Myter om generation Y
1. Ungdomar vill inte bli tillsagda vad de ska göra.
Sanningen: Helt fel. Överraskande nog visar forskningen att 80- och 90-talister (så kallade ”millennials”) är mer villiga att underkasta sig auktoriteter än generationerna före dem.
2. Ungdomar är illojala mot sina arbetsgivare.
Sanningen: Den pliktkänsla en medarbetare upplever gentemot sin arbetsgivare varierar inte särskilt mycket med åldern. Däremot byter unga personer jobb oftare än äldre. Men enligt forskarna handlar det om upptäckarlusta, snarare än illojalitet.
3. Ungdomar är inte intresserade av sina jobb.
Sanningen: Enligt forskarna är dagens unga lika ”inne” i sina jobb som generationerna före dem. Däremot visar statistiken att personer med lägre positioner känner något mindre motivation än högt uppsatta personer. Men det har alltså med yrkesroll att göra, inte ålder.
4. Ungdomar motiveras av bonusar och hög lön.
Sanningen: Forskarna har inte funnit något samband mellan ålder och intresse för hög lön eller fringisar. Däremot är lågbetalda något mer intresserade av materiella förmåner än personer med hög lön.
5. Ungdomar eftersträvar större balans mellan jobb och fritid.
Sanningen: Dagens unga vill hinna med ett liv utanför kontoret, men inte i mycket större utsträckning än 60- och 70-talister. Skillnaderna förklaras snarare med livspusselproblematik – småbarn med mera – än med ålder.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
