Facebook-chefen: 5 steg för att hantera sextrakasserier
Hon är en av världens mest hyllade chefer. Nu ryter Sheryl Sandberg, operativ chef på Facebook, ifrån i ett inlägg och har stolpat upp ett program för arbetsgivare vid sextrakasserier på jobbet.
Sheryl Sandberg är uppmärksammad för boken ”Lean in” som handlar om kvinnligt ledarskap. Nu ger hon sig även in i #MeToo-rörelsen och delar med sig av sina erfarenheter i ett inlägg. I Facebook-chefens inlägg, som redan delats av tusentals, står det att hon själv blivit utsatt för sexuella trakasserier.
”En hand på mitt lår under bordet under ett möte. Gifta män – tiotals år äldre än mig – har erbjudit mig ‘karriärsråd’ och föreslagit att de kan dela dem med mig ensam på natten”.
Hon vittnar även hur en man under konferens dök upp utanför hennes hotellrum nattetid och bankade till Sandberg fick kontakta hotellets vakter.
“Jag har aldrig arbetat för några av de här männen. Men gemensamt är att de haft mer makt än mig. Därför har de tyckt att det varit fritt fram att gå över gränsen”, skriver Sheryl Sandberg.
I inlägget pekar hon även på att många arbetsplatser vet inte hur de ska hantera sextrakasserier. Därför har hon tagit fram ett program i 5 steg hon tycker att alla arbetsgivare ska följa.
“Jag hoppas verkligen att det här ska leda till en starkare och jämlikare arbetsplatskultur som behandlar kvinnor med mer respekt”, skriver Sandberg.
1) Utbilda
Det är viktigt att medarbetarna utbildas så att alla vet vad som förväntas av dem.
2) Ta det på allvar
Alla anklagelser ska tas med full seriositet och brådska. Respekt ska även vara ett ledord genom processen.
3) Utred
Ta reda på vad som hänt. Det är viktigt för att anställda ska skyddas mot stigma.
4) Var konsekvent
Det är viktigt att utredningen blir en process som är rättvis mot både den som anklagar och den som blir anklagad.
5) Var tydlig
Som chef måste du vara tydlig inför dina medarbetare om att alla har ett ansvar för att arbetsplatsen ska vara trygg och säker.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
