HR får ökad betydelse: här är 20 nya yrkesroller

I kölvattnet av covid 19-pandemin vänder sig otaliga medarbetare till sina chefer i allmänhet och HR-ansvariga i synnerhet för att söka stöd och vägledning i en förvirrad tid. Nu är HR-chefernas verkliga elddop och avgörande stund – det menar åtminstone Jeanne Meister och Robert Brown som båda är specialiserade inom området och landat i att situationen öppnar för en rad nya yrkesroller inom HR det kommande decenniet. Närmare bestämt 60 stycken, det antal som vaskats fram under en nio månaders idékläckningsprocess ihop med närmare hundra experter.

Här är några av de nya titlar vi snart kan förvänta oss på personalavdelningarna, enligt vad Brown och Meister redovisar i Harvard Business Review:

”2020-talet blir en omställningsperiod för HR. Vi räknar starkt med att få se fler exempel från visionära ledare på hur denna typ av teoretiska yrkestitlar mycket väl kan bli verklighet inom de kommande månaderna och åren”, skriver Brown och Meister. 

De tillägger:
”Man vet aldrig – en vacker dag är det kanske du som behöver rekrytera någon till något av de ovanstående jobben, eller själv bli den som bär en sådan yrkestitel.”