dag, som befarar att han gjort en felrekrytering. Arbetsrättsadvokat Fredrik Dahl svarar.