johanna_pommer
Personalchef Johanna Pommer vet att den nya löne­modellen sparar tid. Foto: Magnus Torle.

Excel ersatte orättvist lönesystem

Dessa tips publicerades i samband med Chefs undersökning om lönesättning (publicerades i Chef nr 1 2015).

Läs huvudtexten här: Lönesättning skapar ångest hos svenska chefer

Splendor Plants nya lönemodell togs fram 2010 och började användas 2011. Redan tidigare fanns det ett system med ett liknande tankesätt på företaget, men det var mer godtyckligt. Många chefer tycker att lönesättningen har blivit enklare med den nya modellen.

”Det nya systemet sparar mycket tid och är mindre komplicerat. Jag har hört chefer säga ’Gud, vad skönt’ efter att de har provat den här modellen”, säger Johanna Pommer, personalchef på Splendor Plant.

Systemet bygger på att företagets medarbetare får olika grader av lönepåslag beroende på tre faktorer:

1. Hur länge de har arbetat på företaget.

2. Vilken utbildning inom trädgårds­arbete de har.

3. Vilka arbetsuppgifter de har.

De två första variablerna är av förklarliga skäl relativt statiska. Den tredje kan däremot variera från år till år och bedöms utifrån ytterligare ett antal faktorer:

1. Hur stort ansvar personen tar.

2. Hur mycket personen samarbetar med andra.

3. Vilken planeringshorisont som uppgiften kräver.

4. Vilka krav på personens yrkeserfarenhet som finns.

Samtliga medarbetare bedöms av sin närmaste chef utifrån de fyra variablerna. Därefter matas bedömningarna in i ett Excel-ark som räknar ut den slutliga lönen. Resultatet blir en mer individuellt anpassad ersättning.

”Vårt kollektivavtal är gammaldags och tariffstyrt. Men det kommer vi inte ifrån. Vi har gjort det här tillägget för att komma närmare en individuell lönesättning”, säger Johanna Pommer.

 

Missa inte Chefs guide: Sätta lön

Relaterade artiklar

bastbetald
Karriär

Här är de 10 bäst betalda jobben i Sverige

Drömmer du om en fet månadslön? Då bör du spana in yrkena som SCB listar som de bäst betalda i Sverige just nu.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

lamnaintervju
Karriär

5 gånger du ska lämna lönesamtalet – och byta jobb

Din lön är lägre än den borde vara. Då är lönesamtalet ett utmärkt tillfälle att ta uppfrågan. Men det finns också tillfällen när det bästa är att gå skilda vägar.
braloner
Karriär

Dansk studie: Höj din lön – genom att vara en ”skitstövel”

Du vinner inget på att vara trevlig. I alla fall inte när det kommer till löneförhandlingar, visar en dansk studie. Där kan förmågan att klara en konfrontation vara en stor fördel.
pengar-7
Karriär

Här är företagen i Sverige med de högsta lönerna

Funderar du på byta jobb och har siktat in dig på en topplön? Då bör du ha extra koll på några generösa företag.
fragorna
Karriär

5 frågor du måste ställa innan du tackar ”ja” till jobbet

Få all fakta på bordet och fråga HR-avdelningen vad som gäller kring tjänsten du blivit erbjuden.
lonenenen
Karriär

10 tecken på att du INTE får lönen du förtjänar

Lönen är inte allt – men den är viktig för många av oss. Därför är det viktigt för motivationen att inte gå till jobbet varje dag och känna sig underbetald.
lonen-4
Karriär

Experten: Här är knepen för att få upp din lön

Chefs expert i lönesättning, Anncharlotte Bretan, hjälper dig att få upp din lön.