spindel-i-natet

Att vara spindeln i nätet viktigast för karriären

Det är varken talang, intelligens eller din sociala kompetens som avgör din karriär. Inte heller hur stort ditt nätverk är. Utan hur det ser ut.

Att ha ett så kallat öppet nätverk har större inflytande på din karriär än till exempel talang eller intelligens. Det visar forskning från Chicago University Booth Business School som studerat hur vi människor skapar nätverk och vilka som sedan lyckats bäst när det gäller karriärfaktorer som lön och personlig utveckling.

”De flesta befinner sig i hela sin karriär i stängda nätverk, nätverk där de redan känner varandra. Folk stannar ofta inom samma industri, har samma religion och stannar i samma politiska parti”, skriver entreprenören och författaren Michael Simmons som sammanfattat forskningen i en artikel.

Studien från Chicagos universitet visar att människor med öppna nätverk var mer produktiva, hade bättre löneutveckling och en bättre personlig utveckling. Det räcker alltså med att ingå i ett öppet nätverk för att förbättra dina karriärsmöjligheter. Men varför? För att förstå det måste man förstå vad som menas med ett stängt respektive öppet nätverk.

Stängt nätverk:

Du nätverkar inom samma företag, politiska parti och umgås med personer som liknar dig själv.

graf

Tänk dig själv en konferens du deltar i (steg 1). Efter ett tag hittar du människor som du trivs med och ni umgås under konferensen (steg 2). Du introducerar dem för dina vänner (steg 3) – som också säkerligen är ganska lika dig själv – och ni fortsätter hålla kontakten (steg 4). Du har visserligen utvidgat ditt nätverk, men det är fortfarande ett stängt nätverk med personer som med största sannolikhet liknar dig.

Öppet nätverk. 

Ditt nätverk innehåller personer med olika bakgrunder och från olika branscher där du ofta fungerar som en länk mellan olika nätverkskluster.

oppet-natverk

En enkel förklaring till varför personer i öppna nätverk är mer framgångsrika är att personer i stängda nätverk ofta får höra samma idéer och enkelt kan bekräfta sina egna – medan du i ett öppet nätverk ständigt blir ifrågasatt, får olika förslag på idéer och projekt och därmed oftare omprövar och förfinar dina egna idéer.

Fördelar med öppna nätverk:

– Din världsbild blir mer öppen eftersom du får information från människor från olika bakgrunder och nätverk och därför lättare kan utesluta felaktig information.

Exempel: Ditt Facebook-flöde. Dina vänner och vilka sidor du följer anpassar du ofta efter egna intressen och åsikter. Därmed stärker det din egen uppfattning om vad som är rätt och fel och hur världen ser ut. En person med högerextrema åsikter får sannolikt inte upp samma nyheter i sitt Facebook-flöde som en person med vänsterradikala åsikter till exempel.

– Du kan kontrollera när och hur information sprids. Du kanske inte är den första som för informationen men den första som kan sprida den till ett annat nätverk.

– Du blir länken som kan skapa samarbeten mellan företag och affärspartners i olika nätverk som aldrig skulle kommit i kontakt med varandra annars.

– Dina idéer får större genomslag. Forskning visar att människor som plockar idéer och fakta från olika källor gör ett bättre resultat.

Stängda nätverk har också sina fördelar. Du är ofta säker i din roll och har byggt upp tillit och förtroende till de andra i ditt nätverk. I ett öppet nätverk möts du oftare av konflikter och av människor som ifrågasätter dig och dina åsikter. Däremot kommer du ge din karriär en rejäl energiboost om du är villig att ge upp säkerheten för att bli spindeln i nätet mellan olika nätverk.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

nytta-2
Karriär

Studie: Vi söker nytt jobb – när vi är på jobbet

Är du på jobbjakt? Då finns det en risk att du skickar in dina ansökningar – när du är på jobbet.
caroline-fjellner-3b
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 nödvändiga frågor att ställa till medarbetare 2018

Ställ de avslöjande frågorna – om och om igen. Och jobba vidare med dem tillsammans. Det är vägen framåt för företag och ledare som vill ha engagerade medarbetare som mår bra och utvecklas. ”Allt fler sätter välmående på agendan”, konstaterar &franklys Caroline Fjellner.
karrara
00:31 min
Karriär

Guide: Så här får du ett nytt jobb

Video + Text

Dags att sätta nya karriärmål inför året? Att komma till skott är inte alltid så lätt. En tolvmånadersplanering kan göra det lättare att komma till klarhet med vad du vill och faktiskt våga ta språnget.

slutar
Karriär

9 skäl: Därför säger de bästa upp sig

Hur kommer det sig egentligen?

karriar-9
Karriär

5 saker att fixa till på din Linkedin

Med några enkla knep kan du vässa till din Linkedin-profil och öka dina möjligheter under 2018.

nypa
Karriär

Vecka för vecka: Så lyckas du på nya jobbet

Du är ny på jobbet och vill bevisa vad du går för. Men det är bättre att ta det lugnt i början, enligt experter. Så här ska du agera första veckorna för att lyckas.
MIljöchef Olle Bertilsson, Landstinget Västernorrland
Annonssamarbete Chef + SJ

Saltade räkningar la grunden för miljösuccé

Många blev sura när landstingets politiker beslutade att salta räkningarna för de som väljer flyg eller bil istället för tåg på tjänsteresan. ”Men diskussionerna som uppkom bidrog till förändringen”, berättar miljöchef Olle Bertilsson. Chefer som står kvar, bemöter kritik och tålmodigt förklarar lyckas bäst i omställningar.
experten-2
Experterna

”Har ingen kemi med min chef. Byta jobb?”

Chefen Oskar har en dålig relation med en högre chef. Nu ber han Chefs expert om råd. Är det dags att bryta upp och byta jobb?
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden