intervju-fragor
Foto Intervjufrågor anställningsintervju intervjuIllustration: Sanna Mander

Checklista: Intervjuguide

Ska du rekrytera en ny medarbetare? Följ Chefs checklista för anställningsintervjuer.

Som rekryterande chef är du viktigt att du ger alla sökande lika förutsättningar.

Att genomföra anställningsintervjun med hjälp av strukturerade frågor hjälper dig på traven.

Följande frågor är indelade i områdena: Här och nu, tidigare erfarenhet, utbildning, personlighet, framtid.

Du kan avsluta intervjun med att fråga om den sökandes löneanspråk.

Tänk på följande:

 Ställ öppna frågor, undvik ja/nej-frågor, låt personen berätta spontant

 En grundregel: Prata 20 procent, lyssna 80 procent

 Förbered dig ordentligt

 Anpassa dina ordval efter den sökandes ålder och erfarenhet, för att få ett så bra samtal som möjligt.

Glöm inte att fråga den sökande om han eller hon har några frågor att ställa till dig. Det ger en tydlig signal om hur mycket den sökande har tänkt på jobbet.

Här och nu
Varför är du intresserad av den här rollen?

Varför är du den bäst lämpade för den här rollen?

Tidigare erfarenhet
Hur trivs du med ditt nuvarande arbete?

Hur fungerar samarbetet med din närmaste chef och dina kolleger?

Berätta om något nytt du har genomfört i jobbet senaste året. Hur tänkte du? Vad blev resultatet?

Hur tycker du att dina färdigheter har kommit till sin rätt på dina senaste arbetsplatser? Lyft fram några exempel.

Utbildning
Vad var viktigast för dig när du sökte din utbildning? Vilka planer hade du då?

Hur var din studietid?

Om du får tänka fritt: Vilka utbildningsbehov har du/vad drömmer du om att lära dig mer om?

Personliga färdigheter
Vilka är dina starkaste sidor?

Vilka sidor skulle du vilja förbättra?

Hur brukar andra beskriva dig?

När känner du dig som mest tillfreds?

När känner du dig obekväm?

Hur stresstålig upplever du dig själv?

Hur skulle du beskriva din ledarförmåga?

Vilka egenskaper tycker du är viktigast hos en god arbetskamrat?

Hur vill du ha din feedback?

Tycker du om att ha flera bollar i luften?

Hur är en bra chef, enligt dig?

Vad gör du helst på fritiden?

Vad gör du om fem år?

Chefs mallar och avtal har länge varit ett eftertraktat och populärt innehåll på Chef.se.

Oavsett vad du behöver hjälp med – anställa, avskeda, ge en skriftlig varning, planera semester eller hålla ett hederligt utvecklingssamtal – säkerställer våra dokument, riktlinjer och ifyllningsbara mallar att allting går rätt till.

För fler mallar, klicka här.

Relaterade artiklar

Några medarbetare kastar papper omkring sig på ett kontor med utsikt över vattnet.
Karriär

Livet på kontoret blir satir på scenen

Får man skratta åt likabehandlingsplaner? Ja, i alla fall på teatern. Nya pjäsen Vi hade i alla fall tur med ramavtalet gör svart humor av sådant som chefer brottas med i sin vardag.

”Det finns många igenkänningsteman”, säger regissören Jenny Nörbeck om pjäsen som snart går upp på Göteborgs stadsteater.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

linda_waxin_kronikor-768x432-2
Krönikor

Linda Waxin: ”Vem har aldrig gjort sig skyldig till destruktivt ledarskap?”

”Jag tror att ingen av oss chefer skulle kunna säga att vi inte, i korta glimtar eller längre svackor, gjort oss skyldiga till varierande grad av destruktivt ledarskap”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.

En bild på figurer som gör glada och ledsna miner. Och en bild på en leende kvinna på stranden.
Karriär

EQ viktigt för entreprenörer 

Emotionell intelligens är viktigare för entreprenörer än problemlösning, visar en ny studie.

Filip Adelstav på en tom läktare vid en fotbollsplan.
Karriär

Proffsfotboll lärde bankchefen om ledarskap

Fotboll på högsta nivå gav Filip Apelstav ovärderliga insikter i ledarskap. Sin framgångsrika karriär som proffsspelare har han växlat in mot den som bankchef, fortfarande lika framgångsrik.

”Det måste göras med hjärtat”, säger han.

En man sitter framför en dator och ser uttråkad ut.
Karriär

Brist på kompetensutveckling

Nästan varannan anställd har gått miste om kompetensutveckling under pandemin, visar en ny undersökning. Fler än var femte har aldrig fått någon kompetensutveckling under hela sin karriär.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

En dagbok på ett bord. Bild på
Hälsa

Dr Mounas 5 tips för att bli lyckligare

På Chefdagen fick Dr Mouna alla deltagarna att så väl hoppa jämfota som att rodna rejält. Allt i syfte att öka sitt välmående.