Tystnadskultur på jobbet – var sjunde vågar inte uttrycka sin åsikt

Att sticka ut hakan och säga ifrån när något skaver, eller generellt framföra en åsikt fritt, är inte helt självklart på alla arbetsplatser.

Ungefär var sjunde medarbetare (ca 15 procent) är rädd för att göra sin röst hörd på jobbet.

Det visar nya siffror från undersöknings- och analysbolaget Brilliant Future, som kartlagt hur vanligt det är med tystnadskultur på Sveriges arbetsplatser.

Allvarligast? Det är situationen för kvinnor.

Drygt var sjätte kvinna (ca 17 procent) upplever inte att det är fritt att uttrycka sin åsikt i arbetsgruppen, jämfört med ungefär var åttonde man (ca 13 procent).

”Det här är mycket allvarligt. Tystnadskultur gör att missförhållanden som ekonomiska oegentligheter eller sexuella trakasserier riskerar att inte komma upp till ytan”, säger Sofie Johansson, expert inom medarbetarundersökningar på Brilliant Future, i en kommentar.

”Att läget är värre för kvinnor är kanske inte oväntat men ändå alarmerande. Vi ser inte heller någon förbättring under de senaste åren, så ämnet behöver belysas mer”, tillägger hon.

Det är oerhört skarpa siffror, särskilt med tanke på det stora underlaget. Kartläggningen är baserad på 300 000 svar från medarbetarundersökningar från perioden hösten 2023 till hösten 2024.

Undersökningen visar vidare att tystnadskulturen är i varierande grad förekommande, beroende på bransch.

Vanligast är tystnadskulturen inom servicebranschen, där ungefär var sjätte medarbetare upplever att den inte fritt kan uttrycka sina åsikter.

Det jämfört med drygt var sjunde medarbetare inom bygg och tillverkning, och var åttonde på tjänsteföretag.