Nytt poddavsnitt: Cissi möter Årets Chef, ÖB Micael Bydén
För några dagar sedan utsågs överbefälhavare Micael Bydén till Årets Chef 2021.
I nya avsnittet av podden Chef Dilemma sätts hans ledarskap på prov när Chefs chefredaktör Cissi Elwin ställer honom inför en rad tänkta dilemman.
I senaste poddavsnittet gör Cissi en lång intervju med vinnaren av Årets Chef, Micael Bydén. Lyssna på avsnittet här!
Dilemma nr 1: Spilld tomatsås
När du åt lunch med kollegor spillde en av dem tomatsås på uniformen. Det blir en ganska stor fläck. Ett par dagar senare hamnar du mitt emot samma person vid lunchen igen. Fläcken är kvar. Vad tänker du? Säger du något?
”Jag skulle nog ha svårt att inte säga något. Jag skulle ha väldigt svårt att inte titta på den där fläcken. Det är bättre att säga någonting än att låtsas att man inte ser. Personen kanske inte vet om det”, funderar Micael Bydén och fortsätter sedan utveckla sitt svar i podden.
Han berättar också om den irriterade ovana han själv hade – och slutade med – efter en väns påpekande.
Är vi passé redan vid 45?
Nästan varannan chef har blivit missgynnad på grund av ålder i arbetslivet visar Chefs undersökning. Samtidigt visar all forskning att det är när man är äldre som man peakar yrkesmässigt. Chef och Skandia bjuder in till ett kostnadsfritt webbinarium om ålderism. Missa inte det!
Du är på en informell och mycket trevlig middag med andra officerare hemma hos en kompanichef. I ett tack till värden drar en av gästerna en ”fräckis” om snygga tjejer – inte uppenbart över gränsen, men känns kanske ändå inte helt okej. Säger du till?
”Jag vill säga ja, men jag vet också att det inte är helt enkelt. Men i det här läget och där vi är kring de här frågorna, så måste jag uppmärksamma den här personen på att det här kan uppfattas på olika sätt.”
Det här är ju en informell middag, där du inte är riktigt där i din roll.
”Man kan inte vara officer och Försvarsmaktsanställd åtta timmar om dagen och sedan gå hem och bete sig. Vi kommer att dömas och bedömas utifrån det jobb vi har, även när vi är på en privat tillställning”, konstaterar Micael Bydén, men berättar också i Chef Dilemma om behovet att få vara sig själv ibland, trots rollen som överbefälhavare.
En av dina söner ringer och är väldigt uppriven. Han har haft ett stort gräl med sin partner och undrar om du kan komma? Du är precis på väg till en Nato-dragning i Lettland. Vad gör du?
”Det här skulle bli väldigt jobbigt för mig, kan jag säga… Om jag märker att min son är så uppriven och det är väldigt viktigt så måste jag hitta former för att ta det samtalet.”
”Jag har tillfällen när jag har känt själv att jag inte borde ha prioriterat jobbet. Jag borde ha tagit det där samtalet. Varför kände jag att det var så viktigt att gå in i det där mötet? Eller att vara exakt i tid? Istället för att…”
”Så beroende på hur viktigt det där mötet är så är risken att jag säger: Kan jag ringa upp dig om en stund. Det kan bli så”, säger Micael Bydén och fortsätter i podden berätta för Cissi Elwin om det dåliga samvete han har haft i perioder och tankarna på om han har prioriterat rätt.
Dilemma nr 4: Vad gör ÖB när en värnpliktig vegan konfronterar honom och kräver läderfria kängor? Du får svaret i podden Chef Dilemma.
Chef Dilemma – Årets Chef-special
Micael Bydén berättar i podden om:
Familjens reaktion på att han utsetts till Årets Chef.
Att nästa ÖB kan bli en kvinna.
Varför det är självklart för honom att gå i Prideparaden.
Att han tycker att kontroll av medarbetare är något väldigt fint.
Ifall han själv har varit hotad till livet.
Varför hans medarbetare inte säger ”du” till honom.
Rådet från pappan som fick honom att gå militärskola – istället för att bli kock på Esso-macken i Gnarp.
Varför det är så svårt för Försvarsmakten att växla upp snabbt.
Försvarsmakten som en väldigt känslomässigt styrd organisation.
Vad han gör för att få till kulturförändringar och få bort kränkande beteenden.
Kritiken när han avskedade generalmajor Anders Brännström.
Vilket smågodis han tycker bäst om.
Vad som gör honom riktigt arg.
Vilken kroppsdel som avslöjar om han är irriterad.
Framtidens yrkesroller kommer till stor del att axlas av de redan anställda. Men hur ska företagen lyckas utveckla dagens arbetsstyrka så att den klarar morgondagens uppgifter? En ny ledningstjänst kan vara en del av svaret menar McKinsey.
Går ditt budskap inte igenom datorskärmen? Eller behöver du lägga dyrbar arbetstid på att tolka vad kollegan egentligen menar? Då är det läge att fila på det digitala kroppsspråket.
Arbetsgivare skissar på formerna för hur distansarbetare kan börja återvända fysiskt till arbetsplatsen. Så här kan du tänka kring de potentiellt svåra samtalen med de anställda.
Korttidspermitteringarna har sjunkit kraftigt sedan förra året. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.
Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.
Väntar ett nytt "det nya normala" när det efterlängtade vaccinet rullats ut? Här är punkterna att hålla i minnet för dig som ska leda förändring under året.
Kunskap är en färskvara, men vem är det egentligen som ansvarar för att den inhämtas – företaget eller den anställde? Siri Wikander, expert inom personalutveckling, ger sin syn på saken.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Nästan varannan chef har blivit missgynnad på grund av ålder i arbetslivet visar Chefs undersökning. Samtidigt visar all forskning att det är när man är äldre som man peakar yrkesmässigt. Chef och Skandia bjuder in till ett kostnadsfritt webbinarium om ålderism. Missa inte det!
