elaineeksvard

”Tar du inte en konflikt så bevarar du den”

Varför skrev du boken?
”Det behövdes en bok om att få kontroll i sin vardag, över sig själv och andra. Makt är ett så laddat begrepp, men det är inget fel på det, det handlar bara om vem som utövar den. Både Hitler och Martin Luther King var ju makthavare.”

Det är viktigt att förstå varför vi reflexmässigt reagerar på makt, skriver du. Hur bra är svenska chefer på att inventera sin makt?
”Många står inför ett dilemma mellan auktoritetsmakt och social makt. Den som utövar auktoritetsmakt går före flocken och fattar beslut som inte alla tycker om men ändå litar på och ser upp till. Den som har social makt går med flocken. Det är en som alla tycker om. Problemet är att hen kan vilja vara omtyckt hellre än att fatta jobbiga beslut.”

Vilka maktstrategier är vanligast?
”Dåliga chefer tillämpar tystnadsmakt. De tiger ihjäl problemen. Men tar du inte en konflikt så bevarar du den. En annan vanlig maktstrategi är social makt. De som är mest framgångsrika är tydliga i sitt ledarskap, de ser till att ha tid för beslut och tid för att vara social.”

Är auktoritetsmakten på väg bort?
”Dinosaurieversionen, att säga ’jag är din chef, du gör som jag säger’ i stället för att använda argument, är på väg bort. Däremot behöver vi den goda auktoritetsmakten. De som vågar fatta jobbiga beslut. Att vara omtyckt av alla är en utopi.”

Vem är en bra förebild när det gäller maktutövande?
”Det beror på vilken maktstrategi man föredrar. Amelia Adamo och Micael Bindefeld är bra exempel på auktoritetsmakt. De gör ett bra jobb och kan betala priset för att inte vara populära. Skavlan är en skicklig social makthavare.”

 

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

introvert-3
Konflikthantering

6 sätt: Så lyckas du jobba med dem du inte tål

Ett uppblåst ego, en slarver, en smitare. De olidliga medarbetarna - eller kollegerna - finns överallt. Men du kan hantera dem. Utan att strypa dem eller stånga dig blodig.
Lars-Olof Moberg, Länsförsäkringar
Annonssamarbete Chef + &frankly

"Så hjälper vi varandra att växa"

Lars-Olof Moberg vände en negativ spiral. Mindre stress, mer engagemang hos medarbetarna – och 30 procents högre lönsamhet.
”Verktyget vi använder hjälpte oss att sätta igång en dialog och skapa förändring.”

hanterakollega
Arbetsmiljö

5 tips: Hantera kollegan – som alltid skyller ifrån sig

Vissa personer känner att de har hela världen emot sig. Så här gör du som chef för att vända klagomålen till något som är positivt för hela arbetsgruppen.
passivchef
Arbetsmiljö

Därför är passiva chefer skadliga

Ny forskning lyfter fram ”låt gå”-chefen som den mest skadliga. Här är skälen till varför du vill undvika ledarstilen.

trovardighet
Kommunikation

7 bästa metoderna för feedback

Välj och vraka mellan sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. Chef har kartlagt dem för dig.
mia1
Kommunikation

Mia Törnblom: Min feedback blev för brutal

"Jag hann hejda mitt ego, förbannade mig själv för att jag varit hänsynslös och skapat stress hos henne", skriver Mia Törnblom om att ge feedback.
Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

herskare
Konflikthantering

5 sätt att bemöta härskartekniker

Utsätts du för härskartekniker på jobbet? Eller ägnar du dig omedvetet åt dem som chef? En ny bok ger tips för ett sundare arbetsklimat.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden