”Jag blir ständigt ifrågasatt som chef”

Fråga: En medlem i mitt team ifrågasätter mig ofta inför de andra i gruppen. Jag har inga problem med att någon har en avvikande åsikt, men när det händer hela tiden skapar det irritation.

Det känns som att han gör det för att sänka mig inför de andra. Vi har haft flera samtal kring detta och han hävdar att han bara tycker att det är bra med en livlig diskussion, men jag känner att mitt mått börjar bli rågat. Hur kan jag markera vad jag tycker utan att framstå som en diktatorisk ledare som inte tål kritik? / Laban

Experten svarar: Svårt för mig att veta vad det kan vara, om det är hans sätt att diskutera, om han vill sänka dig eller om det är du som är känslig.

Du kan ta upp det igen genom att lägga fram ditt problem med hans beteende. Ge konkreta exempel på vad han säger och hur han kan säga samma sak på ett bättre sätt. Om han inte håller med så får han acceptera att du som chef tycker annorlunda och det bör han rätta sig efter.

Om han är ute efter att sänka dig är din reaktion när det händer viktig. Du kan be honom att förklara vad han menar, på vilket sätt det hör hemma i det ni pratar om och vilka konstruktiva förslag har han?

Alternativet är att ignorera hans kommenterarer. Kommentera inte alls, fråga vad någon annan tycker, säg något som ”visst, men nu gör vi så här” eller bemöt hans kommentarer på ett lugnt sätt utan att ta åt dig.

Det är han som tycker något, det är hans problem. Det behöver du inte gå igång på.

Ett bra alternativ är att låta gruppen tillsammans enas om hur era samtal ska gå till. Vilka beteenden tycker gruppen är bra eller dåliga för att få bra diskussioner och bra stämning?

Det blir lättare för dig att prata med honom när han bryter mot hela gruppens kommunikationskontrakt.

/ Leif E Andersson, psykolog och ledarskapsutvecklare

Läs också:

Konkret utmaning för motvilliga minglare