Unga dissar hög lön – viktigare med en bra chef
Nej, det är inte hög lön som är viktigast när unga akademiker söker en ny arbetsplats.
Senaste åren har Academic Work frågat 14 000 personer som är i början av sin karriär vilken typ av arbetsgivare man helst vill ha. Nu släpps resultatet i rapporten ”Young Professional Attraction Index”. Där får unga akademiker prioritera vilka faktorer som är viktigast – och det är inte hög lön.
Istället är det en bra chef som toppar listan tillsammans med att det ska finnas trevliga kolleger – vilket inte förvånar Isabelle Ahlman som är Insights Manager på Academic Work.
”Ledarskapet påverkar till exempel hur de anställda ser på sin chans till utveckling och hur stämningen är mellan kollegorna. Med det i åtanke är det inte konstigt att chefen anses vara det allra viktigaste på arbetsplatsen”, säger hon.
Här är hela topplistan:
1) Bra chef och ledarskap
1) Trevliga arbetskollegor och bra stämning
3) Bra lön och förmåner
4) Goda utvecklingsmöjligheter
5) Utmanande arbetsuppgifter
6) Flexibel arbetsplats och arbetstid
7) Eget ansvar och egna beslut
8) Företagets värderingar och kultur
8) Geografiskt läge/närhet till hemmet
10) Nytänkande och framgångsrik arbetsgivare
Precis som chef tidigare skrivit är det främst ett tydligt syfte som motiverar generationen som kallas för millennials. Undersökningen visar också att unga mår bra av att utvecklas med nya arbetsuppgifter och regelbunden feedback från sin chef och sina kolleger.
Om undersökningen: 14 000 unga akademiker fick svara på frågor från Academic Work/Kantar Sifo om sitt arbetsliv.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.