star_cv_intervju_stjarna
Foto: Samuel Zeller, Unsplash

Så skapar Nobelpristagare innovationer

Hur jobbar världens smartaste hjärnor för att genomföra sina briljanta idéer? Tobias Degsell, kreativitetsexpert och tidigare curator på Nobelmuseet, har grävt i mängder av data och pratat med pristagare över hela jordklotet om deras tillvägagångssätt. Här är några tips.

Kreativ och idérik kan vem som helst vara, men det krävs det lilla extra för att faktiskt sedan genomföra den fantastiska idén. Det var kontentan av Tobias Degsells föreläsning på Webbdagarna i Stockholm.

”För mig är kreativitet förmågan tänka nytt och annorlunda, och jag hävdar att alla har det. Men att bara tänka blir ointressant.”

Under sina år på Nobelmuseet reste han världen runt och pratade med mängder av Nobelpristagare.

Läs också: Sju saker en chef inte ska säga

Bland annat bad han dem nämna olika faktorer bakom att de lyckats nå så långt som till ett Nobelpris. Här är en lista över ord de lyfte fram i samtalen:

Tre lärdomar om innovation från Nobelpristagare:

Stå fast vid din idé – bry dig inte om vad andra tycker: En måste-egenskap, som är en förutsättning för flera av orden på listan och som också står inristad i golvet på Nobelmuseet, är envishet.

”Det handlar kort sagt inte om en quick fix,” sa Tobias Degsell, och nämner som exempel ett av de mer uppmärksammade priserna på senare år, det för upptäckten som ledde fram till hpv-vaccinet Gardasil. Arbetet bakom tog många år – och antagandet som startade allt, att ett virus skulle ha någon slags samband med en form av cancer, möttes initialt med stor skepsis.

Bygg relationer: Övriga punkter från listan ovan som Tobias Degsell lyfte fram som särskilt betydelsefulla för innovation är bristen på respekt – ”vissa produkter skulle aldrig sett dagens ljus om man inte varit respektlös” samt kontakter och nätverk.

”I den här typen av arbete behöver man ofta en knuff eller nån som drar i en. Det handlar om samarbete. Det är svinsvårt att göra detta på egen hand. Därför delas ju också ofta ett Nobelpris av flera mottagare.”

Skapa och utnyttja mötesplatser: Men inget innovationsarbete sker i ett vakuum – så hur skapar man då en miljö som befrämjar nytänkande och genererar fler kreativa miljöer? En inspirationskälla här kan vara Cambridge, som är det universitet som genererat flest Nobelpristagare. Där har man satt i system att pusha forskare från olika discipliner att umgås och bygga relationer över gränserna.

Läs också: 5 starka trender i ledarskapet just nu

Relaterade artiklar

algortimchef
Motivation

Därför vantrivs vi med en algoritm som chef

Det finns framför allt tre anledningar till att människor avskyr att bli styrda av en algoritm – och istället börjar jobba för att manipulera systemet, visar en ny studie.

Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
Allt fler tycker att jobbet är meningslöst.
Motivation

Allt fler tycker att jobbet är meningslöst

Allt färre svenskar ser betydelsen av vad de gör på jobbet – och allt färre tycker också att deras jobb är meningsfullt. Det visar en ny undersökning från Jobbhälsoindex. ”Det finns ett samband med psykisk ohälsa,” säger Lars Hjalmarsson, vd för Jobbhälsoindex.

sattamalen
Motivation

Forskare: Därför ska du sluta sätta låga mål

Hur reagerar vi på målsättningar? Och hur kan låga mål sänka motivationen bland medarbetarna? Det ville ett amerikanskt forskarlag ta reda på.
Första veckan efter semestern i GIF:ar.
Motivation

Första veckan efter semestern - i giffar

För många lider den sista ljuva semesterveckan mot sitt slut, och höstterminen står inför dörren. Här är GIF-bilderna som summerar känslorna den första arbetsveckan.
fordelar
Kommunikation

Forskning: 4 tydliga fördelar extroverta har på jobbet

Som extrovert kan du ha flera fördelar på arbetsplatsen, visar ny kanadensisk forskning.
Viktoria Lindhé på &frankly berättar om frågorna som ger varningar om farlig stress. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 frågor som kan vända jobbstressen

En av tre har ingen ork kvar för att göra något alls efter jobbet. Något som chefen ofta inte vet om. En ”välmåendepuls” med några snabba frågor gör det enklare att få koll – och agera i tid.
chefersommar
Motivation

Här är cheferna i "Sommar i P1" du inte vill missa

Här är cheferna som ska sommarprata i år.