Mina sidor Logga ut

Bra ledare förändrar världen

Bra ledare förändrar världen

Etikett: coachning

Hur tar jag reda på om det finns personalproblem?

Hej,
Kan man på något sätt ta reda på om det finns personalproblem på enarbetsplats innan man tackar ja till ett jobb? Och kan man någonsin räkna med att få ett ärligt svar?

Jag bytte jobb för cirka åtta månader sedan men inser att jag måste byta igen. Det visade sig att det finns väldigt stora personalproblem inom min avdelning som jag helt enkelt inte står ut med och absolut inte vill bli del av.

Under anställningsintervjuerna ställde jag massor av frågor kring medarbetarundersökningar, klimat och kollade även av med "bekantas-bekanta" som kände till lite om arbetsplatsen, men ack vad jag bedrog mig.

 Jag har varit på ett antal olika arbetsplatser genom åren men det här har jag inte ens kunnat föreställa mig i min vildaste fantasi.

Jag måste bort härifrån men är mån om att komma till en arbetsplats med ett bättre klimat. Firman är tyvärr för liten för att eventuella omplaceringar av folk skulle vara en lösning. Vad kan jag göra för att undvika detta nästa gång jag byter jobb?
Läs mer

Hur säga upp mig på smidigt sätt?

Hej!
Har nyss börjat på ett nytt jobb (3 v) men har under denna period blivit »headhuntad« och fått erbjudande om ett jobb som jag verkligen vill ha...känner mig som en svikare om jag lämnar mitt nya jobb redan. Det är dessutom så att min nuvarande tjänst har sex personer på fyra år haft före mig...de har satt enorm tilltro till att jag äntligen ska vara rätt person...vad göra? Hur säga upp mig? När? Jag får börja det andra jobbet 1 feb om jag vill. Tack Mvh/»Dåligt rykte?«

Hur aktiv måste jag vara för att avancera?

Jag är projektledare sedan ca 5 år tillbaka och känner mig karriärsstressad.  Jag är några och 30 år gammal och har små barn så jag kan inte jobba 60 timmar i veckan just nu. För ett år sedan bytte jag jobb och
på nya jobbet går det superbra. Men jag vill sikta på en chefstjänst så småningom och jag har hört någonstans att om man inte är chef före 35 års ålder så blir man det aldrig.
Kan man sikta på en chefstjänst efter bara ett år på ett nytt företag eller ska man vänta, fortsätta göra ett toppenjobb som projektledare och hoppas på ett erbjudande?

Vågar jag prova ett annat jobb?

Hej P-O,

Jag har ett medeljobb i dag där jag tjänar som "en vanlig Svensson" och  jag trivs. Under min utbildning för två år sedan gjorde jag praktik för ett företag som nu har erbjudit mig att arbeta med dem, jag själv måste starta eget företag eftersom det är ett aktiebolag utan anställda. Jag kommer då att avlöna mig själv. Detta jobb kommer att ge mig en lön som är det  fyrdubbla och jag känner att det är en jättemöjlighet för mig. Men samtidigt känner jag en rädsla; kommer jag att uppfylla de krav som tjänsten kräver? Och måste jag säga upp mig för att börja mitt nya jobb, eller är det möjligt ta tjänstledigt från mitt nuvarande arbete? För min egen säkerhet kan det vara skönt att ha något att gå tillbaka till om jag skulle »misslyckas«.

Företaget jag jobbar för idag är inte kollektivt anslutna. Jag vet inte heller vart jag ska vända mig när det gäller det nya jobbet. Vem kan jag få hjälp av att komma i gång? Självklart kommer de att hjälpa mig på företaget men finns det hjälp att få för att kunna sätta mig in i företaget på ett proffsigt sätt?
Tacksam för svar! /Lisa

Vad ska jag berätta om mitt förra jobb?

Hej!

Jag fick ett IT-jobb som specialist, företaget är multinationellt och min chef amerikansk. De headhuntade mer eller mindre mig och jag fick en otrolig lön - 56 000 kronor i månaden (dock ingen tjänstepension, ingen särskild övertidsersättning eller andra fördelar). När jag väl började jobba var det några saker som gick snett – jag kom inte in i gänget (mitt team var i en annan världsdel, liksom chefen), det skedde missförstånd bl.a pga företagskulturella skillnader från vad jag var van vid, och de förlängde inte min provanställning. I mitt arbetsbetyg står det inget varken bra eller dåligt om min prestation, bara arbetsuppgifterna jag utfört. Jag letar jobb igen och var just med om att få nej från en arbetsgivare som egentligen
ville anställa - de frågade om lön och jag nämnde min senaste. De sa att de inte kunde matcha den - jag tyckte jag hade framfört att det inte var ett krav.

Hur kommer jag vidare? Vad svarar jag på frågan "varför slutade du på ditt förra jobb" och "vad hade du i lön" utan att avskräcka någon. Jag inser att lönen var mycket hög.

Jag har det jobbigt med det som hänt och det känns som det hämmar mig i min karriär just nu. Tips mottages tacksamt.

/"Upp som en sol, ner som en pannkaka"
Verksamhetsutveckling

Självförtroendet är helt borta, hur återfår jag det?

För drygt ett år sedan blev jag uppmanad av ett rekryteringsföretag att söka den tjänst jag innehar idag. Jag har väldigt goda meriter och referenser sedan tidigare. Det här blev mitt första chefsjobb och nu ett år efter min anställning så har man på grund av nedskärningar tagit bort min personal och jag sitter nu ensam på en serviceavd inom kommunikation.

Till detta hör att jag för första gången hamnat i konflikt med en annan chef som jobbar nära mig. Hon är en stark kvinna och är ofta i konflikt med andra medarbetare.

Min chef har tagit hennes parti och jag som ny på jobbet har tappat allt självförtroende och kan helt plötsligt inte ens leverera de mest enkla uppgifter som krävs av mig. Det jag levererar blir underkänt och jag får ännu sämre självförtroende.

Företaget har en historia där man sagt upp en hel del företrädare till mig och många har slutat självmant efter kort tid. Är nu inne på att säga upp mig, livet är för kort för att man ska må dåligt på jobbet men jag vet att jag då inte har något skyddsnät. Är ny medlem i Ledarna efter att ha bytt från unionen nu i maj i år. Har bara jobbat i drygt ett år och känner att det kan vara svårt att byta jobb redan nu. Hur gör jag för att få tillbaks självförtroendet?
Hjälp mig med tips.
Konflikthantering

Hur bemöter jag anklagelserna?

Jag började för 24 månader sedan på en arbetsplats och fick snabbt avancera till en chefsposition.

I min grupp placerades en medarbetare som från början uttryckt misstro mot mig. Nu anklagar han mig för att förfölja honom och ha ett kontrollbehov. Personalavdelning, fack och ledning är nu involverade. Som ny chef saknar jag rutiner för att bemöta dessa falska påståenden och förhålla mig till fackförbundens agenda.

Medarbetaren är sedan många år sjuk med en medicinsk diagnos men nu är framställs jag som orsaken till alla hans problem. Personen i fråga mår dåligt och jag görs till syndabock - hur ska jag bemöta dessa anklagelser? Ledningen vill
endast ha arbetsro och ingen har under medarbetarens tid på kontoret tagit tag i dessa problem, vilka är en repris på tidigare situationer, man duckar och skyfflar bollen vidare och i detta fall har bollen landat hos mig som är
ny!

Hur hanterar man en energitjuv av detta slag som får kickar av att skapa problem och saknar förmåga att se och ta eget ansvar för sin situation? Situationen är så infekterad att utrymme till diskussion oss emellan saknas, medarbetaren har avböjt så kallad tvåpartssamtal med psykolog för att hitta lösning.

Personalen har föreslagit omplacering medan min chef har gjort en pudel och sagt att vi måste ta timeout och uppnå "samförstånd".

Tacksam för förslag till hur jag ska gå vidare för att hitta en lösning även om jag inte tror samförstånd är möjligt! / DD