duktiga

Farligt att jaga en viss personlighet vid rekryering

Allt för tydliga önskemål vid en rekrytering kan leda till en oönskad exkludering.

Finns det ord som är extra vanliga CV? Ja, i alla fall enligt Linkedin. Nu har plattformen tittat på hur deras användare beskriver sin yrkeskompetens och kommit fram till att specialiserad, erfaren och skicklig är mest vanligt bland svenskar.

”Vilka ord du väljer kan ha enorm betydelse för vilka yrkesmöjligheter du får”, säger Lisa Gunnarsson, Nordenchef på Linkedin.

Men gör det att det krävs en viss personlighet för att landa ditt drömjobb?Det kan verka så, att döma av alla arbetsgivare som efterfrågar öppna, samarbetsvilliga och nyfikna medarbetare i sina platsannonser.

De tydliga önskemålen om personlighetstyp kan utgöra en fara för företagen, eftersom duktigt folk riskerar att exkluderas. Det skriver Computer Sweden.

”Jag tror det är farligt att säga ’var så här’. Då stänger man dörren för många typer av personligheter. Både personer som är introverta och extroverta kan göra ett bra jobb, säger Helene Hammarberg, talangchef på konsultföretaget Hiq i Stockholm.

Läs också: 10 tecken på att chefen sitter löst

Relaterade artiklar

jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.
lenaapler1
Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.
bortvald-2
Rekrytering

Inte ens 40 år – då valdes han bort från chefsjobbet

”Jag blev förvånad – och förbannad”, säger Michael Strauss som ratades vid rekryteringen av åldersskäl.
osasker
Karriär

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

internett
Rekrytering

Forskare varnar: Googla jobbkandidaten kan leda dig fel

Informationssökning och bakgrundskontroller på Internet är ett vanligt komplement vid rekryteringar. Men forskare varnar för felkällor.