boli

Katti Hoflin: ”Jag skrev dikter till mina medarbetare”

Bonde, barnprogramledare – chef. Katti Hoflins karriärväg hör inte till de spikraka. Nu tillträder hon ett av Kultur­sveriges tyngsta och mest ansvarsfulla jobb.

”Va? Är du galen?” Det var med tvivel och bestörtning som omgivningen reagerade på Katti Hoflins beslut att ta en paus från sin privilegierade ställning som programledare för SVT. Som ansiktet utåt för produktioner som Bullen och Bolibompa hade hon fått sitt stora genombrott, men nu var det dags för något annat. Frågan var bara vad.

”Visst är det kul att ha provat, men det här med kändisskap är inte så härligt alla gånger. Tänk dig själv att vara lite förkyld, gå ner på Konsum för att handla filmjölk och plötsligt upptäcka att alla stirrar på dig.”

”Jag blev trött på att vara i bild. Ville bredda mig, jobba som producent eller leda olika projekt. Vilket jag också förklarade för mina uppdragsgivare på SVT. Och det blev helt enkelt – knäpptyst. De slutade helt enkelt att höra av sig”, säger Katti Hoflin.

 

I dag är hon nytillträdd kulturchef för Västra Götalandsregionen, efter att under tre år ha basat för Stockholms stadsbibliotek. Det nya jobbet är ett av svenskt kulturlivs mäktigaste, med en årsbudget på 1,6 miljarder kronor att fördela på 49 kommuner. Vägen dit har inte varit spikrak. Som ung skulle Katti Hoflin bli bonde.

”Jag växte upp vid Hornstull i Stockholms innerstad, men var väldigt intresserad av djur. Sommarloven tillbringade jag hos morfar i Jämtland, som var en riktig 1800-talsgubbe och min stora idol. Planen var att själv ta över hans gård och bli ungefär som han. Odla, ha getter och en nordsvensk häst att köra timmer med i skogen. Men efter två år på lantbruksskola fattade jag att bondelivet inte var för mig. Dels är det väldigt ensamt, dels är det en fördel om man är lugn, metodisk och eftertänksam som bonde. Vilket jag absolut inte var i 17–18-årsåldern”, säger Katti Hoflin.

Det var efter att ha växlat spår till skådespelarbanan, pluggat vidare på universitetet och äntrat musikscenen med bandet Katt Kombat som Katti Hoflin värvades till tv. Den frivilliga pausen från programledarskapet många år senare blev ytterligare en vändpunkt – och ögonöppnare:

”I brist på uppdrag ägnade jag mig i sju-åtta månader åt att skriva barnböcker, göra musik och undersöka vad jag ville ägna mig åt i fortsättningen. Alla gör inte så, men fler borde kanske göra det. Känna efter var man har sin kärna, och gå åt det hållet. Att köra skutan själv leder ofta till bra saker.”

 

Läs också: 10 tecken på att du inte har lönen du förtjänar

När SVT slutligen hörde av sig igen, var det med en beställning på 52 manusavsnitt till Björnes magasin. Ett ny och mer varierad public service-tillvaro tog sin början, med uppdrag även åt Sveriges Radio. Första chefsjobbet, ett konstprojekt på Unga Riksteatern, blev Katti Hoflin headhuntad till. Först fattade hon inte varför.

”Vad jag inte tänkte på var att min karriär inom tv och radio faktiskt varit en enda lång övning i ledarskap. Jag var ju van att föra fram ett budskap, stå i fokus och ständigt bli utvärderad.”

Hon beskriver sig själv som en förnyare. Som chef på Kulturhuset i Stockholm lockade Katti Hoflin en ny publik genom att bygga upp bokoasen Tio Tretton för unga i just den åldern.

Nästa uppdrag blev att ”vända” Dunkers kulturhus i Helsingborg. Som ny chef var hon energisk – kanske lite väl mycket så.

”Jag skrev dikter åt personalen inför sommaravslutningen, tog mig an alla typer av problem, även personliga sådana. Det blev ett slags -mamma-ledarskap. Till slut kände jag mig närmast uppäten, och var tvungen att ringa min livlina.”

Livlinan i fråga, Katti Hoflins storasyster, tipsade om att i högre grad försöka bolla tillbaka problemen till motparten: Vad ser du själv för möjligheter till lösning?

”En enkel princip, som gör ledarskapet lite lättare!”

Tuffaste chefsögonblicket hittills? Kanske var det när Katti Hoflin i ett försök att nyansera debatten om stök och oro på landets bibliotek förklarade att inte alla kan förväntas kunna alla outtalade bibliotekskoder. Vilket (miss)tolkades som att hon skulle acceptera slagsmål bland bokhyllorna.

”Jag fick så mycket spö i -sociala medier så det kan du inte tro. Självklart blev jag påverkad. Men jag försöker följa min mammas deviser som alltid är bra att ta till: Ta inget personligt, ta inget för givet, gör ditt bästa och tala sanning.”

Läs också: Indiska-arvtagerskan: "Jag lyckades inte som vd"

Missa inget – prenumerera på Chefs nyhetsbrev!

Chefs populära och kostnadsfria nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef.se.

  • Ditt ledarskap: Senaste nyheterna om ledarskap
  • Din karriär: Tips, verktyg och inspiration

Klicka här: Gå med i Chefs nyhetsbrev!

Relaterade artiklar

En liten, blond pojke undersöker en gräsmatta med ett förstoringsglas.
Karriär

Gåtan om chefers framgång löst

Varför blir vissa chefer mer framgångsrika än andra? Frågan engagerar en hel ledarskapsindustri. Nu menar hjärnorna bakom karriärcoachningsfirman Velocity att de äntligen funnit svaret.

Visa hjärta som chef. Petra Spranger, HR-chef på Fastighets AB Balder, vill visa empati och omsorg om medarbetare – både på jobbet och privat. Foto: Anna Rehnberg
Annonssamarbete Chef + Feelgood

Får friskare medarbetare – med empatiskt ledarskap

”Vi vill kunna stötta medarbetare när det händer något i privatlivet”, säger HR-chef Petra Sprangers på fastighetsbolaget Balder. Där har empatiskt ledarskap, med fokus på hela hälsan, blivit en nyckel till engagerade medarbetare.

En äldre man sitter i en fåtölj med en bärbar dator i knäet.
Karriär

Seniorer heta på arbetsmarknaden

Arbetsmarknaden skriker efter seniorer. Det hävdar åtminstone Svenskt Närings­livs Carina Lindfelt, stick i stäv med en ofta framförd uppfattning om motsatsen.

Till vänster: En leende ung kvinna pratar med några kolleger. Till höger: Fredrik Andersson
Karriär

Här är de hetaste företagen – när traineetalangerna får välja

Personer som väljer att gå ett traineeprogram stannar cirka två år längre på ett företag än andra medarbetare, visar en ny studie gjord av talangnätverket 4 potentials. Här är listan på de företag vars traineeprogram är mest eftertraktade ­– och de företag som är bäst på att behålla sina talanger.

Ung kvinna sitter framför datorn och håller sig för pannan. Bredvid henne ligger ett par glasögon och på bordet står en kanna med kaffe.
Karriär

Ny rapport: Distansjobb kämpigast för unga

Yngre medarbetare oroar sig mer än äldre för hur distansarbetet påverkar deras karriärer. De är också mer oroliga för att det har påverkat deras sociala förmåga, visar en ny rapport från kommunikationsföretaget Poly. 

En kvinna som tränar på gym. Och en hund som ligger på stranden med solglasögon.
Karriär

Jobbförmånerna som lockar nya talanger

Vill du som arbetsgivare behålla eller locka till dig nya talanger? Då ska du se över anställningsförmånerna. En av fyra kan nämligen tänka sig att byta arbetsgivare för att få bättre anställningsförmåner, visar en ny, svensk undersökning.

I år kan arbetsgivare vara extra generösa vid jul, tipsar Helena Törnell på Delicard. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Delicard

Därför blir årets företagsjulklapp extra generös

Mycket pekar mot att det blir en generös jul på svenska arbetsplatser i år. Med rekordutrymme för skattefria julgåvor kan arbetsgivare slå på stort. ”Vi hjälper chefen att bli tomtehjälte”, säger Helena Törnell på Delicard.
Bonnie Roupé med armarna i kors.
Karriär

Den äventyrliga vd:n som var nära att jobba ihjäl sig

Karriären har varit rena berg- och dalbanan för Bonnie Roupé, som bokstavligen höll på att jobba ihjäl sig. Efter lansering av gravid-appen Bonzun i Kina är den äventyrliga entreprenören tillbaka i Sverige, nu med titeln börs-vd.