Farligt att jaga en viss personlighet vid rekryering
Allt för tydliga önskemål vid en rekrytering kan leda till en oönskad exkludering.
Finns det ord som är extra vanliga CV? Ja, i alla fall enligt Linkedin. Nu har plattformen tittat på hur deras användare beskriver sin yrkeskompetens och kommit fram till att specialiserad, erfaren och skicklig är mest vanligt bland svenskar.
”Vilka ord du väljer kan ha enorm betydelse för vilka yrkesmöjligheter du får”, säger Lisa Gunnarsson, Nordenchef på Linkedin.
Men gör det att det krävs en viss personlighet för att landa ditt drömjobb?Det kan verka så, att döma av alla arbetsgivare som efterfrågar öppna, samarbetsvilliga och nyfikna medarbetare i sina platsannonser.
De tydliga önskemålen om personlighetstyp kan utgöra en fara för företagen, eftersom duktigt folk riskerar att exkluderas. Det skriver Computer Sweden.
”Jag tror det är farligt att säga ’var så här’. Då stänger man dörren för många typer av personligheter. Både personer som är introverta och extroverta kan göra ett bra jobb, säger Helene Hammarberg, talangchef på konsultföretaget Hiq i Stockholm.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
