Har en skriftlig varning någon betydelse?
Chefs arbetsrättsliga expert Björn Lindskog, advokat på Vinge advokatbyrå, reder ut vad som gäller kring frågan om skriftlig varning.
Har skriftliga varningar någon arbetsrättslig betydelse nuförtiden? Förr sa man att någon som misskött sig och fått tre varningar kunde bli uppsagd. Gäller det fortfarande?
Pernilla, Malmö
Svar:
Det där är en gammal missuppfattning som hängt kvar hos vissa. Förenklat kan vi säga, att det inom arbetsrätten i Sverige finns två slag av ”varningar”. Dessa är det viktigt att skilja åt.
Den ena typen är en varning som utgör en disciplinär bestraffning, medan den andra typen av ”varning” – ibland kallad LAS-varning – mer har karaktären av en tillsägelse och en erinran om att ett fortsatt oacceptabelt beteende kan leda till uppsägning.
