larm

DO listar: Så hanterar du larm om sextrakasserier

Alla arbetstagare har rätt att inte bli trakasserade, vare sig sexuellt eller på något annat sätt. Här är en lista du kan följa när en medarbetare slår larm.

När du får syn på missförhållande och misstänkta sexuella trakasserier på företaget måste du som chef agera direkt. Det är du i lag skyldig att göra.

Men det är svårt för arbetsgivaren att agera och utreda när det handlar om de egna medarbetarna och när ord står mot ord. Det krävs särskild kompetens, se därför till att ta hjälp. Den som blivit utsatt behöver få stöd direkt, men det är också viktigt att man gör en riktigt bra utredning.

Nedan finner du vad du bör göra när läget är akut enligt Diskrimineringsombudmannen.

Chef Seminarium: Tar du som chef ditt ansvar för en trygg arbetsmiljö? På Chefs seminarium får du verktygen. Boka din plats nu!

Så agerar du vid larm om sextrakasserier

1) Kalla till samtal

Prata med den som känner sig utsatt och den eller de som pekas ut som förövare. Ibland kan det vara nödvändigt att prata med eventuella vittnen. Det är viktigt att utredningen görs diskret, med hänsyn och respekt för de inblandade.

2) Agera på information

Om utredningen visar att trakasserier verkligen förekommit, ska åtgärder sättas in i relation till omständigheterna. I första hand kan det vara fråga om en tillsägelse eller uppmaning till förövaren att sluta med beteendet. Därefter kan det handla om varning, omplacering eller som en sista utväg uppsägning eller avsked.

3) Följ alltid upp

Följ upp situationen på arbetsplatsen som en försäkran om att trakasserierna upphört. Den som påtalat trakasserierna kan riskera utfrysning och ifrågasättanden. Det är arbetsgivarens ansvar att uppmärksamma och ingripa mot sådant.

Källa: DO

Missa inte: Ta ditt ansvar som chef – säkra din arbetsplats mot trakasserier. Kom på Chefs seminarium ”Efter #metoo”.

Det här är en artikel från nästa nummer av Tidningen Chef. Där får du allt i sin helhet:

  • Guider och verktyg
  • Intervjuer med experter och goda exempel

Erbjudande: Prova på tre nummer av Chef + Chef Premium för endast 199 kr!

Relaterade artiklar

harksare
Arbetsmiljö

10 sätt att bemöta härskartekniker – på jobbet

Så gör du  för att uppmärksamma – och bemöta – det giftiga beteendet.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

sakerhet12
Arbetsmiljö

Forskare: Bra ledare – minskar risken för olyckor på jobbet

Det går inte underskatta vikten av bra ledarskap på en arbetsplats.
spakad
Arbetsrätt

Handelsforskare: Större risk att dagens VD:ar får sparken

En VD sitter kortare tid på sin post idag än på 70-talet. Men vad beror det egentligen på? Chef har pratat med forskare som menar att det finns flera svar på frågan.
turordning
Arbetsrätt

Experten svarar: "Kan jag runda turordningsreglerna?”

Går det att som arbetsgivare att runda turordningsreglerna vid kompetensväxling? Chefs expert i arbetsrätt, Fredrik Dahl, svarar.
dahlbrott
Arbetsrätt

Experten: Nej, brottslighet inte alltid skäl till uppsägning

Det är inte så enkelt enligt Fredrik Dahl, Chefs expert i arbetsrätt.

hogpresterare-2
Arbetsmiljö

Siffror: Kraftig ökning av sjuka chefer

Allt fler chefer hamnar i lång sjukfrånvaro. Främst är det kvinnliga chefer som är drabbade, visar nya siffror.
bilden134
Arbetsmiljö

8 misstag: Därför säger de bästa upp sig

Det är lätt att slarva bort en duktig medarbetare