Är kollegan passivt aggressiv?

De finns överallt – de passivt aggressiva personerna som säger att »allt är bra!« och sedan går och smäller igen dörren bakom sig.

Men den här typen av beteende kan få allvarliga konsekvenser.
Passivt aggressiva personer har också en tendens att hålla med i öppna möten, som ledningsgruppsmöten, och sedan ta en helt annan väg än man kommit överens om.

Om ni är två chefskolleger som arbetar tillsammans kan det bli besvärligt i längden. Det kan leda till att projekt blir försenade, ryktesspridning uppstår eller att konflikter börjar gro.

På sajten Harvard Business Review ger ledarskapskonsulterna Amy Jen Su and Muriel Maignan Wilkins tre råd för dig som har en passivt aggressiv kollega:

1. Fokusera på problemet, inte personen
Var uppriktig mot dig själv. Är din bild av chefskollegan färgad av alla gånger du blivit besviken på honom eller henne?
Om så är fallet, var medveten om att det bidrar till att ni har svårt att kommunicera.
För att ni ska kunna arbeta ihop, måste du sluta fokusera på kollegans personlighet och allt som stör dig med den.
Du kan inte förändra någon annan. Försök i stället koncentrera dig på hur du kan nå målet för det aktuella projektet eller arbetsuppgiften ni jobbar med.
Det kan leda till att du börjar se framåt, i stället för att drömma om dagen då du får en idealisk kollega.

2. Ta det inte personligt
Chansen är stor att din passivt aggressiva kollega är likadan mot dina andra chefskolleger eller sina egna medarbetare. Observera personen under några dagar och se hur han/hon beter sig mot andra på företaget. Om du märker att beteendet är likadant oavsett vem han eller hon jobbar med, så kan det kännas lite lättare för dig att hantera personen. Du slipper grubbla över om du har gjort något särskilt för att framkalla den passivt/aggressiva stilen.

3. Fokusera på att nå målet
Glöm inte att det finns andra personer på företaget som du kan ta hjälp av. Om ni exempelvis sitter i ett ledningsgruppsmöte, se till att alla andra har hört vad den passivt-aggressiva kollegan har lovat att utföra till nästa möte. Då finns det ingen chans för honom eller henne att »smita undan« eller göra sin egen tolkning av vilka åtgärder som ska tas.