Undvik ledarskapets fem frestelser

Jan Lundbergs debutbok ”Egna vägens ledarskap” som nyligen kom ut riktar sig till nyblivna chefer och ledare eller till personer som är på väg in i en ledarskapsposition.

”När man är ny vill man alltid vara duktig och det kan bli ett hinder. Man vill kliva fram och visa styrka och klara allt själv istället för att be om hjälp”, säger Jan Lundberg som tidigare varit chef och ledare för flera stora företag innan han valde att sadla om, utbildade sig inom psykologi och blev ledarskapscoach.

I boken radar han bland annat upp fem fällor som nya chefer enligt honom ofta frestas att hamna i.

De är:

1. Fokus på personlig status istället för resultat i organisationen.

2. Att välja att vara osårbar.

3. Att glänsa med den egna kunskapen istället för att lyfta medarbetarna.

4. Att ducka konflikter.

5. Att undvika tydlighet och främja osämja.

Så här kan man enligt Jan Lundberg undvika frestelserna:

1. Bli medveten om frestelserna.

”Man kan inte förändra något man inte är medveten om”, säger Jan Lundberg

2. Igenkänning.

Titta på vilka frestelser du känner igen dig i. Det är vad du behöver jobba på.

3. Träna på att förändra dem.

”Gör det till en tillgång och inte ett problem. Istället för att se det som att man är dålig på något, se det som en tillgång för att träna på att bli bättre på det”, säger Jan Lundberg.

LÄS OCKSÅ: Topp tio: Det önskas av nya chefen