Experterna: Så ska en ny chef agera – 4 steg

Många börjar nya anställningar i början av året. Som nyanställd är det då lätt att vilja gå ut hårt för att visa att arbetsgivaren gjort rätt som anställt dig. Men hur ska du egentligen agera för att lyckas i längden?

DN har pratat med experterna Ali Kazemi, professor i socialpsykologi och Samuel West, doktor i organisationspsykologi, för att ta reda på svaret. Det viktigaste enligt duon är att du är öppen och nyfiken i början.

”En lämplig strategi under den första tiden är att andas in miljön och försöka lära sig hur det fungerar på arbetsplatsen. Det är viktigt att man inte bryter mot normerna. Det kan man göra lite senare”, säger Kazemi.

Här är deras råd första månaden:

Vecka 1) Kom i tid

Visa att du är ordningsam genom att komma i tid. Men lika viktigt att inte jobba över och hålla ett tempo du inte kommer kunna hålla i längden. Tänk i stället på att ställa många frågor för att visa att du är intresserad. Lägg tid på att lära känna dina nya kolleger.

Vecka 2) Utveckla relationer

Fortsätt utveckla relationer med kolleger. Undvik dock att ge dig in i eventuella konflikter som finns på arbetsplatser. Notera gärna vad du anser om arbetsplatsen nu när du kommer in med nya ögon.

Vecka 3) Våga sätt gränser

Du börjar bli varm i kläderna. Du börjar nu visa upp mer av din personlighet och dina kolleger känner sig mer bekväm med dig. Därför är det också okej att sätta gränser för vad du tycker är okej. Var snäll mot dig och övervärdera varken misstag eller framgångar första tiden.

Vecka 4) Sluta prata om gamla jobbet

Nu börjar du få koll på arbetsplatsen. Försök att sätta dig in i vad dina kolleger har för arbetsuppgifter i praktiken. Nu kan det vara klädsamt att sluta prata om sitt tidigare arbete i var och varannan mening. Det kan uppfattas som du hellre är där än på din nuvarande arbetsplats.