wecandoit

Nej – kvinnor är inte rädda att be om högre lön

I nära tio år har en populär förklaring till att män har högre lön än kvinnor varit att män oftare ber om löneförhöjning. Men nu funkar det inte längre att skylla på kvinnorna själva.

En vida spridd studie från två professorer vid Carnegie Mellon som gjordes för knappt tio år sedan visade på att män ber om löneförhöjning i snitt fyra gånger oftare än sina kvinnliga kollegor.

Men nu får deras resultat mothugg.

Enligt ny forskning från Cass Business School i London, där 4500 slumpvis utvalda anställda på 800 företag i Australien medverkat, är det istället så här:

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

  • Nej, kvinnor är inte rädda för att be om löneförhöjning eller befordran.
  • De frågar faktiskt lika ofta som män, men får ja i betydligt färre fall. 25 procent färre, närmare bestämt.
  • Yngre kvinnor är bättre på att förhandla än äldre – delvis på grund av att de tidigare blivit medvetna om att de inte behandlas på samma sätt som sina manliga kollegor.

Att lägga ansvaret på kvinnliga anställda – eller möjligen på deras uppfostran till att bli duktiga flickor som jobbar på men inte ber om något tillbaka – för att de har lägre löner funkar alltså inte längre. Nu är det istället upp till bevis för arbetsgivarna.

Här är tre förhandlingstips från affärsmagasinet Fast Company (som också har länkar till forskningen som nämns):

Vet ditt värde. Gör research och utvärdera dina tillgångar, förmågor och erfarenheter på ett ärligt sätt. Ta reda på vad andra som sitter på liknande tjänster tjänar.

Var din egen förkämpe. Förutom sifferexercisen kan det vara värt att skapa sig en bild av hur din arbetsgivare ser rent allmänt på befordran, löneförhöjningar och kompensation. Skaffa dig en mentor och nätverka med andra i branschen för att jämföra med deras erfarenheter.

Var modig. Enligt forskningen kommer det ta 170 år innan lönegapet mellan män och kvinnor har försvunnit – men det har ju inte du tid att vänta på, eller hur? Att fixa det snabbare blir allas ansvar. Och för att ta på sig den typen av ansvar krävs ett visst mått av mod.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

Karriär

8 tecken på att du bör byta jobb

Du har maximerat din potential på din nuvarande arbetsplats och det blir allt tuffare att gå upp på morgonen. Här är 8 andra – säkra – tecken på att det är dags att byta jobb.

Sponsrat Chef + Linkedin

Proffsknepen: Så lockar du talanger på Linkedin

Rekryteringsjättarna Spotify och Experis vet hur man hittar talanger och maximerar effekten av Linkedin. Här delar de med sig av lärdomarna som ger ett försprång i talangjakten.
Karriär

Här är svaret på den svåraste intervjufrågan

Du är på väg att landa drömjobbet. Då kommer den klurigaste intervjufrågan: ”Var ser du dig själv om fem år?”. Så här ska du tackla frågan enligt ledande rekryterare.
Karriär

5 punkter: Få jobbet – med drakdödande historia

Du är kallad till intervju och är en av kandidaterna till ditt drömjobb. Men hur fångar du arbetsgivarens uppmärksamhet? Här är fem punkter för att landa jobbet – med en drakdödande historia från ditt yrkesliv.
Karriär

Därför vill ingen kvinna bli Uber-vd

Uber har anklagats för att ha en sexistisk machokultur. Nu ska taxibolaget hitta en ny vd – men trots en rad försök har alla kvinnor som blivit erbjuden jobbet tackat nej.

Karriär

Frida Ohlin, 16, är Sveriges yngsta kommunchef

Kultur- och fritidschefen gick på semester. Då valde Värmdö kommun att plocka in en vikarie från ett annat håll. Valet föll på Frida Ohlin, 16, som i två veckor är Sveriges yngsta kommunala chef.
Sponsrat Chef + SBS Executive MBA

Receptet: Så blir du en hållbar chef

Chefer som kan hållbarhet är en viktig pusselbit som ofta saknas.
Lägg hela pusslet. Ta stegen som behövs – för att lära dig leda hållbart.

Karriär

5 enkla knep: Så maxar du din Linkedin-profil

Underskatta inte din Linkedin-profil när du vill få extra skjuts i karriären. Fem små justeringar kan göra underverk.

Karriär

Liseberg-chefens tuffa pris: Förlorade kärleken

När Lisebergs vd Andreas Andersen tillträdde ville han förändra allt. Motståndet var starkt och kulturkrockarna många. I dag är han ute på andra sidan och älskar sitt jobb. Men han har betalat ett högt pris.

Karriär

4 tips: Kom över din talarskräck på scen

Rädd för att tala inför folk? Då är du inte ensam. Många chefer tycker att det är nervöst. Men med rätt verktyg kan du lära dig att bli både underhållande, trygg och tydlig.

Karriär

Pepparkaks-prinsens tuffa karriärresa: "Gjorde bort mig”

En tuff arvstvist och en misslyckad satsning på en kakfabrik i Vingåker höll på att knäcka ”pepparkaks-prinsen” Christoffer Sai Öberg. Men han valde att kämpa och det är han tacksam över i dag.

Karriär

Toppcheferna som tjänar bäst – hela listan

Två av de tre myndighetscheferna med högst månadslön är kvinnor. Men längre ner på topplistan är det desto fler män, visar en genomgång av Sveriges Radio.
Experterna

”Får alltid stå i skuggan – dags att byta jobb?”

Katarina drunknar i arbete samtidigt som en överordnad tar åt sig äran för hennes arbete. Nu får hon hjälp av Chefs expert för att lösa situationen.
Karriär

Topp 3: Heta kompetenser för chefer just nu

Nytänkande, strategisk och kreativ. Dessa egenskaper är attraktiva som ledare. Men det är helt andra kompetenser som efterfrågas i jobbannonser för chefer just nu.
Karriär

Studenter: Bra chef viktigare än hög lön

En häftig arbetsgivare med status och hög lön är inte viktigast för nyutexaminerade studenter. I stället anser flest att bra kollegor och ett gott ledarskap är avgörande i valet av arbetsgivare, visar en färsk undersökning.
Karriär

Här är 500-topplistan – med bara kvinnliga chefer i u-länder

Män är ofta i kraftig majoritet på globala topplistor över företagsledare. I Fortunes senaste lista var endast 5,4 procent kvinnor. Men nu finns det en alternativ lista – med enbart kvinnliga chefer från utvecklingsländer.