Därför väljer 4 av 10 chefer att sluta: ”Drunknar i pappersarbete”

Så stor andel lämnar sin chefstjänst. Det visar en färsk forskningsstudie som följt upp 55 chefer efter elva år. Avgörande för dem som väljer att stanna i ledarskapsrollen är stöd och rättvis behandling från närmaste chef, enligt rapporten Chef i nöd och lust som presenterar forskningsstudien med en Novus-undersökning som komplement.

”Arbetsbelastning, dåligt ledarskap och otydlighet anges som främsta skälen att lämna. Mest påfrestande i vardagen är hög arbetsbelastning”, kommenterar Anki Udd, ledarskapsexpert på Ledarna.

För de som valde att stanna kvar var mötet med andra människor allra viktigast följt av få se andra utvecklas och att man har givande relationer med sina medarbetare.

Om relationen med medarbetarna däremot uppfattas som negativ var det ett av de vanligaste skälen för varför en chef säger upp sig, visar forskningsstudien. Man kunde också se att många chefer upplevde att kraven ökade och att antalet administrativa uppgifter blev fler för varje år.