DO listar: Så hanterar du larm om sextrakasserier

När du får syn på missförhållande och misstänkta sexuella trakasserier på företaget måste du som chef agera direkt. Det är du i lag skyldig att göra.

Men det är svårt för arbetsgivaren att agera och utreda när det handlar om de egna medarbetarna och när ord står mot ord. Det krävs särskild kompetens, se därför till att ta hjälp. Den som blivit utsatt behöver få stöd direkt, men det är också viktigt att man gör en riktigt bra utredning.

Nedan finner du vad du bör göra när läget är akut enligt Diskrimineringsombudmannen.

Så agerar du vid larm om sextrakasserier

1) Kalla till samtal

Prata med den som känner sig utsatt och den eller de som pekas ut som förövare. Ibland kan det vara nödvändigt att prata med eventuella vittnen. Det är viktigt att utredningen görs diskret, med hänsyn och respekt för de inblandade.

2) Agera på information

Om utredningen visar att trakasserier verkligen förekommit, ska åtgärder sättas in i relation till omständigheterna. I första hand kan det vara fråga om en tillsägelse eller uppmaning till förövaren att sluta med beteendet. Därefter kan det handla om varning, omplacering eller som en sista utväg uppsägning eller avsked.

3) Följ alltid upp

Följ upp situationen på arbetsplatsen som en försäkran om att trakasserierna upphört. Den som påtalat trakasserierna kan riskera utfrysning och ifrågasättanden. Det är arbetsgivarens ansvar att uppmärksamma och ingripa mot sådant.

Källa: DO