3 skäl: Därför ska du berätta vad du tjänar
Nu görs ett globalt upprop i sociala medier för lönetransparens. Med den svenska ärligheten som förebild. Forskning visar att lönetransparens är bra för både företaget och de anställda.
”Svenskarna diskuterar lön med en uppriktighet som skulle skrämma skiten ur britter och amerikanare”, det skriver The Economist och tillägger att alla försök till hemlighetsmakeri omintetgörs av det faktum att vem som helst kan ringa till skattemyndigheterna och ta reda på vad någon tjänar.
Under hashtaggen #salarytransparency pågår nu stora diskussioner i sociala medier. Och förespråkarna hävdar att lönetransparens motverkar ojämlikheter.
Andrew Chamberlain, chefsekonom på karriärsajten Glassdoor, har i en artikel i Huffington Post sammanställt tre vetenskapligt bevisade anledningar till att lönetransparens är bra för både företaget och de anställda.
1) Ökad produktivitet
Hemliga löner leder till att man tror att andra tjänar mer och det påverkar hur nöjd man är med sitt jobb. När det inte längre är en hemlighet ökar tillfredsställelsen och forskningen visar att det ger en stor boost för produktiviteten.
2) Ökat antal kvinnliga sökande
Kvinnors motvilja mot att förhandla lön underlättas av öppenhet och tydlighet vilket gör det mer attraktivt för dem att söka jobben.
3) Fler jobbsökande
Överlag fler sökande och kortare arbetslöshet. Mer och bättre information på arbetsmarknaden ger bättre jobbmatchningar.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
