Var tionde rekrytering misslyckas
En felrekrytering kostar i genomsnitt 700 000 kronor. Och en av tio nyanställningar går snett, visar en ny undersökning.
Att rekrytera är dyrt och att rekrytera fel är ännu dyrare.
Enligt bemanningsföretagets Poolias undersökning Kompetensindikatorn misslyckas chefer att hitta rätt person vid en av tio rekryteringar. I längden blir det kostsamt för företagen, eftersom varje felrekrytering i genomsnitt kostar 700 000 kronor.
De de stora bolagen är sämst på att rekrytera rätt. 45 procent av deras rekryteringar har varit mycket lyckade. Det ska jämföras med småföretagen, som lyckas rekrytera framgångsrikt i 52 procent av fallen.
Men trenden är god, totalt sett har andelen mycket lyckade rekryteringar ökat från 35 procent 2011 till cirka 50 procent i år.
Med felrekrytering menar företagen antingen att personen hade fel kompetens för tjänsten, eller att den nyanställde slutade efter kort tid.
Poolia har även frågat de anställda om hur nöjda de var med sina jobb. Totalt svarade två av tre att de var nöjda med sin anställning.
Värre var läget i IT-sektorn, där var mindre än 60 procent nöjda med sin anställning.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.