Experten: Så hanterar du spelmissbruk

Fråga: ”Jag är rektor på en större gymnasieskola. Under en längre tid har det funnits misstankar om att en av våra lärare är spelmissbrukare. Jag har relativt stor erfarenhet av att hantera misstänkt alkoholmissbruk, känner mig relativt trygg i den typen av ärenden.

Den här frågan är jag däremot främmande inför.

Eftersom det inte heller (såvitt jag vet) har samma omedelbara påverkan på arbetsförmågan känner jag mig dessutom osäker på om jag har rätt att lägga mig i. Eller?”

/Bo

Svar: Jag kan verkligen hålla med om svårigheten i att veta hur man ska ingripa när arbetsförmågan inte blir synbart påverkad.

Det kan vara bra att känna till att mycket av spelandet vid beroende sker på arbetstid och som arbetsgivare kan man ta stöd i att man alltid har ett ansvar för sina medarbetares fysiska och psykiska välmående på arbetsplatsen.

Spelberoende tenderar att ­förekomma samtidigt som drog- och alkoholberoende samt depression och ångest. Det skapar även lidande för den närmaste omgivningen i form av lögner och skulder.

Det du kan göra som chef är att uttrycka din oro för din medarbetare och att erbjuda stöd. Det är viktigt att hålla en empatisk och stödjande ton och att lägga fram det som ett erbjudande baserat på frivillighet.

Du kan med fördel använda dina er­­farenheter från att hantera den här sortens fråga.

Några likheter mellan alkohol- och spelberoende är upptagenhet av spelandet, ökad tolerans i form av att man både spelar mer och satsar mer pengar, abstinens när man inte spelar och kontrollförlust över sitt spelande.

Läs mer på stodlinjen.se för att få både kunskap om spelberoende och tips på vad man kan göra.

/Nishteman Hosseini, leg. psykolog och organisationskonsult, Sandahl Partners

Läs mer: 9 vanliga misstag vid svåra samtal

Läs mer: Måste jag betala för missbruksvården?