7 steg för att förhindra fylleslag på julfesten

Artikeln publicerades ursprungligen 2015. Uppdaterades i december 2017.

Några anställda på en grundskola i Karlskrona roade sig med att ha spritfest i skolans lokaler. Det hela blev känt 2014 av både föräldrar och elever sedan festprissarna delat med sig av bilder på Facebook, där de poserade i ‘mankinis’ och hade en box med vodka på bordet. Rektorn och ledningen som godkänt festerna fick förklara i medierna både en och två gånger att ”man kan ha ett kalas där det kan ingå ett glas vin eller någonting, men inte några fester där man ska hålla på hela natten.”

Det här är ett exempel på personalfester som spårat ur och inte bara lett till ‘lite fylla’ utan även skadat organisationens och personalens förtroende.

Julfest borde vara ett utmärkt tillfälle för företag att skapa sammanhållning och ha en mysig stund med kolleger och medarbetare. Men festerna är nästan ännu mer förknippade med alkohol och fylla än med att stärka teamet.

Sara Linderoth är vd för företaget Ljung och Sjöberg som arbetar med att hjälpa chefer att hantera missbruk. Hon har själv, liksom många av sina medarbetare, en bakgrund som missbrukare och har jobbat med frågan under tio års tid. Hon menar att chefer har en helt annan möjlighet att hjälpa medarbetare ur ett missbruk än vad anhöriga har.

”Den yttersta konsekvensen för en anhörig är att klippa relationen till den jag älskar och säga – du är inte välkommen. Det tar lång tid innan det händer. Som chef har du ett helt annat förhållningssätt och kan genom det skapa mycket större förändring”, säger hon.

Genom att uppmärksamma ett fyllebeteende på julfesten får ni alltså inte bara en trevligare fest utan kan också hjälpa någon ur ett eventuellt beroende.

Det här Sara Linderoths bästa tips för att undvika att julfesten blir ett fylleslag:

1. Policy.
Se till att alla känner till företagets alkohol- och drogpolicy. Där ska det stå vilka typer av beteenden som inte är okej och vilka konsekvenser det kan få om man inte följer policyn.

2. Ta samtal innan. 
Om du känner till att någon brukar missköta sig, ta ett samtal med den personen före festen. Klargör vad som är acceptabelt beteende. Om personen gjorde bort sig på förra julfesten, påminn om samtalet ni hade då och att du inte vill att det ska upprepas.

3. Erbjud aldrig fri bar.
Det uppmanar till överdrivet drickande. Bjud inte heller på starksprit, utan endast vin och öl. Se till att det finns alkoholfria alternativ.

4. Var själv ett gott föredöme.
Chefen sätter nivån för vilken berusningsgrad som är okej. Om du blir alldeles för full är det svårt för dig att i efterhand kritisera en medarbetare som gått över gränsen.

5. På lång sikt.
Odla en kultur av måttfullhet vad det gäller alkohol. Informera nyanställda om att ni har en alkohol- och drogpolicy så att kulturen sprider sig i företaget.

6. Om olyckan är framme.
Lita på din magkänsla om du känner att något håller på att gå över styr och – viktigast av allt – agera. Tänk på att vara så diskret som möjligt. Om det är i ett tidigt skede – uppmärksamma det och tala med personen. Har det gått överstyr – få hem medarbetaren på ett tryggt sätt, exempelvis i en taxi.

7. Följ upp. 
Att någon blir för full på en fest är ett tydligt tecken på att något inte står rätt till. Läs genom er policy igen och kontakta och ta hjälp av hr eller företagshälsovård. Ta ett samtal med medarbetaren och förklara att det inte är ett acceptabelt beteende.