anstalld

Så kan du ”klona” dina medarbetare

En uppdatering av Linkedin-verktyget Recruiter sägs nu kunna underlätta för den som letar efter vissa egenskaper hos en framtida anställd men inte kan precisera dem i söktermer.

Genom att skriva in namnet på en person vars egenskaper liknar dem som eftersöks kan man genom verktyget hitta andra personer med snarlika meriter.

Det går också att lägga till eller ta bort sökord för att undvika alltför heterogena resultat, samt få förslag på ytterligare sökord genom att skriva in en eller två termer, till exempel den titel som positionen man vill fylla har.

Läs också: Trend – låt nya jobbet hitta dig

I samma bloggpost nämner Linkedin också ett verktyg för att identifiera referenter till eventuellt framtida anställda.

Relaterade artiklar

bytejobbe-2
Karriär

Så många av dina kolleger vill göra slut

Håll hårt i dina kompetenta medarbetare. En ny undersökning visar nämligen att en stor andel svenskar går i tankar om att byta jobb eller yrke.
Gabriella Huss på K2 Search har fem råd till chefer som kört fast i karriären. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Ta dig förbi hindren i din chefskarriär

Den klassiska karriärtrappan är raserad. En ny typ av chefskarriär tar form – med ökad risk att uppleva att man har kört fast. ”Viktigast för att ta sig vidare då är självkännedom”, säger chefsrekryteringsexperten Gabriella Huss.
niklasskylt1
Rekrytering

”Jag köpte grejer och snickrade en skylt”

Niklas Larsson, enhetschef på Skåne sjukhus, provade en minst sagt handfast rekryteringsmetod. Han fixade ett plakat med texten ’Chef söker sjuksköterskor’ och ställde sig utanför en tentasal full av potentiella kandidater.