felrekrytering
Illustration: Sanna Mander

Var tionde rekrytering misslyckas

En felrekrytering kostar i genomsnitt 700 000 kronor. Och en av tio nyanställningar går snett, visar en ny undersökning.

Att rekrytera är dyrt och att rekrytera fel är ännu dyrare.
Enligt bemanningsföretagets Poolias undersökning Kompetensindikatorn misslyckas chefer att hitta rätt person vid en av tio rekryteringar. I längden blir det kostsamt för företagen, eftersom varje felrekrytering i genomsnitt kostar 700 000 kronor.

Läs också: Välj rätt test när du rekryterar

De de stora bolagen är sämst på att rekrytera rätt. 45 procent av deras rekryteringar har varit mycket lyckade. Det ska jämföras med småföretagen, som lyckas rekrytera framgångsrikt i 52 procent av fallen.

Läs också: Fem typer du inte bör anställa

Men trenden är god, totalt sett har andelen mycket lyckade rekryteringar ökat från 35 procent 2011 till cirka 50 procent i år.
Med felrekrytering menar företagen antingen att personen hade fel kompetens för tjänsten, eller att den nyanställde slutade efter kort tid.

Läs också: Nio steg för att inte bli charmad på intervjun

Poolia har även frågat de anställda om hur nöjda de var med sina jobb. Totalt svarade två av tre att de var nöjda med sin anställning.
Värre var läget i IT-sektorn, där var mindre än 60 procent nöjda med sin anställning.

Relaterade artiklar

chefboken-think-like-a-rocket-scientist-1
Chefboken

Raketforskare hjälper chefer att göra det omöjliga

Raketforskning tog människan till månen men kan användas till betydligt mer än så. I massivt hyllade ”Think like a rocket scientist” delar tidigare raketforskaren Ozan Varol med sig av lättbegripliga strategier för att faktiskt lyckas med det som verkar omöjligt.

Anna Svedman på SPP hjälper företag undvika dyra missar vid utlandsjobb.
Annonssamarbete Chef + SPP

Se upp med onödiga pensionsmissar vid utlandsjobb

Planerar ditt företetag att expandera globalt? Undvik då onödiga missar och fallgropar för medarbetare som jobbar utomlands. Det är enklare än du tror.
osto%cc%88rd-1
 

Vårda din viktigaste resurs - ditt fokus

Det är inte du eller din dåliga självdisciplin som gör att du inte alltid lyckas med det du tänkt göra. Det är dina strategier och din miljö som behöver förändras. Lär dig att tänka och agera för att skapa en ostörd bubbla för fokuserat arbete.

I nya boken Ostörd – Principer för en skärpt arbetsdag visar forskaren Gisela Bäcklander hur du kan göra. Hon har forskat på självledarskap och anser att det inte hjälper att förändra oss själva och skärpa till oss när vi inte kan fokusera eller får saker gjorda. Det är smartare att ha olika strategier som minskar belastningen för dina kognitiva resurser och ditt arbetsminne. Ledarcoachen Maria Gerlofson sammanfattar Ostörd i senaste Chefboken.

whatsyourproblem_bjornhedensjo-1
Chefboken

Boken som gör dig till mästare på problemlösning

När du försöker lösa problem — ger du dig då på rätt problem? Har du och dina kollegor lagt ner själ och hjärta i något, bara för att efteråt upptäcka att det var fel sak? Då är du inte ensam. Hyllade boken ”What’s your problem?” ger cheferna nycklar till en strategisk superkraft — förmågan att faktiskt lösa rätt problem.

 

chefboken-alltid-relevant-sammanfattning
Chefboken

Så håller sig chefer relevanta

Vad utmärker en bra chef i en tid präglad av artificiell intelligens, enorma utvecklingskliv och ständig digitalisering? I den nya boken "Alltid relevant" guidar digitaliseringsexperterna Ann Helenius och Per Mosseby chefer till vad som krävs för att hinna med i den nya verkligheten — och blomstra i den.
4-day-week
Chefboken

Inför 4-dagarsvecka och vinn i lönsamhet och engagemang

Att jobba fem dagar i veckan är gammalmodigt och hör till 1900-talet. Det är dags att tänka om och mäta de anställdas insats på vad de faktiskt gör på jobbet, inte hur länge de är där.

Annonssamarbete Chef + ECIT

Knepet för att växla upp: Frigör tid för chefer

Företag som vill växla upp behöver frigöra tid och kraft för sina chefer. Då är outsourcing ett självklart val. ”Det har gett oss en extra boost”, säger Daniel Hörnqvist, vd på snabbväxande Frank Dandy.
Andreas Kind, driftchef på Ohlssons AB
 

Driftschefen Andreas räddade medarbetarens liv

Driftschefen Andreas Kind fick en dålig magkänsla när medarbetaren uteblev från jobbet. Han åkte hem till kollegan – och räddade hans liv.