Boken som gör dig till mästare på problemlösning

Hela 85 procent av företagen som tillfrågades i en enkät uppgav att de hade svårt att identifiera rätt problem för sin organisation. Konsekvenserna blir många och svåra. Chefer tar fel strategiska strider och team lägger mycket kraft på sådant som inte ger så mycket resultat. Rätt svar på fel fråga kan vara katastrofalt — men det finns en väg till resultat, tillväxt och framgång som alla kan ta till sig.

Boken, skriven av danske Thomas Wedell-Wedellsborg, har hyllats av tunga namn som organisationsgurun, författaren och forskaren Adam Grant och Eric Schmidt, tidigare vd på Google. Författaren är chefsrådgivare med uppdrag för företag runt om i världen, medverkar i Harvard Business Review och har listats som en av världens 20 främsta tänkare av HR Magazine.

Vad exakt handlar ”What’s your problem?” om?

”Man kan säga att den handlar om en enda fråga: Vad skulle hända om vi blev bättre på att lösa rätt problem? Att göra just det är hela syftet med boken. Och vägen dit går genom att ”rama in” dina problem på nya sätt — reframing eller omformning är den term som används för denna teknik, som 50 års solid forskning visat är en mycket kraftfull metod. Och det inte bara i problemlösning, folk som behärskar omformning är också bättre på att fatta beslut, har mer originella idéer och tenderar att leva mer intressanta liv.”

Varför ska chefer läsa boken?

”Förmågan till omformning är relevant oavsett vad du gör — om du ska dra igång en start up, leder ett team, utformar en strategi, närmar dig avslut i ett säljuppdrag eller hanterar en krävande kund. Även om man skulle kunna tro att chefer är bra på detta så finns massor att lära. Författaren berättar om reaktionen hos de allra mest högpresterande cheferna på ett Fortune 500-företag som han höll en utbildning för. Cheferna beskrev den nya kunskapen som helt ögonöppnande, och kunde beskriva stora problem i sina organisationer till följd av att man arbetade med fel problem. Detta överensstämmer också med enkätstudier i organisationer.”

 Innehåller boken tips?

”Hela storyn hittar du som vanligt i Chefboken. Men chefer kan i boken hitta massor av inspiration och konkreta tips på hur man går till väga för att omforma problem. ”

Är den här boken relevant för alla chefer?

”Ja, det är en bok för alla chefer. Oavsett vilken nivå du befinner dig på i din organisation finns gott om handfasta och användbara verktyg. Och man har gott om nytta av kunskapen i privatlivet också.”

Vad inspirerade dig mest?

”Författaren tar upp otroligt roliga exempel för att illustrera sina poänger. När han pratar om vikten av att se sin egen roll i problemet tar han upp ett exempel från onlinedatingvärlden. Man kan anta att personer som i sina profiler är noga med att påpeka att de inte vill ha drama har varit med om just en hel del drama. Hur kan det komma sig? Man behöver nog vara öppen för möjligheten att detta är personer som antingen skapar drama, eller väljer personer som gör det. På precis samma sätt är vi ofta själva blinda för den roll vi spelar i ett problem.”