Vilka reaktioner fick du från omvärlden?
”Det har varit allt igenom positiva reaktioner. Jag har fått ett fantastiskt stöd från arbetsgivare, chefer och medarbetare. Och efter ett tag blev det normal vardag: Jag är Caroline och det kändes som få tänkte på det”.
Under måndagskvällen hölls QX-galan för den 21:a gången i ordningen och då fick Caroline ta emot pris som ”Årets HBTQ”. Ett pris hon mottar med stor glädje.
”Det känns helt fantastiskt och överväldigande. Inkluderingen, kärleken. Efteråt har det varit allt från enkla grattis till uttalanden om att jag är en förebild. Det är naturligtvis väldigt hedrande”.
Hur har det senaste halvåret varit?
”På ett sätt insåg jag att det var ett stort steg för mig som vd. Men jag kände mig lugn och helt övertygad om att ta steget. Det fanns inget alternativ eftersom det är en självklarhet om jag ska kunna leva mitt liv – oavsett vilket jobb jag har. Det är min rättighet”.
Läs också: Trendbrott – efter 226 år: Hon blir chef över New York-börsen
Vad betyder din berättelse för resten av näringslivet?
”Jag vet och anar att det finns personer på framskjutna positioner som inte kan vara öppna med sin sexuella identitet. Det finns hinder som stoppar dem från det. Jag tycker det är synd eftersom vi går miste om god kompetens och jag hoppas att fler vågar vara öppna”.
Vilka erfarenheter kan du ta med dig in i ditt ledarskap?
”En viktig sak som jag lärt mig är att ha en icke-normativ dialog med kolleger och medarbetare. Det innebär att inte ta för givet att någon lever sitt liv på ett sätt”, säger Caroline Farberger och ger ett exempel:
”Inför en julfest frågar jag inte en kille om den ska ta med sin fru bara för att han bär en ring på sitt finger eftersom personen kanske i själva verket lever med en man. Jag försöker vänta till den personen själv berättar och har därför en neutral utgångspunkt”.
Är det något du blivit bättre på?
”Absolut. I takt med att jag har blivit varsam med min egen könsidentitet har jag även funderat kring hur jag bemöter andra som ledare”.
Läs också: Gick från 2 kvinnliga chefer – till 55 procent
