Har en skriftlig varning någon betydelse?

Chefs arbetsrättsliga expert Björn Lindskog, advokat på Vinge advokatbyrå, reder ut vad som gäller kring frågan om skriftlig varning.

Kommunikation
Text: Redaktionen
Publicerad
Björn Lindskog skriftlig varning

Har skriftliga varningar någon arbetsrättslig betydelse nuförtiden? Förr sa man att någon som misskött sig och fått tre varningar kunde bli uppsagd. Gäller det fort­­farande?

Pernilla, Malmö

Svar:

Det där är en gammal missuppfattning som hängt kvar hos vissa. Förenklat kan vi säga, att det inom arbetsrätten i Sverige finns två slag av ”varningar”. Dessa är det viktigt att skilja åt.

Den ena typen är en varning som utgör en disciplinär be­straffning, medan den andra typen av ”varning” – ibland kallad LAS-varning – mer har karaktären av en tillsägelse och en erinran om att ett fortsatt oacceptabelt beteende kan leda till uppsägning.

En varning, som utgör en disciplinär bestraffning för något som har hänt, måste – enligt 62 § medbestämmandelagen – ha stöd i kollektivavtal eller lag för att kunna utdelas och enligt Arbetsdomstolens praxis måste arbetsgivaren oftast också förhandla med relevant fackförening innan den utdelas.

LAS-varningen, å andra si­dan, både kan och bör en arbetsgivare använda sig av för att uppmärksamma en an­ställd på, att ett visst bete­ende inte accepteras på arbetsplatsen. Om arbetstagaren inte rättar sig efter en eller flera sådana tillrättavisningar kan saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl må­hända föreligga. Någon automatik mellan tre varningar och saklig grund för uppsägning finns inte.

Björn Lindskog, advokat och partner på Vinge advokatbyrå

KOMMENTERA ARTIKELN

Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.

Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden