3 skäl till varför du kan misslyckas på intervjun – och ändå få jobbet
Slutprovet som står mellan dig och drömjobbet. Men även om du misslyckas på anställningsintervjun kan du ändå få jobbet. Nu förklarar en känd rekryterare varför.
Efter du skickat in CV, personligt brev och lämnat referenser återstår en sak: Anställningsintervju.
Desto mer du vill ha jobbet, desto mer nervöst kan det vara. Och även om du är rätt person för jobbet är det inte alltid den intervjun går precis som du vill. Men häng inte läpp.
Nu berättar rekryteraren och författaren Brigette Hyacinth om en intervju hon medverkade i nyligen.
I slutet av intervjun ställde den som sökte jobb tre frågor till hr-chefen på företaget.
- Vilken strategi har företaget för att växa de kommande fem åren?
- Varför ska JAG jobba i er organisation?
- Vilka svagheter har företaget och på vilket sätt ska den här tjänsten bidra till att stärka upp dessa svagheter?
Hr-chefen var inte imponerad av dessa frågor, skriver Brigette Hyacinth i ett inlägg på Linkedin som delats av tiotusental. Men som rekryterare hade Hyacinth slutordet och anställde ändå personen.
Varför? Här är tre anledningar:
- De bästa medarbetarna gör inte alltid bäst ifrån sig i början.
- En intervju säger lite om hur bra du kommer klara av jobbet. Det är två olika saker.
- Starka medarbetare upplevs som ett hot för osäkra chefer.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.