ciasa
Obs! Bilden är ett montage.

Cissi Elwin: Därför älskar jag möten

”Jag tror svaret är fler möten. Ja, FLER möten. Inte färre”, skriver chefredaktör Cissi Elwin.

Det är dagen innan jag ska börja jobba igen. Alltid en dubbel känsla. Att få vakna av sig själv utan väckarklocka och gå och skrota i pyjamas hur länge jag vill är det jag kommer att sakna mest. Bestämma på eftermiddagen vad jag ska göra på kvällen och stanna ute så länge det är kul.

Det finns ett särskilt vemod när semestern är slut. Men egentligen älskar jag känslan när stan börjar fyllas av folk igen, det blir trängre på trottoarerna. Tempot höjs. Borta är det lite planlösa flanerandet, nu är stegen målmedvetna och snabbare. Det är som vanligt och det gör mig trygg. Vardagen är min ryggrad. Och det finns ingen tid på året som jag älskar mer än den krispiga hösten med sin klara luft, sina starka färger, doften av jord. Och känslan av nystart.

Tänkte mycket innan sommaren på hur vi på Chef ska hitta nya arbetssätt när vi växer, blir allt fler och gör allt mer olika saker. Jag själv och min ledning håller på att bli organisationens flaskhals. Vi kan inte längre vara involverade i allt. Vi måste släppa taget och våga ge ännu större mandat till medarbetarna. Men hur ska vi då styra Chef? Och hur ska vi alla som jobbar här ha koll på allt som sker? För om vi inte har det, riskerar vi det som har varit en av våra stora styrkor; känslan av att alla är delaktiga i helheten. Att vi allihopa skapar tillsammans.

Jag tror svaret är fler möten. Ja, FLER möten. Inte färre. Alla pratar om hur möten är den stora tidstjuven. Undersökningen i det här numret visar att över hälften av alla chefer tycker att de sitter i för många möten och att det inte är effektivt.

I Huffington Post kunde man i våras läsa om hur möten egentligen handlar om att vi försöker bli överens och positionera oss och att det slukar alldeles för mycket tid. Men jag håller inte med. Bra möten (som inte är rapportmöten och där folk är koncentrerade, närvarande och har stängt av sina mobiler) tycker jag snarare är det snabbaste sättet att lösa problem på.

Läs också: 7 chefer vittnar: Våra värsta möten

Om rätt människor är kallade, om man vet i förväg vad uppgiften är och har hunnit tänka lite innan är det undantagslöst så att några stycken kunniga personer med olika perspektiv kommer på bättre saker tillsammans än vad en person hade mäktat med själv. Dessutom är vägen dit roligare. Jag tycker heller inte att det är ett problem om mötet spårar ut lite och man börjar tramsa och skratta. Tvärtom. Jag tycker att det är viktigt och nödvändigt.

Med smarta digitala verktyg använda på rätt sätt borde vi ju hinna mycket mer. Den rent administrativa delen av våra arbeten kommer att automatiseras och då är det möten där mänskliga hjärnor tillsammans kläcker nya idéer som kommer att vara det viktigaste och mest effektiva vi kan ägna vår tid åt. Så sluta att slentrianmässigt gnälla över möten och se till att de du deltar i blir så utvecklande, utmanande, fnissiga, bråkiga, frustrerande och förlösande som möjligt.

Välkommen tillbaka!

/Cissi Elwin

Stjärngäng på Chefdagen

Chefdagen den 12 oktober handlar just om att våga släppa kontrollen. Om att leda på nya sätt i gamla strukturer och vad agilt ledarskap betyder i praktiken. Ska bli så kul att få vara program-ledare ihop med den högenergiska, intelligenta och roliga Fredrik Wikingsson. Och vi har fått ihop ett riktigt stjärngäng på scenen.
Kolla in programmet och anmäl dig här!

Läs också: 5 gyllene trix för effektivare möten

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

suaad-2
Suad Ali

Chefs krönikör Suad Ali klar för Sommar i P1

Nu är det klart vilka som får hålla i ett eget ”Sommar i P1”. Ett av namnen på listan är Suad Ali, statsvetare och krönikör i Tidningen Chef.
hinder
Annonssamarbete Chef + Canon

Bli kvitt digitala bromsklossar

Stupa inte på kan-själv-mentalitet och chefens eget ego. Experterna hjälper dig att få flow och lyckas med nästa digitaliseringsprojekt.
stordalenp
Petter Stordalen

Petter Stordalen: När blev du utmanad senast?

"Jag brukar säga att allt som inte utvecklas förtvinar och dör", skriver Petter Stordalen i sin krönika. 
cissi-12
Krönikor

Cissi Elwin: Jag levde under dödshot

”Jag kände paniken skölja över mig. ”Mina barn, har det hänt mina barn något?", skriver Cissi Elwin i en krönika om att bli utsatt för hot som chef.
suadd
Suad Ali

Suad Ali: Plötsligt påmindes jag om skammen

"Plötsligt påmindes jag om osäkerheten, det dåliga självförtroendet, utanförskapet och ensamheten som jag många gånger kände i skolan", skriver Suad Ali.
cissi_webb_09
Krönikor

Cissi Elwin: Jag är på topp kl 05.35

"Själv får jag lätt ångest i tomrummet och tystnaden, jag vill somna när allt fortfarande pågår", skriver Cissi Elwin om att vara en morgonmänniska.
Patrik Karlsson på Ingram Micro har egenskaper som gör honom till den nya tidens startup-chef.
Annonssamarbete Chef + Samhall

Han är den nya tidens startup-chef

En ny typ av ledare behövs – de med förmågan att starta upp människor. ”Självförtroendet är nyckeln”, säger Patrik Karlsson på Ingram Micro. Han är en chef med den viktiga kunskapen om hur man får in personer i arbete och utvecklar dem framåt.
tornblom
Mia Törnblom

”Chocken: Hon hade lurat oss alla”

"Därför kom hennes agerande som en chock för de flesta av medarbetarna. Hur kunde hon? Hon är ju en av de goda?", skriver Mia Törnblom i sin krönika.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden