underbetald

10 tecken på att du inte har lönen du förtjänar

Lönen är inte allt – men den är viktig för många av oss. Därför är det viktigt för motivationen att inte gå till jobbet varje dag och känna sig underbetald.

Att ha lönesamtal – oavsett om det är i rollen som chef eller medarbetare – kan vara jobbigt. Vi vill inte känna oss underbetalda. Samtidigt kan det vara jobbigt att stå på sig och kräva den lön du tycker att du förtjänar. Och hur vet du om du ligger rätt lönemässigt?

Forbes har listat 10 tecken du ska hålla koll på som kan indikera på att du inte har den ersättning du förtjänar.

Här är 10 tecken att kolla efter:

1) Varje jobb du söker/får höra om med samma befattning du har idag kommer ge dig betydligt mer betalt.

2) På vissa arbetsplatser har man förhandlat bort betald övertid i kolletivavtalet till förmån för en extra semestervecka. Men om du ändå tvingas jobba extratimmar och ges inte möjlighet att ta ut kompensation i tid kan du bli utnyttjad.

3) Ibland är det lätt att stirra sig blind på din löneutbetalning. Kanske finns det andra förmåner som är värda mycket, till exempel friskvårdsbidrag eller massage på arbetstid? Saknas förmåner kan din totala kompensation kännas låg.

4) Du får mer ansvar som chef och fler arbetsuppgifter, men i samband med lönesamtalet värderas inte detta.

5) I medarbetarsamtalet pratar du och din högre chef inte om hur du ska utvecklas eller ta nästa steg i karriärplanen. Det ligger ofta till grund för framtida löneökningar.

Läs också: Ultimata svaret när någon ber om högre lön

6) Din arbetsgivare vill inte titta på lönestatistik över vad personer med din tjänst i snitt tjänar utan försöker förklara bort det med att det ”inte är jämförbart”.

7) Du har inte själv koll på vad personer med liknade roller tjänar. Ofta är det enkelt att fråga runt om du har ett yrkesnätverk eller prata med din chefsorganisation/fack.

8) Du blir kontaktad av en rekryterare som säger ”jag antar att du tjänar det här” och det ligger långt under vad du faktiskt tjänar.

9) Du har ingen aning om vad dina kolleger tjänar och kulturen är uppbyggd på ett sådant sätt att det inget arbetsgivaren vill ska diskuteras öppet.

10) Ditt lönesamtal städas av snabbt. Kanske tar arbetsgivaren dig för givet.

Mer intresserad av lönestatistik? Kolla in Ledarnas lönekoll för chefer här!

Läs också: 5 vanligaste orsakerna att säga upp sig i Sverige

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

lonen-4
Karriär

Experten: Här är knepen för att få upp din lön

Chefs expert i lönesättning, Anncharlotte Bretan, hjälper dig att få upp din lön.
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
lonen-4
Karriär

Experten: Här är knepen för att få upp din lön

Chefs expert i lönesättning, Anncharlotte Bretan, hjälper dig att få upp din lön.
pengar-4
Experterna

Så viktig är din titel – för att få hög lön

Hur viktigt är titeln som står på ditt anställningsbevis när det kommer till lönen? Chefs expert ger svar.
forbereda-3
Karriär

Förberedelser inför lönesamtalet

Hemligheten bakom ett framgångsrikt lönesamtal är att vara förberedd. Här är fyra steg att följa inför varje lönesamtal.
lonekarriar-illustration
Karriär

Så får du bästa lönen

Ett lönesamtal är inte något som sker under en timme eller två. I själva verket pågår det under hela året. Om du har detta i åtanke ökar sannolikheten för att du ska få en lön som motsvarar din prestation.
En styrelse som driver innovation kan bli bolagets nya superkraft.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

Styrelsen – så blir den företagets superkraft

Styrelsen behövs för att göra svenska bolag mer innovativa. Driv från styrelserummet kan göra hela skillnaden – och lyfta svenska företag. ”För att kunna bli en strategisk resurs för innovation behöver styrelser utveckla sig", säger Vinnovas generaldirektör Darja Isaksson.
hans_andersson
Karriär

Tog mer ansvar efter nytt lönesystem

Roslagsgjuteriet införde ett nytt lönesystem byggt på individuella prestationer. Resultatet blev ökat ansvarstagande.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden