johanna_pommer
Personalchef Johanna Pommer vet att den nya löne­modellen sparar tid. Foto: Magnus Torle.

Excel ersatte orättvist lönesystem

Dessa tips publicerades i samband med Chefs undersökning om lönesättning (publicerades i Chef nr 1 2015).

Läs huvudtexten här: Lönesättning skapar ångest hos svenska chefer

Splendor Plants nya lönemodell togs fram 2010 och började användas 2011. Redan tidigare fanns det ett system med ett liknande tankesätt på företaget, men det var mer godtyckligt. Många chefer tycker att lönesättningen har blivit enklare med den nya modellen.

”Det nya systemet sparar mycket tid och är mindre komplicerat. Jag har hört chefer säga ’Gud, vad skönt’ efter att de har provat den här modellen”, säger Johanna Pommer, personalchef på Splendor Plant.

Systemet bygger på att företagets medarbetare får olika grader av lönepåslag beroende på tre faktorer:

1. Hur länge de har arbetat på företaget.

2. Vilken utbildning inom trädgårds­arbete de har.

3. Vilka arbetsuppgifter de har.

De två första variablerna är av förklarliga skäl relativt statiska. Den tredje kan däremot variera från år till år och bedöms utifrån ytterligare ett antal faktorer:

1. Hur stort ansvar personen tar.

2. Hur mycket personen samarbetar med andra.

3. Vilken planeringshorisont som uppgiften kräver.

4. Vilka krav på personens yrkeserfarenhet som finns.

Samtliga medarbetare bedöms av sin närmaste chef utifrån de fyra variablerna. Därefter matas bedömningarna in i ett Excel-ark som räknar ut den slutliga lönen. Resultatet blir en mer individuellt anpassad ersättning.

”Vårt kollektivavtal är gammaldags och tariffstyrt. Men det kommer vi inte ifrån. Vi har gjort det här tillägget för att komma närmare en individuell lönesättning”, säger Johanna Pommer.

 

Missa inte Chefs guide: Sätta lön

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

lonen-4
Karriär

Experten: Här är knepen för att få upp din lön

Chefs expert i lönesättning, Anncharlotte Bretan, hjälper dig att få upp din lön.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

lonen-4
Karriär

Experten: Här är knepen för att få upp din lön

Chefs expert i lönesättning, Anncharlotte Bretan, hjälper dig att få upp din lön.
underbetald
Karriär

10 tecken på att du inte har lönen du förtjänar

Lönen är inte allt – men den är viktig för många av oss. Därför är det viktigt för motivationen att inte gå till jobbet varje dag och känna sig underbetald.
pengar-4
Experterna

Så viktig är din titel – för att få hög lön

Hur viktigt är titeln som står på ditt anställningsbevis när det kommer till lönen? Chefs expert ger svar.
forbereda-3
Karriär

Förberedelser inför lönesamtalet

Hemligheten bakom ett framgångsrikt lönesamtal är att vara förberedd. Här är fyra steg att följa inför varje lönesamtal.
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
lonekarriar-illustration
Karriär

Så får du bästa lönen

Ett lönesamtal är inte något som sker under en timme eller två. I själva verket pågår det under hela året. Om du har detta i åtanke ökar sannolikheten för att du ska få en lön som motsvarar din prestation.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden