anstalld

Så kan du ”klona” dina medarbetare

En uppdatering av Linkedin-verktyget Recruiter sägs nu kunna underlätta för den som letar efter vissa egenskaper hos en framtida anställd men inte kan precisera dem i söktermer.

Genom att skriva in namnet på en person vars egenskaper liknar dem som eftersöks kan man genom verktyget hitta andra personer med snarlika meriter.

Det går också att lägga till eller ta bort sökord för att undvika alltför heterogena resultat, samt få förslag på ytterligare sökord genom att skriva in en eller två termer, till exempel den titel som positionen man vill fylla har.

Läs också: Trend – låt nya jobbet hitta dig

I samma bloggpost nämner Linkedin också ett verktyg för att identifiera referenter till eventuellt framtida anställda.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

bytejobbe-2
Karriär

Så många av dina kolleger vill göra slut

Håll hårt i dina kompetenta medarbetare. En ny undersökning visar nämligen att en stor andel svenskar går i tankar om att byta jobb eller yrke.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

niklasskylt1
Rekrytering

”Jag köpte grejer och snickrade en skylt”

Niklas Larsson, enhetschef på Skåne sjukhus, provade en minst sagt handfast rekryteringsmetod. Han fixade ett plakat med texten ’Chef söker sjuksköterskor’ och ställde sig utanför en tentasal full av potentiella kandidater.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden