Konflikter ökar risken för sjukfrånvaro

Om du vill skapa en hälsosam och frisk arbetsplats, räcker det inte med att köpa handsprit till toaletten för att minska förkylningsrisken.
Att förebygga konflikter och bråk kan ge större effekt på sjukfrånvaron.

Åtminstone om man ska tro de forskningsresultat som doktoranden Hanna Hultin med kolleger vid Institutionen för folkhälsovetenskap vid Karolinska Institutet har presenterat i tidskriften BMC Public Health. Det rapporterar Du och jobbet.

Forskarna har intervjuat 430 personer som någon gång har sjukskrivit sig med lättare sjukdom som förkylning. Personerna arbetar inom exempelvis äldreomsorg, tillverkningsindustri och försäkringsbolag.

I studien kom man fram till att risken för sjukskrivning var högre dagarna efter att det hade varit en konflikt på arbetsplatsen. Det kunde både handla om problem med chefen och med kollegerna.

Förutom konflikter är även stress en faktor som triggar sjukfrånvaro. Medarbetarna var mer benägna att sjukskriva sig de dagar som de misstänkte att de skulle få en hög arbetsbelastning.