Tillfällig chef en trend

Allt fler företag tar in chefer för tillfälliga uppdrag, rapporterar sajten E24.
»Det är en pågående och djuplodande förändring på gång, säger Janeric Peterson«, vd för och grundare av Nordic Interim, till E24.

Många av de chefer som tar tillfälliga uppdrag är över 50 år och vill prova att jobba på ett nytt sätt. De har också en kompetens som ofta är bättre än den företaget skulle kunna få om de anställde någon på det traditionella sättet, genom en tillsvidareanställning.
»Det som var en nödlösning från början har blivit en accepterad och smart lösning för att komplettera traditionell rekrytering«, säger Janeric Peterson till E24.

De som jobbar som interimchefer är normalt egenföretagare och får sina uppdrag via rekommendationer eller nätverk. Uppdragen brukar sträcka sig från en vecka upp till ett år.

Cecilia Dahlbäck har en bakgrund som personalchef och har arbetat som interimchef sedan början av 2000-talet.

»Fördelen med att vara interimchef är att jag hela tiden skaffar mig nya erfarenheter. Att ha möjlighet att träda in i helt olika företag är en förmån som är viktig att förvalta och ta hand om på bästa möjliga sätt«, säger hon till E24.

Den tillfälliga anställningsformen kommer att bli allt mer populär de närmsta åren tror flera bedömare. De tuffa ekonomiska tiderna gör att många företag planerar på kort sikt och då väljer man också mer kortsiktiga lösningar, som att anställa en chef för ett uppdrag som sträcker sig över en begränsad tidsperiod.

Fördelar med att vara interimchef:

• Du kommer in utan historisk belastning. Du kan analysera och ta beslut på affärsmässiga grunder, utan att behöva ta hänsyn till tidigare lojaliteter.
• Det ger dig mer mod att våga fatta obekväma beslut.
• Om du inte trivs, vet du att uppdraget har ett slut.
• Du får chans att prova flera olika branscher.
• Du kan utnyttja din erfarenhet maximalt.