Raoul Stubbe arbetar för inkubatorn Sting.

Undersökning: Självkännedom gör entreprenörer framgångsrika

Framgångsfaktorn för snabbväxande företag är chefer med självkännedom och helhetstänk. Som har koll på sina starka och svaga sidor och är duktiga teambyggare. Det visar en unik svensk undersökning.

Det är varken revanschlust efter en tuff barndom eller intelligens på Mensa-nivå som gör vissa entreprenörer mycket framgångsrika. Det visar en undersökning som de två startup-inkubatorerna, Sting och Umeå Biotech Incubator, har gjort tillsammans med bland andra Game Intelligence som utvecklar ett nytt verktyg baserat på forskning från Karolinska Institutet.

De har intervjuat och testat 18 entreprenörer som alla haft en avgörande roll i att bygga minst ett företag som efter produktlansering omsatt minst 20 miljoner kronor inom fem år eller minst 100 miljoner inom tio år.

”Om man frågar allt från investerare till grundare om den viktigaste framgångsfaktor för en startup svarar 90 procent att det är teamet. Vi ville hitta ett mer datordrivet sätt att få fram vilka som har potential att lyckas”, säger Raoul Stubbe, som har varit med och grundat företagen Proximion och Single Technologies och som idag coachar nya bolag på Sting.

Entreprenörerna testades med hjälp av SGP (startup grundarprofil); Matrigma, ett världsledande verktyg för att mäta begåvning; personlighetstestet MAP, och Game Intelligence som mäter hjärnans exekutiva förmågor.

 ”Testerna visar att de inte är några Einstein-genier utan snarare medelakademiker. Men när det kommer till hjärnans exekutiva förmågor ligger de betydligt högre. De är i snitt bättre än 2/3-delar av normalpopulationen. Och när det kommer till kreativitet och strategi tillhör de en procent bästa”, säger Raoul Stubbe.

”Det som gör dem så framgångsrika i att bygga snabbväxande företag är att de är kreativa och har ett helhetstänk. De ser hela spelplanen framför sig och utnyttjar den maximalt.”

toppdesk-2

Läs också: Därför blir fotbollsspelare bra chefer

Chef har tidigare skrivit om det exekutiva testet, Game Intelligence, som här använts i en modifierad variant. Testet mäter hjärnans förmåga att ta in och bearbeta information samt ta beslut, och kallas ibland för spelintelligens utifrån att forskarna på Karolinska testade fotbollsspelare och såg att de har kapacitet att bli framgångsrika chefer.

En annan ”oerhört intressant” faktor i undersökningen av de framgångsrika entreprenörerna, är enligt Raoul Stubbe, att entreprenörerna har bra koll på sina svagheter och styrkor. De känner sig själv, skäms inte för sina svaga sidor utan har varit duktiga på att komplettera sig själva.

”Vi tror att det är nyckeln till att de är så duktiga teambyggare. De lider varken av narcissism eller hybris, utan självkännedom är en tydlig faktor. Vi har inte lyckats skrapa ihop mer än drygt 20 procent kvinnor i undersökningen men eftersom de ofta är bättre på självkännedom talar det starkt för att kvinnliga ledare kommer att dominera i framtiden.”

I djupintervjuerna framkom det också att de framgångsrika entreprenörerna var mycket intresserade av att bygga företagskultur.

”De försöker tidigt skriva ner sin vision, de är tydliga med hur de rekryterar, sin värdegrund och hur de fattar beslut. Jag tror att det är starkt kopplat till självkännedomen. Är man intresserad av sig själv är man också intresserad av andra, och då kommer det här med kultur av sig själv.”

rusta1

Läs också: Så byggde Rusta en lyckad företagskultur

Vad kan vanliga chefer lära sig av er undersökning?

”Jag tror att etablerade företagsledare kan få väldigt mycket inspiration från entreprenörerna, framför kan de bidra i förändringsarbete. Startups finns ju för att det finns ett förändringsbehov i samhället. Skulle man få in det tänket i den etablerade industrin skulle svensk företagsamhet kunna växa mycket snabbare.”

Och när det kommer till rekrytering av nya medarbetare?

”Många chefer blir rekryterade för de har ett starkt självförtroende som i många fall överstiger kompetensen. Vi låter oss luras av karisma och förförs alldeles för lätt av dessa personer. Om vi blir lite nyktrare och istället ser till den självreflekterande delen och tar reda på hur medveten den sökande är om sina svagheter och styrkor, då tror jag att vi skulle få bättre chefer och lyckligare medarbetare. Just självkännedom har fått för lite uppmärksamhet i rekryteringssammanhang.”

Vad är drivkraften hos dessa framgångsrika entreprenörer?

”Vi kan inte svara jättesäkert på det men alla personerna har varit oerhört passionerade kring sin vision. De har sett en brist i hur samhället fungerar och vill förändra världen. Jag är säker på att just passionen för visionen gör att de får superenergi, är uthålligare och orkar jobba mer än alla andra. För en sak kan man vara säker på, det blir ingen succé över en natt, utan det tar tid – typfallet är sju år – att lyckas.

Raoul Stubbe är noggrann med att betona att undersökningen är gjord på en liten grupp av endast 18 personer.

”Det är inte en forskningsstudie, utan vi kallar det för en undersökning, men det ger indikationer på vad som karaktäriserar en framgångsrik entreprenör.”

starups

Läs också: 4 skäl till att din startup går i konkurs – trots en briljant idé

Relaterade artiklar

Professor Thales S. Teixeira har forskat på varför storföretag förlorar mot startups.
Verksamhetsutveckling

Professorn: Så gör du för att inte förlora mot en startup

De trögrörliga jättarna utmanas allt oftare av otippade underdogs med snabba fötter och nya tekniska plattformar. Men det är låg kundnöjdhet som skapar spelrummet.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Arash Gilan och Jonas Hammarberg är författare till boken Apparnas planet.
Verksamhetsutveckling

Lyckas digitalt: "Våga vara människa"

Kom ihåg det mänskliga perspektivet i digitaliseringen och det som inte kan digitaliseras, så ökar chansen för framgång, säger Arash Gilan och Jonas Hammarberg i boken Apparnas planet.

crown-2
Konflikthantering

3 steg: Bästa sättet att tackla en manipulativ kollega

Du ska vara till lags och följa deras vilja – helst omedvetet. Manipulativt beteende är ett farsot på många arbetsplatser. Så här kan du hantera beteendet. 
ungaskador
Arbetsmiljö

Allt fler unga skadar sig på jobbet: ”Allvarligt”

Antalet unga under 25 år som skadar sig på jobbet ökar kraftigt. Det visar nya siffror från Arbetsmiljöverket – som oroas av utvecklingen.
utsedd
Karriär

Utsedd: Sveriges bästa arbetsgivare 2019

Varje år delar Randstad ut pris till årets mest attraktiva arbetsgivare. Genom att intervjua 6200 svenskar har man nu ett svar – och det är inte Ikea.
sakersage
Kommunikation

3 gånger chefen ska vara tyst under ett möte

Att vara chef innebär att du måste behärska konsten att veta när du ska driva ett möte framåt – och när det är bäst att vara tyst och släppa fram andra. Här är några råd för att lyckas!
axfoodlouise
Teamutveckling

Matjätten ökade mångfalden – med hjälp av algoritmer

Från högar av ansökningar i butikerna till centraliserad rekrytering med algo­ritmer.