obama

Spotify-chefen Katarina Berg: ”Jag försökte rekrytera Obama”

Spotify anställer 100 personer i månaden, världen över. För att lyckas scouta och behålla talanger har Katarina Berg exporterat svenskt hr-tänk, ett initiativ som tog henne ända till Vita huset.

Vad är utmaningen med att växa i sådan fart som Spotify gör?
”Inom hr finns en del valda sanningar, som till exempel hur man scoutar och fyller sin rekryteringstratt i dag, i morgon och för framtiden. Men hur hittar man ens diversifierade talanger till yrken vi inte hört talas om i dag, men har ett behov av i morgon? Det handlar om att både våga tänka nytt, lära och lära om. Tempot blir som metaforen alla talar om, men få får möjlighet att uppleva: Vi byter båda motorerna på hög höjd medan vi flyger ett Jas-plan.”

Du jobbar med att ”driving the swedishness back home”. Vad har vi för hr-tänk i Sverige, som andra kan lära sig av?
”Vi har sjukt mycket att vara stolta över, som jag tycker det pratas alldeles för lite om. Många utländska företag pratar i dag om saker som varit svenska OS-grenar i decennier. Autonomi, kompetensutveckling, tillhörighet, och benevolence (syfte/godhet) är saker som både forskningen och vi vet motiverar människor oavsett kultur. Hr och ledarskap är i mångt och mycket samma sak. Vi borde paketera och exportera båda, som vore det det bästa som hänt sedan skivat bröd.”

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Du har också exporterat svensk föräldraledighet, genom att Spotify infört sex månaders betald föräldraledighet. Berätta!
”Vi tog fram en global föräldraledig-hetspolicy, som landade på sex månaders ledighet för samtliga medarbetare, både mammor och pappor, oavsett familjekonstellation och inga undantag för adoption eller surrogat. I policyn finns även en sjunde månad där föräldern får en chans till smidig återkomst. Förskola och hela vårt supportsystem i Sverige är ju relativt unikt, så vi vill ge våra medarbetare en flexibel möjlighet med arbete hemifrån, så att man kan lösa logistik och allt annat som är nytt.”

Initiativet måste kosta en slant, varför tror ni så hårt på det här?
”Enkelt: Vi ser det som en investering i våra medarbetare, deras familjer och i förlängningen i de samhällen vi vill verka i. Det hjälper oss att attrahera och behålla duktiga individer i den åldern. Men vi, och alla andra svenska företag, kan göra detta på ett övertygande sätt – vi har ju över 20 års erfarenhet av föräldraledighet för både män och kvinnor. Svenska arbetsgivare har erfarenhet av ersättningsrekrytering och vikarieplanering, det är inget som stressar sönder chefer och kolleger här.”

Läs också: Så var Chefgalan 2017

Katarina Berg

Gör: CHRO på Spotify.
Ålder: 48.
Familj: Ja, den bästa vilket mina vänner påminner mig om. Ofta.
Bor: På Älgö utanför Stockholm, och lite för ofta på hotell.
Karriär i korthet: Har en bakgrund inom Volvo, Preem, SBS/Kanal 5, 3, Swedbank, Rusta och Spotify.

Vad vinner ni på att uppmuntra era anställda till att vara hemma med sina barn?
”Föräldraledighet är en väldigt bra utbildning i både ledarskap och time management. Feedbacken på vad du gör som förälder är direkt. Medarbetare har ett mindre direkt sätt att återkoppla på ditt ledarskap, men vad som fungerar och inte fungerar när det kommer till tydlighet, konsekvens och positiv förstärkning är förvånande snarlikt.  Alla vet också att man blir bättre på att multitaska och prioritera efter att man fått barn.”

Nappar lika många män som kvinnor på erbjudandet?
”Vi ser ingen direkt skillnad mot hur majoriteten svenskar nyttjar sin föräldraledighet. Kvinnor tar ledigt i början och en något längre period, män tar barnen när de är lite äldre och tar kanske inte hela perioden på en och samma gång. Det verkar dessutom vara en global slump att papporna alltid lyckas pricka in våren och sommaren …”

Det här initiativet tog dig ända till Vita huset och ett möte med Barack Obama. Berätta!
”När jag fick mejlet från Vita huset trodde jag först att det var ett practical joke, så jag svarade inte på det. När jag fick en påminnelse svarade jag ungefär ’haha – kul’. Men när det gick upp för mig att det är olagligt att mejla i presidentens namn och använda Vita husets sigill, bad jag artigt om ursäkt och tackade ja. Jag var med på konferensen #StateofWomen. Michelle Obama och Oprah stod som värdpar, och jag var inbjuden som keynote panelist. Men jag fick även ett eget, mycket hedrande, möte med president Obama senare samma dag. Det här var förra sommaren, ett och ett halvt år efter att vi hade lanserat vårt #LeadOnLeave-initiativ.

Och hur var Barack Obama?
”Alla som har fått en egen pratstund med mr Obama vet att han är längre än man tror, roligare än vad man anar, och stiligare än på bild. Vi pratade om många saker, som mångfalden i hans administration, men även om att många följer Obamas spellista på Spotify. I och med att han var lättsam och skämtade, så passade jag på att säga att jag hade hört att han var utan arbete inom sju månader, och undrade om han ville jobba med oss, eftersom jag sett hur duktig han är på rekrytering.”

Av: Linda Newnham

Tips för att hitta talanger:

1 Employer branding

Tänk på att employer branding är allt ni gör, allt ni inte gör och allting där emellan. Med andra ord är det betydligt mer än arbetsmarknadsdagar och en hemsida.

2 Våga vara värderingsstyrda.

3 Intuitionen.
Ha en intuitiv process med bra arbetsbeskrivningar, som attraherar mångfald.

Kolla!

Den här artikeln har varit publicerad i Chef nr 5, 2017.

Vill du också prenumerera på Nordens största ledarskapstidning? Beställ din prenumeration av Chef.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

Rekrytering

Personalen flydde – då infördes ny succémetod

Åtta av tio kommuner har brist på socialsekreterare, som säger upp sig i hundratal på grund av tuff arbetsbelastning. I Umeå har man bromsat personalflykten genom bättre stöd och effektivare organisation.
Sponsrat Chef + Linkedin

Proffsknepen: Så lockar du talanger på Linkedin

Rekryteringsjättarna Spotify och Experis vet hur man hittar talanger och maximerar effekten av Linkedin. Här delar de med sig av lärdomarna som ger ett försprång i talangjakten.
Karriär

Så framstår du som en a-spelare på intervjun

Dags för anställningsintervju? Så här framstår du som den högpresterande "a-spelare" du vet att du är.
Rekrytering

Så rekryterar du "a-spelare": 5 frågor att ställa på intervjun

Hur vet du att kandidaten framför dig är en högpresterande "a-spelare"? Här är fem frågor du bör ställa på intervjun.
Arbetsrätt

Bästa tipsen: Så lyfter du på Linkedin

Oavsett om du ska söka jobb, stärka ditt personliga varumärke eller bygga ditt nätverk är Linkedin mer eller mindre ett nödvändigt verktyg i dag. Men hur använder du ditt konto i praktiken för att få hjälp i karriären?
Hälsa

Bra eller dåligt att byta jobb ofta?

Hoppjerka brukade vara ett skällsord på arbetsmarknaden. Men när många företag tvingas bli alltmer snabbrörliga borde väl chefen som har hoppat omkring stå högt i kurs?
Sponsrat Chef + SBS Executive MBA

Receptet: Så blir du en hållbar chef

Chefer som kan hållbarhet är en viktig pusselbit som ofta saknas.
Lägg hela pusslet. Ta stegen som behövs – för att lära dig leda hållbart.

Karriär

7 tecken på att du inte ska ta nya jobbet

Ska du eller ska du inte? Lugn – att våndas inför beslutet om att ta ett nytt jobb på en okänd arbetsplats är bara bra. Här är några saker du bör vara uppmärksam på.
Rekrytering

Frågan Linkedins rekryterare aldrig missar att ställa

Det finns personlighetstester, långa checklistor, arbetsprover – och så finns det de där frågorna som rekryteraren själva kommit på. Här är Linkedins hr-chef Brendan Brownes bästa tips för anställningsintervjun.
Karriär

Så läser du av kulturen på intervjun

Det kan hända att man förhastar sig vid ett lockande jobberbjudande – i alla fall om man är tillräckligt motiverad att lämna sitt gamla jobb. Men nog vill du hamna på en arbetsplats som känns rätt för dig? 
Rekrytering

I år rekryterar vi med VR

Rekrytering med hjälp av virtual reality, ännu suddigare gräns mellan arbete och fritid och nej, talangerna slutar inte ställa krav på framtida arbetsgivare i år heller. Det är några av personaltrenderna som rekryteringsföretaget Hays skönjer i början av det nya året.  
Rekrytering

Sverige allt bättre på att locka talanger

En tröst för chefen som jagar kompetens och tycker att det är svårt att hitta talangfulla medarbetare att anställa: Sverige ligger bättre till än många andra länder – och om trenden fortsätter kommer det bli ännu lättare i framtiden. Dessutom finns här många kompetenta chefer, enligt en ny rapport.
Rekrytering

Feedback istället för ”hej men nej”

Feedback på ansökan för kandidaterna som inte får jobbet. Så gör Vattenfall för att säkra tillgången på framtida chefer och talanger i hopp om att de återvänder ännu mer slipade.
Rekrytering

Hittade kandidater via nyckelord på Linkedin

Resebyrån Ving sökte folk till en tjänst som inte gick att söka till. Genom ett samarbete med Linkedin bad man intresserade kandidater att uppdatera sin profil med rätt nyckelord. Och det gav utdelning, berättar Sara Hammarberg, hr business partner på Ving.
Experterna

Ska jag anställa min expojkvän?

”Han är den av de sökande som har bäst meriter för tjänsten. Men jag känner mig ändå obekväm med situationen.” Så skriver signaturen Norrlänning - läs vad psykologen svarar!
Rekrytering

”Jag köpte grejer och snickrade en skylt”

Niklas Larsson, enhetschef på Skåne sjukhus, provade en minst sagt handfast rekryteringsmetod. Han fixade ett plakat med texten ’Chef söker sjuksköterskor’ och ställde sig utanför en tentasal full av potentiella kandidater.