spindel-i-natet

Att vara spindeln i nätet viktigast för karriären

Det är varken talang, intelligens eller din sociala kompetens som avgör din karriär. Inte heller hur stort ditt nätverk är. Utan hur det ser ut.

Att ha ett så kallat öppet nätverk har större inflytande på din karriär än till exempel talang eller intelligens. Det visar forskning från Chicago University Booth Business School som studerat hur vi människor skapar nätverk och vilka som sedan lyckats bäst när det gäller karriärfaktorer som lön och personlig utveckling.

”De flesta befinner sig i hela sin karriär i stängda nätverk, nätverk där de redan känner varandra. Folk stannar ofta inom samma industri, har samma religion och stannar i samma politiska parti”, skriver entreprenören och författaren Michael Simmons som sammanfattat forskningen i en artikel.

Studien från Chicagos universitet visar att människor med öppna nätverk var mer produktiva, hade bättre löneutveckling och en bättre personlig utveckling. Det räcker alltså med att ingå i ett öppet nätverk för att förbättra dina karriärsmöjligheter. Men varför? För att förstå det måste man förstå vad som menas med ett stängt respektive öppet nätverk.

Stängt nätverk:

Du nätverkar inom samma företag, politiska parti och umgås med personer som liknar dig själv.

graf

Tänk dig själv en konferens du deltar i (steg 1). Efter ett tag hittar du människor som du trivs med och ni umgås under konferensen (steg 2). Du introducerar dem för dina vänner (steg 3) – som också säkerligen är ganska lika dig själv – och ni fortsätter hålla kontakten (steg 4). Du har visserligen utvidgat ditt nätverk, men det är fortfarande ett stängt nätverk med personer som med största sannolikhet liknar dig.

Öppet nätverk. 

Ditt nätverk innehåller personer med olika bakgrunder och från olika branscher där du ofta fungerar som en länk mellan olika nätverkskluster.

oppet-natverk

En enkel förklaring till varför personer i öppna nätverk är mer framgångsrika är att personer i stängda nätverk ofta får höra samma idéer och enkelt kan bekräfta sina egna – medan du i ett öppet nätverk ständigt blir ifrågasatt, får olika förslag på idéer och projekt och därmed oftare omprövar och förfinar dina egna idéer.

Läs också: 8 vanliga Linkedin-misstag och hur du gör istället

Läs också: Fyra steg till bättre nätverkande

Fördelar med öppna nätverk:

– Din världsbild blir mer öppen eftersom du får information från människor från olika bakgrunder och nätverk och därför lättare kan utesluta felaktig information.

Exempel: Ditt Facebook-flöde. Dina vänner och vilka sidor du följer anpassar du ofta efter egna intressen och åsikter. Därmed stärker det din egen uppfattning om vad som är rätt och fel och hur världen ser ut. En person med högerextrema åsikter får sannolikt inte upp samma nyheter i sitt Facebook-flöde som en person med vänsterradikala åsikter till exempel.

– Du kan kontrollera när och hur information sprids. Du kanske inte är den första som för informationen men den första som kan sprida den till ett annat nätverk.

– Du blir länken som kan skapa samarbeten mellan företag och affärspartners i olika nätverk som aldrig skulle kommit i kontakt med varandra annars.

– Dina idéer får större genomslag. Forskning visar att människor som plockar idéer och fakta från olika källor gör ett bättre resultat.

Stängda nätverk har också sina fördelar. Du är ofta säker i din roll och har byggt upp tillit och förtroende till de andra i ditt nätverk. I ett öppet nätverk möts du oftare av konflikter och av människor som ifrågasätter dig och dina åsikter. Däremot kommer du ge din karriär en rejäl energiboost om du är villig att ge upp säkerheten för att bli spindeln i nätet mellan olika nätverk.

Relaterade artiklar

Några medarbetare kastar papper omkring sig på ett kontor med utsikt över vattnet.
Karriär

Livet på kontoret blir satir på scenen

Får man skratta åt likabehandlingsplaner? Ja, i alla fall på teatern. Nya pjäsen Vi hade i alla fall tur med ramavtalet gör svart humor av sådant som chefer brottas med i sin vardag.

”Det finns många igenkänningsteman”, säger regissören Jenny Nörbeck om pjäsen som snart går upp på Göteborgs stadsteater.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

En bild på figurer som gör glada och ledsna miner. Och en bild på en leende kvinna på stranden.
Karriär

EQ viktigt för entreprenörer 

Emotionell intelligens är viktigare för entreprenörer än problemlösning, visar en ny studie.

Filip Adelstav på en tom läktare vid en fotbollsplan.
Karriär

Proffsfotboll lärde bankchefen om ledarskap

Fotboll på högsta nivå gav Filip Apelstav ovärderliga insikter i ledarskap. Sin framgångsrika karriär som proffsspelare har han växlat in mot den som bankchef, fortfarande lika framgångsrik.

”Det måste göras med hjärtat”, säger han.

En man sitter framför en dator och ser uttråkad ut.
Karriär

Brist på kompetensutveckling

Nästan varannan anställd har gått miste om kompetensutveckling under pandemin, visar en ny undersökning. Fler än var femte har aldrig fått någon kompetensutveckling under hela sin karriär.

Jan Carlzon.
Karriär

Jan Carlzon: ”Självledarskap var något jag missade”

Information räcker inte. En ledare måste också väcka känslor. Det säger ledarskapslegenden Jan ”SAS-Janne” Carlzon i en intervju på Chefdagen. Han passar också på att framföra sitt varma tack till – folkhemmet.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

En man och en kvinna gör high five inför medarbetarna.
Karriär

5 vinnande egenskaper hos framtidens ledare

Glöm allt du lärt dig om ledarskap – framtidens ledare behöver vara mindre av superhjältar och mer inkännande. Detta hävdas i en rapport från konsultföretaget BTS, som intervjuat fler än 40 globala toppchefer om framtidens ledarskap.