Tidigare vinnare av Årets Chef

Okategoriserade
Text: Redaktionen
Publicerad

2012
Lars Kry, vd och koncernchef, Proffice
Motivering:
Lars Kry entusiasmerar, charmerar och kommunicerar tydligt så att varje fråga blir begriplig. Han bromsar med hjärtat och gasar med hjärnan så att omsättningen har dubblerats. Lars Kry är en förebild för hela sin bransch. En opinionsbildare för att människor ska komma in på arbetsmarknaden.

2011
Mikael Ahlerup, vd, Astrid Lindgrens värld
Motivering:
För att han framgångsrikt har drivit verksamheten genom stora förändringar med hjälp av sin moderna ledarstil. Mikael Ahlerup är prestigelös men bestämd, uttrycker strategin så att alla förstår och har en förmåga att visa att alla är lika mycket värda.

2010
Lena Larsson, vd, Värmlands Folkblad
Motivering:
För att hon är en tydlig och engagerande chef med stor närvaro. Hon är en ledare och en förebild i en utsatt och föränderlig bransch. Under en varierad och spännande chefskarriär har Lena Larsson lyckats leverera bra resultat och byggt en unik samarbetskultur.

2009
Palle Lundberg, kommundirektör, Botkyrka kommun
Motivering:
För att han på ett framgångsrikt sätt lyft den kommunala verksamheten och förändrat bilden av Botkyrka. Palle Lundberg sätter upp tydliga mål och får genom sitt engagerade och energiska ledarskap med sig medarbetarna på vägen.

Årets Chef 2008

Vinnare: Björn Olsson , chef för Postens brevterminaler, Posten

Motivering: »För att han, under svåra tider med stora förändringar inom Posten, har varit en chef som med professionellt mod har tagit tag i obekväma frågor. Björn Olsson är en oförvägen och trygg norrlänning som leder genom att coacha och motivera sina 6 000 medarbetare.«

Årets Chef 2007

Vinnare: Carin Götblad, länspolismästare, Polismyndigheten i Stockholms län

Motivering: För sitt moderna och tydliga ledarskap i en komplex verksamhet och för att hon på en utsatt tjänst visat stort personligt mod. Genom att förena yrkesskicklighet och medmänsklighet har Carin Götblad vunnit såväl medarbetarnas som allmänhetens respekt.

Årets Chef 2006

Vinnare: Per Lydmar , driver Tott Hotell i Åre och Berns salonger i Stockholm.
Motivering: ”Mod och magkänsla får Per Lydmar att gå sina egna vägar i en annars konservativ bransch. Med lust, kreativitet och förtroende får han sina medarbetare att växa och hotellverksamheterna att blomstra”


Årets Chef 2005
Vinnare: Marika Skärvik , vice president, Tieto Enator Processing and Network
Motivering: ”Marika Skärvik är en chef som förenar resultat och vinster med en äkta känsla för de människor hon är satt att leda. Hon personifierar den professionella och strukturerade chefen som har hittat balansen mellan hårt och mjukt.”


Årets Chef 2004
Vinnare: Gerd Levin-Nygren , vd Note Torsby AB
Motivering: ”Hon kombinerar en stark känsla för den egna orten med förmågan att ställa krav på resultat i en globaliserad och hårt konkurrensutsatt bransch.”

Årets Chef 2003

Vinnare: Siw Wallin , rektor Fruängens skola

Motivering: ”Med enkla medel och en knapp budget till trots ingjuter hon mod och engagemang och får alla, både lärare och elever, att ta ansvar och satsa sina krafter på att må bättre och orka mer.”


Årets Chef 2001

Vinnare: Sören Carlsson Sanz, chef akutmottagningen Södersjukhuset

Motivering: ”Med smittande entusiasm, delaktighet och stark ’allt är möjligt’-inställning får han med sig sin personal i ett kreativt utvecklingsarbete.”

Årets Chef 2000

Vinnare: Kristin Holmberg&Eva Söderlind, Ericsson Business Consulting

Motivering: ”De är föredömen och tillsammans är de starka, mer kompetenta och modiga. Delat ledarskap är en verklig utmaning som kräver samspel, samstämmighet, tydlighet och god kommunikationsförmåga.”

Årets Chef 1999

Vinnare: Angeles Bermudez-Svankvist, chefstandläkare Björkhagen

Motivering:”Hon har på kort tid vänt en nedgången och hierarkisk mottagning till ett bli en framgångsrik,lönsam och trivsam arbetsplats, och en föregångare inom den offentliga tandvården.”

Årets Chef 1998

Vinnare: Johan Wall, vd för it-företaget NetSolutions
Motivering: ”Johan Wall beskrivs av medarbetare, kunder och leverantörer som en humanist, mån om att alla medarbetare ska ha balans i livet och må bra, jämvikt mellan arbete och fritid, mellan jobb och familj. Johan Wall företräder en ny typ av ledarskap som behövs i framtidens arbetsliv.”

Fortsätt läsa kostnadsfritt!

Vi behöver bara en minut…

Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.

Skapa ditt gratiskonto
  • Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!

Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.