boli

Katti Hoflin: ”Jag skrev dikter till mina medarbetare”

Bonde, barnprogramledare – chef. Katti Hoflins karriärväg hör inte till de spikraka. Nu tillträder hon ett av Kultur­sveriges tyngsta och mest ansvarsfulla jobb.

”Va? Är du galen?” Det var med tvivel och bestörtning som omgivningen reagerade på Katti Hoflins beslut att ta en paus från sin privilegierade ställning som programledare för SVT. Som ansiktet utåt för produktioner som Bullen och Bolibompa hade hon fått sitt stora genombrott, men nu var det dags för något annat. Frågan var bara vad.

”Visst är det kul att ha provat, men det här med kändisskap är inte så härligt alla gånger. Tänk dig själv att vara lite förkyld, gå ner på Konsum för att handla filmjölk och plötsligt upptäcka att alla stirrar på dig.”

”Jag blev trött på att vara i bild. Ville bredda mig, jobba som producent eller leda olika projekt. Vilket jag också förklarade för mina uppdragsgivare på SVT. Och det blev helt enkelt – knäpptyst. De slutade helt enkelt att höra av sig”, säger Katti Hoflin.

 

I dag är hon nytillträdd kulturchef för Västra Götalandsregionen, efter att under tre år ha basat för Stockholms stadsbibliotek. Det nya jobbet är ett av svenskt kulturlivs mäktigaste, med en årsbudget på 1,6 miljarder kronor att fördela på 49 kommuner. Vägen dit har inte varit spikrak. Som ung skulle Katti Hoflin bli bonde.

”Jag växte upp vid Hornstull i Stockholms innerstad, men var väldigt intresserad av djur. Sommarloven tillbringade jag hos morfar i Jämtland, som var en riktig 1800-talsgubbe och min stora idol. Planen var att själv ta över hans gård och bli ungefär som han. Odla, ha getter och en nordsvensk häst att köra timmer med i skogen. Men efter två år på lantbruksskola fattade jag att bondelivet inte var för mig. Dels är det väldigt ensamt, dels är det en fördel om man är lugn, metodisk och eftertänksam som bonde. Vilket jag absolut inte var i 17–18-årsåldern”, säger Katti Hoflin.

Det var efter att ha växlat spår till skådespelarbanan, pluggat vidare på universitetet och äntrat musikscenen med bandet Katt Kombat som Katti Hoflin värvades till tv. Den frivilliga pausen från programledarskapet många år senare blev ytterligare en vändpunkt – och ögonöppnare:

”I brist på uppdrag ägnade jag mig i sju-åtta månader åt att skriva barnböcker, göra musik och undersöka vad jag ville ägna mig åt i fortsättningen. Alla gör inte så, men fler borde kanske göra det. Känna efter var man har sin kärna, och gå åt det hållet. Att köra skutan själv leder ofta till bra saker.”

 

Läs också: 10 tecken på att du inte har lönen du förtjänar

När SVT slutligen hörde av sig igen, var det med en beställning på 52 manusavsnitt till Björnes magasin. Ett ny och mer varierad public service-tillvaro tog sin början, med uppdrag även åt Sveriges Radio. Första chefsjobbet, ett konstprojekt på Unga Riksteatern, blev Katti Hoflin headhuntad till. Först fattade hon inte varför.

”Vad jag inte tänkte på var att min karriär inom tv och radio faktiskt varit en enda lång övning i ledarskap. Jag var ju van att föra fram ett budskap, stå i fokus och ständigt bli utvärderad.”

Hon beskriver sig själv som en förnyare. Som chef på Kulturhuset i Stockholm lockade Katti Hoflin en ny publik genom att bygga upp bokoasen Tio Tretton för unga i just den åldern.

Nästa uppdrag blev att ”vända” Dunkers kulturhus i Helsingborg. Som ny chef var hon energisk – kanske lite väl mycket så.

”Jag skrev dikter åt personalen inför sommaravslutningen, tog mig an alla typer av problem, även personliga sådana. Det blev ett slags -mamma-ledarskap. Till slut kände jag mig närmast uppäten, och var tvungen att ringa min livlina.”

Livlinan i fråga, Katti Hoflins storasyster, tipsade om att i högre grad försöka bolla tillbaka problemen till motparten: Vad ser du själv för möjligheter till lösning?

”En enkel princip, som gör ledarskapet lite lättare!”

Tuffaste chefsögonblicket hittills? Kanske var det när Katti Hoflin i ett försök att nyansera debatten om stök och oro på landets bibliotek förklarade att inte alla kan förväntas kunna alla outtalade bibliotekskoder. Vilket (miss)tolkades som att hon skulle acceptera slagsmål bland bokhyllorna.

”Jag fick så mycket spö i -sociala medier så det kan du inte tro. Självklart blev jag påverkad. Men jag försöker följa min mammas deviser som alltid är bra att ta till: Ta inget personligt, ta inget för givet, gör ditt bästa och tala sanning.”

Läs också: Indiska-arvtagerskan: "Jag lyckades inte som vd"

Missa inget – prenumerera på Chefs nyhetsbrev!

Chefs populära och kostnadsfria nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef.se.

  • Ditt ledarskap: Senaste nyheterna om ledarskap
  • Din karriär: Tips, verktyg och inspiration

Klicka här: Gå med i Chefs nyhetsbrev!

Relaterade artiklar

Kvinnor behöver anpassa sitt ledarskap i högre grad än män för att nå toppen.
Karriär

Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

Samtidigt som ledningar blir mer jämställda pekar en färsk rapport från KPMG på att kvinnliga chefer behöver anpassa sitt ledarskap mer än manliga kolleger för att kunna nå toppen.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Chef tipsar om sommarläsning för ledare.
Karriär

Chef tipsar: Sommarläsning för ledare

Äntligen tid att sjunka ner i hängmattan med en bra bok. Chef tipsar om sommarläsning att njuta av – och som ger värdefulla ledarskapsinsikter på köpet.
Frilansarbete lockar unga IT-talanger.
Karriär

Experten: 90-talister vill jobba lagom mycket

En Novus-undersökning visar att flexibilitet är en nyckelfaktor för unga i IT-branschen. Utan tillräcklig frihet väljer många att istället starta eget. Experten tror dock att fasta anställningar vinner i längden.
Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.
Karriär

Kvinnor över 50 ratas - och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en ny rapport från Jurek.
Chefer inom bank och finans får höga betyg av anställda.
Karriär

Chefer inom IT hyllas - offentlig sektor i botten

I Netigates nationella undersökning bland medarbetare får chefer inom IT, bank och finans högst betyg av sina anställda. Bottenbetyg får ledarskapet inom transport och offentlig sektor.
Hälften av svenskarna kan tänka sig att byta yrke.
Karriär

Sifo: Hälften av svenskarna vill byta karriär

Den som leker med tanken på att byta jobb efter sommaren är inte ensam – enligt en ny Sifo-undersökning har var femte svensk nytt jobb i sikte det närmsta året.
Företaget IP-Only hjälper medarbetarna fram i karriären.
Karriär

Företaget som hjälper dig satsa - hos konkurrenten

Telekombolaget IP-Only har som första företag i Sverige startat en karriäraccelerator som ett sätt att attrahera talanger – även genom att skicka dem i armarna på konkurrenterna.