anncharlotte-bretan-4

Så gör du när lönen är för låg

Läsarfråga:
”Jag blev chef i en offentlig verksamhet med 40 medarbetare för sex år sedan. För två år sedan var jag nästan utbränd av stress. Min chef föreslog att jag skulle ta över en enhet med sju medarbetare, och ha kvar min gamla chefsroll på deltid. I dealen ingick att jag inte skulle vara med i det årets lönerevision eftersom mitt nya uppdrag var mindre krävande. I år fick jag inte heller något påslag. Min lön är därmed under medellön för motsvarande befattning, kompetens och ålder. Jag känner mig som en ’slasktratt’. Hur ska jag gå vidare?”

Anna-Carin

Expertsvar:
”Det låter som att du hade dåliga förutsättningar för att leda i din tidigare chefsbefattning och förhoppningsvis upplever du det annorlunda i din nya roll.

Om det är så att man får behålla en väldigt hög lön ska det vara tydligt från början att det inte ingår några löneökningar i framtiden. Dock behöver du veta hur lång tid detta gäller. Handlar det om två år eller ännu längre?

Ta reda på vad som gäller enligt de kollektivavtal som finns på din arbetsplats. De flesta avtal är löneökningsavtal och det normala är att lönen höjs efter prestation. Utöver detta klargörande behöver du också ha en dialog med din chef om vad som krävs för att du ska kunna få en löneökning i framtiden. Behöver du lägga till arbetsuppgifter, byta tjänst eller byta arbetsgivare?

Ta initiativ till att utforma en handlingsplan och se till att dialogen med din chef blir konstruktiv − vad är rätt lön i den nya rollen och hur kan lönen höjas i framtiden?”

AnnCharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare lön, Ledarna

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

josea
Experterna

3 tips: Så bygger du nätverk – på jobbet

Att som chef bygga nätverk är viktigt. Men hur gör man utan att kliva en högre chef på tårna? Chefs ledarskapsexpert ger 3 tips.
feedback_webb
Annonssamarbete Chef + Workday

Feedback ÄNNU viktigare än du tror

Vill man ha nöjda kunder så gäller det att börja med nöjda medarbetare. Då är feedback en nyckel. ”Vi ser en pay-it-forward-effekt”, säger Mattias Bolander på Workday.
adasdasaa
Experterna

”Hög lön – eller ta drömjobbet?”

Hög lön eller ta drömjobbet – med betydligt lägre lön? Det dilemmat står chefen Pierre inför, som nu får hjälp av Chefs expert.

harskare
Experterna

”Min medarbetare undergräver min auktoritet”

Chefen Susanne känner sig tillplattad av en av sina medarbetare. Hon undrar hur hon ska hantera härskartekniker. Läs expertens svar!
fikapaus
Experterna

”Hur får jag bort sötsakerna på mitt jobb?”

Bullfaten och tårtorna slukas på arbetsplatsen. Går det att som nytillträdd chef bryta den fikatraditionen – utan att bli impopulär? Experten ger svar.

splittrad
Experterna

"Anställd driver eget – och är splittrad"

En anställd som – förutom sitt ordinarie jobb – driver enskild firma är inte ovanligt. Men vad gör en chef när personen blir splittrad av det? Nu svarar Chefs expert, stjärnadvokaten Fredrik Dahl, på frågan.

utbildning-3
Experterna

FRÅGA: Är redan chef – värt att utbilda sig?

Maria har jobbat sig upp till en chefsposition – utan utbildning. Men hon lider av bildningskomplex och frågar Experterna om det är värt att skaffa en ordentlig utbildning.
bluff
Experterna

Chef vittnar: ”Hjälp! Känner mig som en bluff”

En förskolechef har vänt sig till Experterna för att han känner sig som en bluff. Nu får han hjälp med det psykologerna kallar för bluffsyndrom.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden