Etikett: teamutveckling | Sida 10 | Chef och Chefakademin

De har fått pris för att de är Sveriges mest föräldravänliga arbetsplats. Här är det lätt att kombinera en chefskarriär med familjeliv. »Flexibilitet är nyckelordet«, säger Lena Henning, personalchef på it-företaget CSC.

Årets Chef 2006 – Per Lydmar

Per Lydmar är hotell- och restaurangchefen som går sina egna vägar. Hans personalfilosofi tillhör inte de stereotypa. »Det kostar så lite att vara generös och det blir roligare«, säger Årets Chef 2006.

Verksamhetsutveckling

Gör chefer bättre resultat om de får bonus?

Chefers bonus är ett hett debattämne just nu. Arne Peder Blix, vd på Norse Solutions, tycker att incitamentsprogram är bra.

Verksamhetsutveckling

”Ödmjukhet har gett mig två Oscars”

Ljusdesignern Per Hallberg har valt en annorlunda väg till röda mattan och två Oscarsstatyetter. Medan andra Hollywood-egon slåss om rampljuset, har han byggt ett gäng som blivit bäst i världen.

»Hur blir vi bäst?«

André Hagberg ska bygga upp en kundtjänst. Han vet att många förändringsprojekt misslyckas och behöver tips om hur han ska nå sitt mål – att bygga Sveriges bästa kundtjänst.

Du lär dig inget av gamla misstag

I dag krävs det ett nytt förhållningssätt till värdet av historiska erfarenheter. Utvärderingar och tillbakablickar är bara slöseri med tid. Världen ser inte ut i morgon som vi ser den i dag.

Arbetsrätt

Sex chefer om första gången

Uppsägningar är alltid svåra. Oavsett om det är första eller femtionde gången. Det visar sex intervjuer med toppchefer för några av Danmarks största företag. Intervjuerna har publicerats i danska tidningen Berlingske nyhedsmagasin.

»Jag ska starta en blogg«

Så säger André Hagberg en månad senare:

Så ska duon fixa jobbet

Nu har Mats Svegfors och Cilla Benkö tagit över chefskapet på Sveriges Radio. Delat ledarskap innebär speciella utmaningar. Chef ger fem goda råd.

Teamutveckling

Skapa rätt energi i teamet

I Sverige är medarbetarna som mest produktiva efter lunch. Chefen får ut mest av sitt team om man kombinerar de morgontrötta med morgonpigga kolleger, visar en ny rapport.

Unga tappar energin i kristid

Yngre medarbetare har svårare än äldre att känna motivation för jobbet i lågkonjunktur. Det visar en undersökning från Manpower.

Chefa rätt efter neddragningarna

Du har varit tvungen att säga upp personal, men verksamheten måste fortfarande rulla på. Här är sju tips på hur du chefar med färre medarbetare.

Teamutveckling

Så får du teamet att prestera

Täta uppföljningar, en öppen dialog och stark målfokusering. Det är tre nyckelfaktorer bakom högpresterande team, visar en D-uppsats från Luleå Tekniska universitet.

Chefs betyg på Bengt Baron

Han får toppbetyg på kommunikation, men sämre på delegering. Så är Bengt Baron som chef.

Konflikthantering

Så hanterar du chefshatet

Skitsnack, kritik och utskällningar. Det är vardag för många chefer. Så här behåller du lugnet när medarbetarna går till attack.

Motivation

Så motiverar du ett team

En motiverad grupp ger mest lönsamhet. Följ de tio hetaste tipsen på hur du kan motivera din grupp

Fyra sätt att öka din anställningsbarhet

Här är fyra enkla råd för att bli mer attraktiv på arbetsmarknaden:

Hållbarhet

»De lyssnar inte på mig«

Chefen Kristina Brandt har ett brinnande intresse för miljö och etik. Hon vill att företaget ska börja arbeta mer miljövänligt, men känner inte att hon får stöd från sina chefer. Då kommer Chefakuten med råd.

Tio saker chefen stör sig på

Slöa, giriga eller blyga medarbetare. Det är tre av de saker som verkligen irriterar chefer. Se hela listan här.

Tio saker chefer stör sig på

Så ger du rätt julklapp

Satsa inte på knivset eller handdukar. Om du vill bli populär hos dina medarbetare ska du ge helt andra saker i julgåva. Vi har listan.

»Träningskort och massage är kosmetika«

På 1990-talet var Fresh nära konkurs. I dag är de hållbara med lönsamhet, hög friskfaktor och låg personalomsättning. Vd Patrik Dahlberg berättar om vägen till framgång.

Lean sprider sig som en löpeld

Begreppet »Lean administration« började i bilindustrin. Nu vill alla vara lean. Men det bäddar för missförstånd kring vad begreppet handlar om.

»Våra liv förändrades«

Ny chefsroll med större ansvar, nytt vägval i karriären och otydligt mandat som mötesledare. Paula Vendel, Morgan Segerberg och Agneta Brobacke brottades med helt olika frågor. Alla tre fick coachning av Chefs expertteam. Det har gått drygt ett år sedan dess. Nu har allas liv förändrats.

Okej att rekrytera från eget nätverk?

En stor del av Chefs läsare väljer gärna nya medarbetare från den egna bekantskapskretsen.

Få koll på de nio ledartyperna

Ibland glömmer vi bort att det i vår omgivning finns människor som kan hjälpa oss att utvecklas. Om vi vågar be om och ta emot feedback gällande vårt beteende kan vi lära mycket om vår ledarstil.

Chefer drömmer om att sparka medarbetare

Har du en anställd som du helst vill göra dig av med? Du är inte ensam om den känslan.

Chefboken · Psykologi

Bo Ahrenfelt: Revir och ledarskap

Vi-känsla är ett begrepp som länge hyllats i ledarskapet. Men det kan bli för mycket av det goda – eller för lite. Behovet av revir är mänskligt och till nytta när det fungerar som bäst. Som vanligt hänger det på chefen att se till att teamet blir lagom, varken för starkt eller för svagt. Lyssna nu

Undvik projektets fyra fällor

Allt mer arbete bedrivs i projektform. Men samtidigt som projektet prioriteras behöver du hålla en verksamhet igång. Så här undviker du projektfällorna.

Organisationskonsulten Anders Rislings råd:

»Nu vågar jag släppa kontrollen«

Karin Hammar summerar hur hon känner sig två månader senare:

Kommunikation

Bråka mer på jobbet

Visst är det skönt att vara chef när alla är överens och gruppen känns som en enda stor familj. Men nu talar allt fler om att vi behöver oenighet. Utan bråk ingen kreativitet.

»Jag vill öka lusten«

Elza Möller Kazemi är projektledare på Nordea. Men medarbetarna prioriterar inte hennes projekt. Chef visar hur hon kan öka deras engagemang.

Chefer har svårt att ställa krav

Chefs HR-undersökning visar att svenska chefer inte gillar att vara krävande. Några av Sveriges viktigaste HR-profiler förklarar varför.

Nu har livsstil blivit jobbstil

Förr avgjorde jobbet din livsstil. I dag är det livsstilen som avgör vilka jobb folk tar och hur jobbet utformas, skriver Chefs Catharina Nordlund.

Från laganda till slutet revir

Laganda kan vara positivt. Men när gruppen börjar utvecklar reviregenskaper är det läge att se upp.

»Vi skapar sammanhållning«

Fyra arbetsdagar om året kan Microsofts medarbetare vika åt "En god gärning". Personalchefen Carina Eriksson berättar varför satsningen blivit så populär.

Härlig missbedömning

Vi har en skev självbild. Vi tror att vi är mer storslagna än vi är. Undersökningen från Svenska Institutet överraskar sannerligen.

Fem regler för chefen

Toppchef i en jättekoncern eller chef för en liten firma – det spelar ingen roll. I en chefsposition finns det några uppgifter som ser exakt likadana ut.

Så tar du plats i ledningsgruppen

Är du ny i ledningsgruppen? Då finns det flera fallgropar. Här reder vi ut vilken roll en ledningsgrupp har och vad som förväntas av den som är medlem.

Gör upp med de orimliga kraven

Beslutsför. Positiv. Snabb. Känner du igen dig i bilden av hur en chef ska vara? Chefs undersökning visar på ett stort glapp mellan kraven och chefernas egen självbild.

Hur mogen är du?

Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognadstrappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.

Smart policy klimatsäkrar affärsresorna

Resor är en stor miljöbov. Med rätt resepolicy kan du rena ditt miljösamvete samtidigt som du sparar pengar och får mer effektiva medarbetare.

Verksamhetsutveckling

Sju viktiga steg till högsta nivån

Dags att gå vidare i din chefskarriär? Mognads-trappan kan ge dig en fingervisning om vilken chefsroll du passar bäst för och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg.

îMaktspelet har aldrig intresserat migî

Reklammannen Henrik Ihre blev plötsligt utsedd till chef. Makt var inget han hade strävat efter. ”Makt är så förknippat med krig och tyranni. För mig är det viktigast att vi har roligt på jobbet.” säger han till Chef.

Motivation