Etikett: medarbetare | Sida 35 | Chef och Chefakademin

Drygt hälften av alla chefer tycker att romantik på jobbet leder till problem. Men sju av tio vill ändå inte ta upp frågan med sina medarbetare, visar Chefs undersökning.

Kommunikation

Kolleger ger mer beröm än chefen

Bara två av tio tycker att de får tillräckligt med beröm på jobbet, visar en ny undersökning.

Hälsa

Nu finns »hotline« för att tjalla på chefen

På ABB har man haft stora problem med mutor och kartellbildningar. Nu ska medarbetare kunna anmäla oetiskt beteende på en jourtelefon.

Så övervinner du motståndet

Människan ogillar förändring, det ligger i våra gener. Ändå måste du få med dig dina medarbetare när du ska leda ett förändringsarbete. Annars kommer du att misslyckas.

Kommunikation

Så fixar du introduktionen

Ju bättre kickstart du ger nyanställda, desto snabbare får du en effektiv medarbetare. Att ge en snabbtur runt kontoret och låta dem fixa skrivbord själva är inte okej. Vi visar en bättre väg.

Verksamhetsutveckling

Fånga in de vanligaste tidstjuvarna

Det är svårt för de flesta chefer att vara effektiv hela tiden. Men vissa uppgifter stjäl onödigt mycket tid från det som är viktigt. Så här kan du hinna med mer.

Chefboken · Förändringsledning

Erik Qualman: Socialnomics

Facebook, Twitter, MySpace, LinkedIn, YouTube. Är det leksaker för Generation X och Y? Inte alls, menar författaren Erik Qualman. Den nya sociala ekonomin styrs av konsumenterna och internet. Därför ska du göra de sociala medierna till ditt och företagets öra mot marken. Lyssna nu

»Att göra underverk kostar på«

Hon har Sveriges svåraste jobb. Angeles Bermudez-Svankvist är generaldirektör på Arbetsförmedlingen. Hon berättar om hur hon lyckats behålla sin optimism.

»Jag är inte en timid svensk«

Cilla Benkö är chef över medarbetare som är vana vid att ställa chefer mot väggen. Som vice vd på Sveriges Radio måste hon ha svar på tal när hon tar tuffa beslut.

Kommunikation

Man kan inte beordra folk att ha en åsikt

»Om jag och Peter Eriksson är överens om något så ska det mycket till om vi inte lyckas få med oss de andra i organisationen.«

Miljöpartiets språkrör Maria Wetterstrand intervjuades om det politiska ledarskapet på Stora Chefsdagen.

»Det spelar ingen roll vad man säger«

»Min syster ringde och grät efter att ha hört ett samtal om mig på bussen. Då insåg jag att det drabbar nära och kära runt omkring.« Annika Falkengren berättade på Stora Chefsdagen hur det var att hamna i mediestormen om hennes bonuslön.

Konflikthantering

»Hon fattade beslut över mitt huvud«

Månadens konflikt: Fredrik rekryterades som chef för att få ordning på ekonomin. Men blev gång på gång överkörd av sin egen chef. Till slut blåste han i visselpipan och gick högre upp. Ordern uppifrån blev dock något oväntad ...

Kommunikation

Chefer oroliga över Facebook

Facebook är inte en privatsak längre. Allt fler sitter och nätverkar på arbetstid. Och cheferna är bekymrade över konsekvenserna.

Motivation

Ska medarbetare belönas offentligt?

Det finns alltid någon i gruppen som gör det lilla extra. Men ska de få en belöning inför de andra? Nej, tycker vd Anna Ragén.

Motivation

Vad ska jag göra med oengagerad medarbetare?

Vad ska man göra med en medarbetare som inte kommer i tid, inte levererar resultat och är allmänt oengagerad? Läs Birgitta Ahltorps råd.

När jag blev chefsmamma

»I min iver att bli en bra chef, blev jag inte chef alls. När jag tog hänsyn till min medarbetare trodde hon att det var hon som var projektet.« Lotta Snickare, ledarskapsforskare, berättar om sin svåraste chefserfarenhet.

Hälsa

Chefen är argast uppåt

Det pyser av uppdämd ilska mot chefens chef. Fler chefer är arga uppåt än nedåt, visar Chefs undersökning. Marika Skärvik, i dag vd för Hudson Norden, sade till slut upp sig.

Kommunikation

Nu bandas du på mötet

Nu har mobilen fått ett nytt användningsområde: Medarbetare som vill peta sin chef bandar på interna möten. Men är det verkligen lagligt?

Kommunikation

Tre tips för att du ska nå fram

Ibland verkar dina mejl försvinna i ett svart hål. Du får ingen respons, eller så har medarbetaren helt missförstått. Vässa din kommunikation med kvällstidningarnas metoder.

Konflikthantering

Min underställda chef ifrågasätter allt

Jag har en enhetschef som ifrågasätter och gärna ser en möjlighet till konfliktfylld dialog kring varje beslut jag fattar som VD. Min fråga är vad jag bör göra för reda ut denna källa till ständiga gräl och obehag för alla
inblandade?

Direktören som vill vara kompis

Han är öppen som en bok och trampar emellanåt snett. Swedbanks koncernchef Michael Wolf vill gärna vara kompis med alla. Chef har testat direktören som ibland är för snäll.

Känner du en lika bra chef?

Veronica Hedenmark vann priset för mångfaldsarbete på Kompetensgalan 2009. Angelica Björkbom vann för hälsobefrämjande ledarskap. Nästa år är det kanske någon du känner som vinner? Nominera i dag!

Hur undviker jag att bli utmanövrerad?

»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«

Konflikthantering

Så krishanterades Troilius-skandalen

Sabina Gehrmann var ny som vd när skandalen exploderade: Hennes chef anklagades för våldtäkt på en patient. För att kunna ta företaget ur krisen måste hon tro honom. Men i media kunde hon följa hur sanningen närmade sig.

»Hur bygger jag en ledningsgrupp?«

Karin Bülow har kommit tillbaka efter en lång föräldraledighet. Nu har hon fyra biträdande chefer. Hur ska hon få den nya ledningsgruppen att fungera – och själv jobba deltid?

Motivation

Medarbetare vill analysera mer

Du har mer att hämta från dina anställda. De vill både hjälpa dig att lösa problem och hantera konflikter, visar en ny undersökning.

»Nu har allt fallit på plats«

Karin Bülow berättar om läget en månad efter coachningen:

Så fungerar en superledare

Tycker du inte att medarbetarna lyssnar på dig? Kanske använder du fel metod. En ny avhandling visar hur kända ledare kommunicerar.

Karriär

Så tar du dig ända till toppen

Du har jobbat dig nästan hela vägen upp. När du tittar i spegeln är det ditt företags blivande vd du ser. Men många före dig har snubblat på sista steget. Lär av nestorn Marshall Goldsmith.

Kommunikation

Smarta chefer smiter

Du blir en bättre chef om du inte springer på alla bollar. »Jag fick kontroll när jag gav upp mitt kontrollbehov«, säger Lars Kry, vd för Proffice. Men enligt vår undersökning följer inte alla hans exempel.

Chefboken · Rekrytering och karriär

Alan Webber: Tumregler

Som chefredaktör för Harvard Business Review och affärstidningen Fast Company har Alan Webber intervjuat hundratals kända ledare. Utifrån det han lärt sig av dem och egna erfarenheter, har han skrivit ner 52 tumregler för hur man lyckas. Som varför hög musik är bra för chefens mentala hälsa. Lyssna nu

Beslutsfattande

Så kör du över på rätt sätt

Ibland är dina beslut obekväma och dina medarbetare protesterar vilt. Men du kan köra över på ett skonsamt sätt. Då blir också stämningen bättre efteråt.

Hälsa

Ljuger de för dig?

Vad händer när du tror att du berättar sanningen uppåt, men är grundlurad av dina medarbetare? frågar pr-gurun Paul Ronge.

Motivation

Så gör du alla till vinnare

Han får sin ledningsgrupp att bestiga Kebnekaise och löpträna tillsammans. Själv har han världsrekordet på skidor till Nordpolen. För Adidas vd Henrik Bunge är inget omöjligt. Alla får hjälp att nå sina egna och företagets mål.

Motiveringar – alla vinnare på Kompetensgalan

Här är motiveringarna till vinnarna på Kompetensgalan från 2003 till 2012.

Arbetsrätt

Måste jag omplacera medarbetare som blivit av med körkortet?

Om en person blir av med sitt certifikat eller körkort, vilka skyldigheter har då arbetsgivaren att omplacera personen? Arbetet som personen är anställd för kan inte utföras utan detta certifikat/körkort. Ingen
misskötsel har föranlett att personen blivit av med certifikat/körkort. Och om omplacering ska göras, behåller personen sin lön då?

Het debatt om testet av Linna

Kan man kalla någon för »Sveriges sämsta chef«? Och är en eldsjäl en sämre ledare? Chefs test av Katri Linna har väckt en stormande läsardiskussion på chef.se.

Bottenbetyg för DO

I varje nummer testar Chef en känd ledare. Nu har Chef testat Diskrimineringsombudsmannen Katri Linna. Hon har en titel som förpliktigar. Därför förvånar det att chefen för Diskrimineringsombudsmannen snackar skit om sina medarbetare och sprider osäkerhet och förvirring.

Konflikthantering

Vi står på chefens sida

Chef står på chefens sida. Vill bara börja med att slå fast det. Men det är stor skillnad mellan att vara mellanchef och högste chef.

»Vi har en tuff period bakom oss«

Katri Linna svarar på Chefs test:

Hela betyget på Katri Linna

Katri Linna brinner för sina frågor, men brinner hon för att vara chef? Hon tycks inte lyssna på dem som påtalat brister i hennes ledarskap.

Konflikthantering

Vi står på chefens sida

Oj! Har ägnat veckan åt att läsa och begrunda reaktionerna på cheftestet av Katri Linna. Vi väcker verkligen känslor.

Beslutsfattande

Faran med att ha favoriter

Äter du ofta lunch med samma medarbetare? Har du en person som du alltid frågar om råd? Hoppsan, du kanske har en favorit! Det här är risken med att ha en kelgris.

Björnen Bruno löser problem

Förra veckans må-bra-tips av ledarskapsbjörnen Bruno väckte intresse bland Chefbloggens läsare. Så stort var gensvaret att vi nu låter Bruno själv svara på ett urval av de frågor som mejlats från läsekretsen. Här är frågorna och svaren.

Karriär

Borde jag tjäna mer som regionchef?

Hej Krister!

Jag jobbar som regionchef inom retail med sex säljare under mig. Jag är 28 år gammal, civilekonom och har jobbat som regionchef sedan september 2008. Jag tjänar 31500 kronor, något bonussystem har vi inte. Vi är totalt fem
regionchefer i Sverige och jag vet att vissa av mina kollegor tjänar runt 50.000 (dessa har dock jobbat inom företaget i runt tio år). Borde jag kräva mer?

Mvh
Daniel

Buller tas inte på allvar

Drygt åtta av tio som jobbar i öppet kontorslandskap tycker att ljudnivån är för hög. Och majoriteten av medarbetarna tycker att chefen ignorerar problemet.

Min chef är en glidare – vad gör jag?

Vi behöver hjälp att hitta toppchefer!

Känner du Sveriges bästa chef? Var då med och nominera till Kompetensgalan 2010!

Hälsa

Hitta motivationen igen efter semestern

De första veckorna tillbaka på jobbet kan kännas som att vandra i sirap. Till och med roliga arbetsuppgifter känns trista. Så här får du tillbaka lusten igen.

Kommunikation

Förstå hur andra lär sig

Olika medarbetare lär sig saker på olika sätt. Det innebär att du kan nå fram bättre om du bemöter dem olika. Kan du bara tolka signalerna har du stora möjligheter att anpassa ditt ledarskap till var och en. Så här funkar det.

Kommunikation

Bli en buddhachef

Vad har Buddha att lära dig som chef? En hel del faktiskt. Här har du fem praktiska tänkvärdheter som du kan ha nytta av i ditt ledarskap.

Så förbereder ni er för pandemi

Hälften av Sveriges personalstyrka kan tvingas stanna hemma i höst på grund av svininfluensan. Har du upprättat en plan för din organisation?

Chefboken · Mångfald

Gabriella Fägerlind: Jämställdhet i praktiken

Släpp schablonbilderna av vad som är manligt och kvinnligt. De står oftast bara i vägen för möjligheten till utveckling – både för din organisation och för dig själv som chef. Lär dig i stället att ta till vara olikheterna i din grupp. På köpet får du ökad jämställdhet. Lyssna nu

Förbered dig på hela havet stormar

Nu bekymrar sig många chefer för neddragningar och omorganisationer. Men de som har ett längre perspektiv ser en annan utmaning.

Hälsa

Uppgivenhet ett vanligt problem för chefer

Har du en anställd som helt har tappat gnistan? Du är inte ensam. Se vad andra chefer gör åt saken.

Chef testar Mats Jansson

Flygjätten SAS har en vd som älskar att synas. Och han kan bli tvärförbannad när saker inte går hans väg, berättar före detta medarbetare.

Chef testar Mats Sjöstrand

Hård och petig, men hederlig. Så beskriver medarbetarna på Skatteverket sin general- direktör Mats Sjöstrand. Personalen håller gärna ett respektavstånd till sin chef, väl medvetna om hans häftiga temperament.

Hela betyget på Mats Sjöstrand

Mats Sjöstrand är en brysk arbetsmyra som hamnar långt ner i ledarstilsligan.

Chef testar Eva Hamilton

Hon är snabb, idérik och snabb. Alltid snabb. Det råder inget som helst tvivel om vilken som är SVT:s vd Eva Hamiltons mest framträdande egenskap. På vd-stolen kan den ställa till bekymmer.

Chef testar Filippa Knutsson

Känsla och intuition är hennes främsta styrmedel. Och Filippa Knutsson väcker onekligen starka känslor hos sina medarbetare – inte bara positiva.

Hela betyget på Filippa Knutsson

Hon får höga betyg på sin ledarstil, men Filippa Knutsson är sämre på att hantera konflikter.

Chef testar Mia Brunell

Hon är beslutsför, kunnig, kompetent och en mästare på att delegera. Trots en ödmjuk och nära på skygg framtoning har hon nått hela vägen till toppen på Kinnevik.

Verksamhetsutveckling

Chefen klarar sig bra i kristid

De många uppsägningarna har inte lett till missnöje med cheferna. Åtminstone inte i Danmark.

»Kaos skapar man själv«

Identifiera krisungarna, säger informationschef Jan Lindqvist, sådant som kan växa till en större kris. Då kan du ta kommandot över situationen och slippa bli ett offer för omständigheterna.

Motivation

Vågar du utveckla?

Det allra vanligaste är att man utvecklas genom det egna arbetet i sig. Men avancerar man på jobbet och får en mer utsatt position, är det lätt at känna att det inte räcker.

Kommunikation

Sluta mjäka och säg nej!

Aldrig! tänker du när medarbetaren frågar om ledigt mitt under arbetstoppen. Men du säger: »Jag får fundera på det.« Behärskar du konsten att säga nej sparar du tid och slipper dåligt samvete.

Beslutsfattande

Tänk efter före

Tänker du låta dina medarbetare vara med i strategiarbetet? Ja, det är en av flera frågor som du måste ta ställning till i förväg.

Kommunikation

Nå fram med rätt feedback

Vad han tjatar, tänker du. För fjärde gången redovisar din medarbetare i detalj varje steg i projektet han leder. Ge honom ärlig feedback i stället.

Hälsa

Stå rak i kritikstormen

Kan du ta emot kritik som en gåva? Även om det svider i egot? Då har du rustat dig för framtiden och kan stå stark den dag det blåser upp till riktig orkan.

Verksamhetsutveckling

Samla fakta innan du agerar

”En chef kan tveka att ta upp känsliga frågor kring fusk, men det är viktigt i ledarskapet att veta var man sätter gränserna”, säger Gösta Tingström vid Etikakademin.

54 timmar per dygn räcker

Som chef går du 30 timmar back per dygn. Inte konstigt att ditt förhållande då utsätts för extremt hög påfrestning. Hur ska du ha tid att ge din partner uppmärksamhet eller ha roligt tillsammans?

Kommunikation

Ta in medarbetarna i etikarbetet

Det mest tacksamma med etikarbete är att det engagerar människor. När medarbetarna förstår att detta är en seriös del i utvecklingen av både verksamheten och personalen väcks intresset och motivationen ökar.

Kommunikation

Fusk på jobbet – del 1

Här går chefernas gräns för fusket!

Brukar du tycka att det är okej att dina medarbetare shoppar privata saker på nätet under arbetstid? Tänk efter och jämför med vad andra chefer anser här i EtikGuidens undersökning.

Krönikor

»Vad jag önskar att jag vetat vid 25«

»Jag skäms över hur barnslig jag var«, säger Cissi Elwin Frenkel, vd på Svenska filminstitutet, om sig själv som 20-åring. Hon och två andra chefer delar med sig av misstagen från tiden när de var nya i arbetslivet.

Kommunikation

»Hon var livrädd för mig«

Mikael kom som ny chef till en organisation i kris. Hans uppdrag: Att få ordning. Men en medarbetare motarbetade honom. Till slut kände han sig tvungen att säga upp henne. Då hände något mycket oväntat ...

Ingen semester för chefen

Åtta av tio chefer kommer att bryta sin semester för att jobba. Marknadschefen Niclas Nässlander tycker att det är skönt att ha koll på jobbet på ledigheten. När får chefen vara helt ledig?

Kommunikation

»Nätverka för att få mer makt«

Svenska chefer måste sluta se relationer som något mysigt man gör privat, tycker ledarskapscoachen Runar Sögaard. En smart chef väljer ut vilka kontakter som är värda att satsa på.